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內容:所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規定,臨時工是企業用工的一種形式,其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分,必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系,不論工作時間長短,單位就應該按照勞動法等法律規定,為勞動者提供勞動保護。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。只要是中華人民共和國境內,與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工,都是勞動保護的對象。
元甲交通律師律師
2022.03.291016人收看
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內容:首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定,法律上就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,勞務派遣三種用工方式。
張嘉娛律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:勞動法病假新規定有哪些,請病假工資怎么算?職工病假醫療期的規定
李孟陽律師
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李楠楠律師
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內容:臨時工指非全日制工,根據《勞動法》的相關規定,對于非全日制制工用工雙方當事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協議,可以進行口頭協定雇傭關系。若日后要處理勞動糾紛,可以出具其他能夠證明雙方當事人之間存在勞動關系的證明。那么臨時工要簽勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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內容:勞動法新規定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
許瑞林律師
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張旭律師
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內容:社保則是規定按勞動者與用人單位的勞動關系按月繳納。公司10年老員工被辭退,是什么原因被辭退呢?有無違反《勞動法》的相關情況。
周春花律師
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張嘉娛律師
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內容:通常所說的“臨時工”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。勞動法對同工同酬相關法條規定第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。臨時工最低工資標準的參考因素:1、當地的平均工資水平;2、當地的勞動生產率;3、勞動者的就業率;4、當地的最低生活費用;5、地區之間經濟水平的差異性。那么臨時工搬運工的工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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周春花律師
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勞動法1-10級工傷鑒定標準,勞動法工傷等級評定標準及賠償標準
內容:勞動法1-10級工傷鑒定賠償標準:《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資。
于海明律師
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陳明月律師
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內容:而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排,包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先,勞動法規定,在女性產假結束后,女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展,人們對于女性權益的關注也越來越多,而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法,保障女員工的合法權益。
劉曉紅律師
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李孟陽律師
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日結臨時工合法嗎_單位日結臨時工的法律規定是如何的
內容:國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期;3、在實際生活中,若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假,不準將其工作時間計算為工齡的,臨時工可以到勞動監管部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權,要求單位停止侵害,依法放年假和計算工齡;日結臨時工的法律規定是如何的一、日結臨時工的法律規定是如何的日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
王熙律師
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段建國律師
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答根據國家相關規定,你即使是臨時工,要看你繳納養老保險是按照什么繳納的如果你按照城鎮職工繳納養老保險,是女工50周歲退休,如果你靈活就業養老保險,就是55周歲退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
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內容:要說解除臨時工勞動合同的規定,只有符合法律規定的條件和程序,用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施,沒有正式工和臨時工之分,建立勞動關系,訂立勞動合同,都是勞動合同制職工,享有平等的權利。那么臨時工勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。
郭銘芝律師
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黃東潔律師
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