發(fā)生勞動(dòng)爭議后,如何正確及時(shí)地申請勞動(dòng)爭議調(diào)解

導(dǎo)讀:
<勞動(dòng)法>規(guī)定:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解申請人必須與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系,所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi),勞動(dòng)部<企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則>規(guī)定,當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請,并填寫<勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書>。那么發(fā)生勞動(dòng)爭議后,如何正確及時(shí)地申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
<勞動(dòng)法>規(guī)定:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解申請人必須與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系,所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi),勞動(dòng)部<企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則>規(guī)定,當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請,并填寫<勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書>。關(guān)于發(fā)生勞動(dòng)爭議后,如何正確及時(shí)地申請勞動(dòng)爭議調(diào)解的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
申請調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議的意思表示。申請調(diào)解是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利,任何人不得干涉、限制和剝奪。<勞動(dòng)法>規(guī)定:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
調(diào)解申請人必須與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系,所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi),勞動(dòng)部<企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則>規(guī)定,當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請,并填寫<勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書>。




