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勞動合同內容約定是臨時工是否合法

2022-02-07 16:39:45
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 勞動合同內容約定是臨時工是屬于合法的。根據法律規定,用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。

    法律依據:

    《勞動部辦公廳對<關于臨時工等問題的請示>的復函》第一條

    關于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。

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大律云律師團
2024-07-26 20:51:32
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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