如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)

導(dǎo)讀:
如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)現(xiàn)行法律和司法解釋規(guī)定已經(jīng)明確順序的優(yōu)先受償權(quán)主要有如下幾種:一、最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定了建筑工程承包款的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。工資是按期付給勞動(dòng)者的薪金,勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。超出一年以上的工資,同樣應(yīng)按照普通債權(quán)進(jìn)行清償。那么如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)現(xiàn)行法律和司法解釋規(guī)定已經(jīng)明確順序的優(yōu)先受償權(quán)主要有如下幾種:一、最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定了建筑工程承包款的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。工資是按期付給勞動(dòng)者的薪金,勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。超出一年以上的工資,同樣應(yīng)按照普通債權(quán)進(jìn)行清償。關(guān)于如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)
現(xiàn)行法律和司法解釋規(guī)定已經(jīng)明確順序的優(yōu)先受償權(quán)主要有如下幾種:一、最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定了建筑工程承包款的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。二、《擔(dān)保法》第三十三條規(guī)定了抵押物的優(yōu)先受償權(quán)。三、《稅收征收管理法》第四十五條規(guī)定了稅收的受償序位在抵押權(quán)之后、普通債權(quán)之前。上述三種優(yōu)先受償權(quán)在執(zhí)行分配中的位序是:一、建筑工程承包款;二、抵押權(quán);三、國(guó)家稅收。
工資債權(quán)優(yōu)先于建筑工程承包款和抵押權(quán)
在執(zhí)行實(shí)踐中,經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,對(duì)企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處置后,企業(yè)事實(shí)上已經(jīng)沒(méi)有任何可供執(zhí)行的實(shí)體財(cái)產(chǎn)。雖然該企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行破產(chǎn)清算,但僅僅具有程序上的意義。當(dāng)建筑工程承包款、抵押權(quán)和工資債權(quán)不能同時(shí)滿足,三者之間發(fā)生利益沖突的情況下,執(zhí)行法院就如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)進(jìn)行利益衡量。
工資優(yōu)先受償在時(shí)間上應(yīng)作出限制。
這是因?yàn)椋旱谝唬べY的給付具有及時(shí)性。工資是按期付給勞動(dòng)者的薪金,勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。以上規(guī)定確定了工資應(yīng)當(dāng)按月支付的時(shí)間限制。第二,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理具有及時(shí)性。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。這確定了勞動(dòng)糾紛處理期限應(yīng)當(dāng)及時(shí)。第三,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有自我保護(hù)的意識(shí),多渠道解決拖欠工資問(wèn)題。一旦企業(yè)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此,工資優(yōu)先受償在時(shí)間上應(yīng)作出必要的限制。結(jié)合執(zhí)行實(shí)踐,普通工人工資一般應(yīng)當(dāng)限定在一年內(nèi),企業(yè)高級(jí)管理人員按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算部分的薪金也限定在一年內(nèi)。時(shí)間過(guò)長(zhǎng),對(duì)其他債權(quán)人是不公平的。超出一年以上的工資,同樣應(yīng)按照普通債權(quán)進(jìn)行清償。另外,筆者認(rèn)為,門(mén)衛(wèi)和保安人員的工資優(yōu)先期間,在一年的基礎(chǔ)上,可以繼續(xù)延長(zhǎng)至被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)處置交付完畢時(shí)止。




