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答單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結果不滿意的，可以依法向法院提起訴訟，由法院依法作出判決。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：勞動爭議案件上訴狀上訴人（一審被告）：XX被上訴人（一審原告）：XX住所：三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院（XX）三民初字第XX號《民事判決書》，認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差，依法提出上訴,（4）一審法院認可了XX局作出的（201X）14X號《工傷認定決定書》的法律效力，那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系，被上訴人的用工主體適格,（1）XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施，賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系，只是按流程辦理即可，一審法院不能認為其賠付了費用，就認可了勞動關系的性質。
黃東潔律師2023.07.05251人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.08203人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答下列案件屬于勞動爭議案件：1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因確認勞動關系發生的爭議；4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生的爭議等。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
劉曉紅律師2022.03.28316人收看
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元甲交通律師律師
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答依據我國相關法律的規定，勞動仲裁的被申請人，如果不服仲裁裁決結果而向法院起訴的，勞動仲裁的申請人是不能提起反訴的。如果勞動仲裁的申請人，不服仲裁裁決結果而向法院起訴的，勞動仲裁的被申請人是可以提起反訴的。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百三十二條 在案件受理后，法庭辯論結束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合并審理的，人民法院應當合并審理。第二百三十三條 反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系，或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的，人民法院應當合并審理。反訴應由其他人民法院專屬管轄，或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據的事實、理由無關聯的，裁定不予受理，告知另行起訴。第二百五十二條 再審裁定撤銷原判決、裁定發回重審的案件，當事人申請變更、增加訴訟請求或者提出反訴，符合下列情形之一的，人民法院應當準許：(一)原審未合法傳喚缺席判決，影響當事人行使訴訟權利的;(二)追加新的訴訟當事人的;(三)訴訟標的物滅失或者發生變化致使原訴訟請求無法實現的;(四)當事人申請變更、增加的訴訟請求或者提出的反訴，無法通過另訴解決的。
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內容：只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10767人收看
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答人民法院審理勞動爭議案件的具體流程：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；對符合起訴條件的勞動爭議案件，法院將在7日內立案；立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下，可以進行調解；調解不成，適用普通程序的案件應當在立案之日起的6個月內審結。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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內容：勞動爭議案件是可以追加第三人的，勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系，因此而參加到勞動爭議原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08731人收看
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林艷英律師
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內容：勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件的管轄法院。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08305人收看
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崔玉君律師
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答勞動爭議案件的具體訴訟流程如下：1、向法院遞交起訴狀；2、法院受理起訴，并依法進行審理；3、法院人根據審理的結果作出判決。需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。法律依據：《民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
第一百二十三條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
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內容：勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發生效力，但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張，進行和解，應當征得被代表的勞動者同意。那么什么是勞動爭議集體案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.08278人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，調解達成協議的，由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件，應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后，應在3日內制作仲裁裁決書，報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.081027人收看
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周春花律師
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內容：因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為，競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定，實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛，應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位，則可以不正當競爭糾紛直接受理，無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10740人收看
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內容：勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。因失信引發的勞動爭議案件類型（一）因用人單位失信引發的勞動爭議案件1.用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動關系。（二）因勞動者失信引發的勞動爭議案件1.勞動者為獲得入職機會，通過偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績等手段，將“注水”后的簡歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”，為勞動爭議糾紛埋下隱患。（三）因用人單位和勞動者的失信引發的勞動爭議案件1.用人單位在勞動者辦理住房按揭或購車貸款手續時，為其開具虛假收入證明，勞動者事后持虛假收入證明索要工資差額。那么因失信引發的勞動爭議案件類型有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08216人收看
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張嘉娛律師
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勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的
內容：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類，一類是小額的仲裁案件，另一類是標準明確的仲裁案件。
李楠楠律師2022.05.082787人收看
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內容：1、證明當事人主體資格的證據當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本；當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。那么勞動爭議案件需要提交哪些證據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.08528人收看
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陳明月律師
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內容：簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據。對需要“上繳”的證據及時取證。(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。(五)勞動爭議發生的事實根據。那么勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.08205人收看
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李楠楠律師
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內容：勞動爭議案件撤訴后不能再起訴，對一般民事案件而言，當事人申請撤訴后可以針對同一訴訟請求再次起訴，但是勞動爭議案件比較特殊，當事人申請撤訴后不能再次起訴，最高人民法院《關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁從何時起生效的解釋》第一條規定，當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生效力。這一規定的主要原因是基于勞動爭議案件具有仲裁前置的條件，對經過仲裁的案件，在收到裁決后的15日內當事人未進行訴訟的，原仲裁裁決生效。那么勞動爭議案件撤訴后能否再起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08947人收看
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內容：勞動爭議仲裁可以進行反訴，勞動中爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵消或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。那么勞動爭議一審案件能否反訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.08911人收看
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2022-02-01 11:12:12
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