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聘用協(xié)議解聘需要補(bǔ)償么

黃東潔律師2022.01.11405人閱讀
導(dǎo)讀:

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用協(xié)議解除是否需要支付補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)合同的解除區(qū)別對(duì)待。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條規(guī)定合法解除聘用協(xié)議的情況下不需要支付補(bǔ)償金,用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定解除聘用協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違法解除聘用協(xié)議的情況下,需要按照《勞動(dòng)合同法》第48條支付經(jīng)濟(jì)賠償金。那么聘用協(xié)議解聘需要補(bǔ)償么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用協(xié)議解除是否需要支付補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)合同的解除區(qū)別對(duì)待。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條規(guī)定合法解除聘用協(xié)議的情況下不需要支付補(bǔ)償金,用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定解除聘用協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違法解除聘用協(xié)議的情況下,需要按照《勞動(dòng)合同法》第48條支付經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于聘用協(xié)議解聘需要補(bǔ)償么的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。

聘用協(xié)議解除是否需要支付補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)合同的解除區(qū)別對(duì)待。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條規(guī)定合法解除聘用協(xié)議的情況下不需要支付補(bǔ)償金,用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定解除聘用協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違法解除聘用協(xié)議的情況下,需要按照《勞動(dòng)合同法》第48條支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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