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如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)
周春花律師2022.02.07703人閱讀
導(dǎo)讀：
如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)現(xiàn)行法律和司法解釋規(guī)定已經(jīng)明確順序的優(yōu)先受償權(quán)主要有如下幾種：一、最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)》規(guī)定了建筑工程承包款的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。工資是按期付給勞動者的薪金，勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。超出一年以上的工資，同樣應(yīng)按照普通債權(quán)進(jìn)行清償。那么如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)現(xiàn)行法律和司法解釋規(guī)定已經(jīng)明確順序的優(yōu)先受償權(quán)主要有如下幾種：一、最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)》規(guī)定了建筑工程承包款的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。工資是按期付給勞動者的薪金，勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。超出一年以上的工資，同樣應(yīng)按照普通債權(quán)進(jìn)行清償。關(guān)于如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
如何執(zhí)行分配中優(yōu)先權(quán)沖突下的工資債權(quán)保護(hù)
現(xiàn)行法律和司法解釋規(guī)定已經(jīng)明確順序的優(yōu)先受償權(quán)主要有如下幾種：一、最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)》規(guī)定了建筑工程承包款的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。二、《擔(dān)保法》第三十三條規(guī)定了抵押物的優(yōu)先受償權(quán)。三、《稅收征收管理法》第四十五條規(guī)定了稅收的受償序位在抵押權(quán)之后、普通債權(quán)之前。上述三種優(yōu)先受償權(quán)在執(zhí)行分配中的位序是：一、建筑工程承包款；二、抵押權(quán)；三、國家稅收。
工資債權(quán)優(yōu)先于建筑工程承包款和抵押權(quán)
在執(zhí)行實踐中，經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對企業(yè)所有的財產(chǎn)進(jìn)行處置后，企業(yè)事實上已經(jīng)沒有任何可供執(zhí)行的實體財產(chǎn)。雖然該企業(yè)沒有進(jìn)行破產(chǎn)清算，但僅僅具有程序上的意義。當(dāng)建筑工程承包款、抵押權(quán)和工資債權(quán)不能同時滿足，三者之間發(fā)生利益沖突的情況下，執(zhí)行法院就如何保障勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)進(jìn)行利益衡量。
工資優(yōu)先受償在時間上應(yīng)作出限制。
這是因為：第一，工資的給付具有及時性。工資是按期付給勞動者的薪金，勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。以上規(guī)定確定了工資應(yīng)當(dāng)按月支付的時間限制。第二，勞動爭議糾紛的處理具有及時性。《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這確定了勞動糾紛處理期限應(yīng)當(dāng)及時。第三，勞動者應(yīng)當(dāng)具有自我保護(hù)的意識，多渠道解決拖欠工資問題。一旦企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動者應(yīng)立即向勞動監(jiān)察部門舉報，及時維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，工資優(yōu)先受償在時間上應(yīng)作出必要的限制。結(jié)合執(zhí)行實踐，普通工人工資一般應(yīng)當(dāng)限定在一年內(nèi)，企業(yè)高級管理人員按照該企業(yè)職工的平均工資計算部分的薪金也限定在一年內(nèi)。時間過長，對其他債權(quán)人是不公平的。超出一年以上的工資，同樣應(yīng)按照普通債權(quán)進(jìn)行清償。另外，筆者認(rèn)為，門衛(wèi)和保安人員的工資優(yōu)先期間，在一年的基礎(chǔ)上，可以繼續(xù)延長至被執(zhí)行的財產(chǎn)處置交付完畢時止。
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