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勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處在哪

2022.03.02 14:10:40
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域:交通事故
終止與解除勞動合同有下列不同之處:勞動合同終止包括勞動合同規(guī)定的勞動時間到期,雙方依法決定不續(xù)簽等終止的情形;而勞動合同解除的情形包括勞動者依法單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商一致解除等。二者的法定程序也不同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

  • 終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準是什么

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準是什么

    內(nèi)容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經(jīng)濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    王熙律師
    2023.04.1323人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者主動離職一般屬于解除勞動合同,而不是終止勞動合同。終止勞動合同包括勞動合同到期終止等情形;而勞動者要離職的,要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知,用人單位應當依法為其辦理離職手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關(guān)系賠償標準

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關(guān)系賠償標準

    內(nèi)容:一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據(jù)工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關(guān)系賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.13522人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 如果單位出具勞動合同終止書,雙方之間算終止勞動合同。有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12283人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 終止解除勞動合同的情形:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

    內(nèi)容:勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,除按規(guī)定享受經(jīng)濟補償金外,還可享受醫(yī)療補助費。用人單位因破產(chǎn)、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時,用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為,根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規(guī)定個人應繳納的各類稅費、股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的計發(fā)基數(shù)。那么解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 解除或終止勞動合同通知書范本

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    解除或終止勞動合同通知書范本

    內(nèi)容:XXX_________:你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限,公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。年 月 日簽收:年 月 日1、該通知書用于勞動合同正常到期,用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況;2、用人單位必須提前一個月通知勞動者;3、通知書一式兩份,皆須由勞動者簽收確認,用人單位須存一份備查。那么解除或終止勞動合同通知書范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11226人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除或終止勞動關(guān)系

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除或終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止,為了避免爭議產(chǎn)生,在實際工作中應注意以下問題。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。那么解除或終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.13739人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,如何理順原有的勞動關(guān)系?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,如何理順原有的勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條第六款第(五)項規(guī)定:國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,可到當?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T勞動事務(wù)代理機構(gòu)辦理檔案掛靠等手續(xù)。符合享受社會保險條件的,由勞動事務(wù)代理機構(gòu)為其代辦各項手續(xù),享受規(guī)定的社會保險待遇。那么國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,如何理順原有的勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔.保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益,但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

    內(nèi)容:合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復存在。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。那么終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    于海明律師

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    于海明

    企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    內(nèi)容:《最高人民法院》第五十六條規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同,勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán),參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。根據(jù)司法解釋的規(guī)定,勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償。司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經(jīng)濟補償。那么企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 解除或終止勞動合同糾紛如何維權(quán)?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    解除或終止勞動合同糾紛如何維權(quán)?

    內(nèi)容:因此,當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時,應當向勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。那么解除或終止勞動合同糾紛如何維權(quán)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 解除和終止勞動合同的相關(guān)條例

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    解除和終止勞動合同的相關(guān)條例

    內(nèi)容:第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。那么解除和終止勞動合同的相關(guān)條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 終止或解除事實勞動關(guān)系應否提前三十日通知對方?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    終止或解除事實勞動關(guān)系應否提前三十日通知對方?

    內(nèi)容:但提前三十日通知義務(wù)是為了使對方對其工作安排、人員配置等有一個準備期,故任何一方提出終止或解除事實勞動關(guān)系均應提前三十日。否則應按相差的天數(shù),以解除勞動關(guān)系前一個月勞動者的日平均工資為標準支付賠償金給對方。那么終止或解除事實勞動關(guān)系應否提前三十日通知對方?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 事實勞動關(guān)系履行、終止或解除風險分析

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    事實勞動關(guān)系履行、終止或解除風險分析

    內(nèi)容:由于事實勞動關(guān)系“先天不足”,所以在履行、終止和解除事實勞動關(guān)系上,勞動者和用人單位都存在較大的風險。如果勞動者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動關(guān)系,最后只能接受敗訴的風險。終止或解除事實勞動關(guān)系又分為兩類,一類是正常合法解除事實勞動關(guān)系;另一類則是違法解除事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系可以終止或解除。一方提出終止勞動關(guān)系的,應認定為終止事實上的勞動關(guān)系”。那么事實勞動關(guān)系履行、終止或解除風險分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容

    內(nèi)容:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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