聘用協議解聘需要補償么

導讀:
聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。聘用協議解除是否需要支付補償金應按照勞動合同的解除區別對待。用人單位依據《勞動合同法》第39條、40條規定合法解除聘用協議的情況下不需要支付補償金,用人單位依據《勞動合同法》第四十六條規定解除聘用協議需要支付經濟補償金,用人單位違法解除聘用協議的情況下,需要按照《勞動合同法》第48條支付經濟賠償金。那么聘用協議解聘需要補償么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。聘用協議解除是否需要支付補償金應按照勞動合同的解除區別對待。用人單位依據《勞動合同法》第39條、40條規定合法解除聘用協議的情況下不需要支付補償金,用人單位依據《勞動合同法》第四十六條規定解除聘用協議需要支付經濟補償金,用人單位違法解除聘用協議的情況下,需要按照《勞動合同法》第48條支付經濟賠償金。關于聘用協議解聘需要補償么的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。
聘用協議解除是否需要支付補償金應按照勞動合同的解除區別對待。用人單位依據《勞動合同法》第39條、40條規定合法解除聘用協議的情況下不需要支付補償金,用人單位依據《勞動合同法》第四十六條規定解除聘用協議需要支付經濟補償金,用人單位違法解除聘用協議的情況下,需要按照《勞動合同法》第48條支付經濟賠償金。




