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2022-03-24 22:09:43
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：根據廣東省勞動爭議仲裁委員會《勞動仲裁委托代理人暫行規定》的要求，律師、當事人的近親屬、有關社會團體或所在單位推薦的人及經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民可以被委托為代理人。詳情見立案大廳張貼的《勞動仲裁委托代理人暫行規定》。另據深圳市律師協會相關規定，實習律師參與辦理各類法律業務，必須在執業律師的指導下進行，不得單獨辦案;律師助理只能輔助執業律師辦理法律業務，不得單獨承辦律師業務。那么深圳市勞動仲裁代理人資格。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
李楠楠律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應遵循以下原則進行舉證： 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證并接受質詢。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據，勞動爭議仲裁委員會予以確認。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結論，應該是雙方當事人協商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。那么勞動爭議仲裁案件如何進行舉證？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。那么勞動爭議法院調解程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議案件上訴狀上訴人（一審被告）：XX被上訴人（一審原告）：XX住所：三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院（XX）三民初字第XX號《民事判決書》，認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差，依法提出上訴,（4）一審法院認可了XX局作出的（201X）14X號《工傷認定決定書》的法律效力，那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系，被上訴人的用工主體適格,（1）XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施，賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系，只是按流程辦理即可，一審法院不能認為其賠付了費用，就認可了勞動關系的性質。
李維律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：勞動爭議調解的步驟是什么調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。調解協議的執行調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
崔玉君律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：因此，律師建議企業在處理勞動爭議時，應當首選調解方式,總之，處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿，向公司提出了申訴。
許瑞林律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期，雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志，而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題，可以依法申請勞動仲裁，維護自己合法的權益,以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。
張旭律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案,對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
周春花律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。調解協議的執行調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請參加，也可由爭議各方申請追加，也可由仲裁機構或人民法院依職權追加。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟的，對于提交糾紛處理效率，有效保護第三人及爭議各方的合法權益都很必要。那么如何確定勞動爭議仲裁第三人資格。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
翁玉素律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，其作出的裁決具有強制執行的效力，是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定，發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。
李維律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：1、證明當事人主體資格的證據當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本；當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。那么勞動爭議案件需要提交哪些證據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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女方為了快速離婚，在離婚訴訟中給男方4萬補償款并且未分割男方名下的存款，但沒讓法官寫雙方各自名下財產各歸各有，無其他爭議。男方以此為由進行離婚訴訟要求分割女方大額支出，案件經歷一審、二審，女方勝訴。 結果是圓滿的，過程很讓女方煎熬，離婚訴訟中把條款寫全，可以避免這樣的麻煩。
雖然離婚協議載明“雙方無共同財產，沒有爭議，但雙方確實有財產沒有分割，還是可以分割的。
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業律師進行處理，避免產生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
【案例分析】約定利息超過法定限額，借款人可否主張返還？2021年2月9日，楊某因為做生意需要資金周轉，向楊某科借款30000元，約定月利率2%，楊某科當天通過微信向楊某支付了30000元借款，楊某收到借款后向楊某科出具了借條，并馬上向楊某科轉賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日，楊某通過微信轉賬方式，分15次共計轉給楊某科27000元。 2021年8月28日，楊某科在向楊某催討其他債務時，楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務，遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元，楊某科當即將楊某出具的借條交給劉某，由劉某將借條銷毀。楊某認為，從2021年2月9日至2021年8月28日期間，楊某科收取利息共計27000元，其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息，但楊某科拒不退還，楊某訴至法院。 法院審理后認為，該案爭議的焦點在于，楊某科是否收取了超過法律規定上限部分的利息，并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據。 首先應當確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當天，即支付給楊某科3000元，按照一般交易習慣，利息應當在借款之次日開始計算，故該3000元應當認定是償還的楊某科的本金，楊某科實際支付給楊某的借款本金應當認定為27000元。 其次應當確定楊某、楊某科之間的利息計算標準。楊某、楊某科約定的月利率2%過高，應當按照全國銀行間同業拆借中心發布的2021年2月一年期貸款市場報價利率3.85%的四倍，即為15.4%計算，楊某科所收取的楊某利息，超過部分不受法律保護，楊某科應當返還給楊某。 最后，應當計算出楊某應支付給楊某科的利息，結合楊某已經支付的本息，確定楊某科應當返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日，該1940元的利息計算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元，多支付25035元，該款應當由楊某科返還給楊某，但楊某起訴只要求楊某科返還24747元，法院予以支持。
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區別
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