不是。簡單來說臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。公司臨時(shí)工合同與公司勞務(wù)合同的區(qū)別具體可以歸納為以下幾點(diǎn)：其一、臨時(shí)工合同與勞務(wù)合同兩者簽訂合同方式的不相同;其二、臨時(shí)工合同與勞務(wù)合同兩者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)事務(wù)不相同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。