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人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?

楊一凡律師2022.01.071046人閱讀
導讀:

《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關部門的人員、專家學者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。聘任仲裁員任期一般為三年,專職與兼職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。仲裁員應按時參加開庭、合議、現場調查及其它案件審理工作,不得無正當理由缺席、遲到、早退。除調解程序外,不得對案件性質、是非責任發表意見,不得與當事人爭論。那么人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關部門的人員、專家學者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。聘任仲裁員任期一般為三年,專職與兼職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。仲裁員應按時參加開庭、合議、現場調查及其它案件審理工作,不得無正當理由缺席、遲到、早退。除調解程序外,不得對案件性質、是非責任發表意見,不得與當事人爭論。關于人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關部門的人員、專家學者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。

聘任仲裁員任期一般為三年,專職與兼職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。

仲裁員審理案件應遵守下列要求: (一)仲裁員應注重儀表,服裝整潔,舉止得當,在開庭、調查詢問時不得從事與案件審理無關的事項。 (二)仲裁庭開庭日期確定后,仲裁員不得隨意因其他事由影響開庭。仲裁員應按時參加開庭、合議、現場調查及其它案件審理工作,不得無正當理由缺席、遲到、早退。 (三)仲裁員應當詳細審閱當事人提交的證據材料。開庭前,首席仲裁員應組織合議,明確開庭審理的范圍、重點(審理方案由首席仲裁員提出)和分工。(四)開庭審理時,仲裁員應當客觀、公正、耐心地聽取當事人、代理人的陳述及辯論意見,語言規范、準確,避免隨意性和傾向性。除調解程序外,不得對案件性質、是非責任發表意見,不得與當事人爭論。 (五)仲裁員在任職期間不得接受當事人、代理人請客、饋贈或提供的其他利益;不得私自會見一方當事人、代理人,接受其提供的證據材料;不得以任何方式(包括電話、傳真、電傳、電子郵件等直接或間接的方式)同一方當事人、代理人談論有關仲裁案件的情況;不得代人打聽與自己無關的案件情況、請客送禮、提供利益。

仲裁員有下列情形之一的,仲裁委員會應當予以解聘:

(一)聘期已滿,仲裁委員會決定不予續聘的。

(二)仲裁員在聘任期內因工作調動或其他原因,不能履行仲裁員職責的。

(三)考核不合格的。

(四)無正當理由不接受仲裁委員會交辦工作的。

(五)有其他違法違紀行為的。

仲裁員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權的,由所在單位或上級機關按有關規定給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

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  • 屬于人事爭議的情形:(一)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。(二)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。(三)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(四)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。法律依據:《人事爭議處理規定》第二條本規定適用于下列人事爭議:(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
  • 勞動人事爭議調解書的效力

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動人事爭議調解書的效力

    內容:一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行;4、法律依據《勞動仲裁調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動人事爭議調解書的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08660人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果辦理了委托,律師會抽時間到看守所和犯罪嫌疑人會面,進一步了解案情。至于開庭前幾天,律師會不會再去看守所,要看律師對案情是否了解,由律師自己而定。如果已經了解,就不再去看守所會見犯罪嫌疑人了。《中華人民共和國刑事訴訟法》 第三十九條 辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。其他辯護人經人民法院、人民檢察院許可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。辯護律師持律師執業證書、律師事務所證明和委托書或者法律援助公函要求會見在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所應當及時安排會見,至遲不得超過四十八小時。危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪案件,在偵查期間辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人,應當經偵查機關許可。上述案件,偵查機關應當事先通知看守所。辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有關情況,提供法律咨詢等案件移送審查起訴之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核實有關證據。辯護律師會見犯罪嫌疑人、被告人時不被監聽。辯護律師同被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人會見、通信,適用第一款、第三款、第四款的規定。
  • 勞動人事爭議調解實務

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動人事爭議調解實務

    內容:解決勞動爭議的基本原則:(一)根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實(二)合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議(三)公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。(四)及時原則 ,當事人即在法定時效內提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調解實務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08205人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 律師會見當事人的規定:會見過程中除應注意偵查、審查起訴和審判階段的工作內容和工作原則以外,還必須注意不要將通訊工具交在押人使用、不要夾帶信件、現金、物品等,要特別注意被會見人的精神狀態和心理動向。每一次常規的會見之后,承辦律師都應對會見獲得的當事人(被告人)陳述進行研究,對當事人提供的證據線索、案情線索要認真分析,該取證的應取證、該申請取證的應及時申請,因為只有“證據”才是維護當事人合法權利的利器。會見前的準備工作要做得充分,在前往會見之前應進一步檢查委托手續填寫是否完善、律師事務所出具的會見公函領取和填寫得是否規范、隨同人員(協辦人員)是否持有執業律師證或實習律師證、律師助理證、本次會見的重點內容如果較多還應列出提綱。《公安機關辦理刑事案件程序規定》 第五十條 辯護律師要求會見在押的犯罪嫌疑人,看守所應當在查驗其律師執業證書、律師事務所證明和委托書或者法律援助公函后,在四十八小時以內安排律師會見到犯罪嫌疑人,同時通知辦案部門。 偵查期間,辯護律師會見危害國家安全犯罪案件、恐怖活動犯罪案件、特別重大賄賂犯罪案件在押或者被監視居住的犯罪嫌疑人時,看守所或者監視居住執行機關還應當查驗偵查機關的許可決定文書。
  • 勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)

    內容:第五十條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。第五十四條 對于權利義務明確、事實清楚的簡單爭議案件或經雙方當事人同意的其他爭議案件,仲裁委員會可指定一名仲裁員獨任處理,并可在庭審程序、案件調查、仲裁文書送達、裁決方式等方面進行簡便處理。第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的,依照調解仲裁法的有關規定處理。第五十八條 本規則自頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動部頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規則》同時廢止。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07328人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 人事檔案丟失不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內。以下爭議才在爭議案件的受理范圍內:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因確認勞動關系產生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?

    內容:《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關部門的人員、專家學者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。聘任仲裁員任期一般為三年,專職與兼職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。仲裁員應按時參加開庭、合議、現場調查及其它案件審理工作,不得無正當理由缺席、遲到、早退。除調解程序外,不得對案件性質、是非責任發表意見,不得與當事人爭論。那么人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.071046人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 我公司營業執照是2021年5月24號注冊的是個人獨資注冊資本260萬當時合伙人劉某入資15萬簽了合伙人協議并伍職公司5s站長在2022年7月18日漢有我公司法人及部分合伙人同意私自搬空搬走公司財產我報了警警察叫他歸還給公司他至今沒全部歸還他還勾結我們的上面推薦我們加盟上市公司的公司一起設計了一個圈套叫我將他入股15000的現金寫成退股打欠條15000元給他在2022年7月23日至2022年8月23日歸還由推薦公司口頭騙我的負責找資金來還結果一年后起訴我還欠款我敗訴了關鍵是劉某轉給我15萬我收到了又轉給公司經理謝某了我也沒得這個錢我敗訴了我現是黑戶也沒有錢我該怎么辦而且劉某又在2022年7月25號叫我又寫了一張11萬的業務發放及公資補貼我轉了一些給他由于當時股本退的寫的欠條有憊注叫他三天內公司財產全部歸還現他歸還了四樣花盆個橙子五個水機一臺桌子一張公司還有四臺2000元電現L瓶車7塊電池3000元合計21萬及我個人私人的空氣制水機換電柜公司的合同票據股票協議沒有歸還及劉某向我個人微言轉賬借款2000元未還現我在法院回質上寫的是我對法院判決有異議此案還有爭議劉某至今仍是公司合伙人仍在打著公司合伙人身份做事從未退股現我要向法院起訴劉某歸還我借款2000元及劉某職位侵占賠償對公司造成的損失您幫幫我看看這起訴狀要怎么寫
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  • 勞動人事爭議調解標志

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動人事爭議調解標志

    內容:解決勞動爭議的基本原則:1、根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實2、合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議3、公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。那么勞動人事爭議調解標志。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08456人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 您好,在合法權益受到不法侵害時,建議善于拿起法律的武器,維護自身合法權益。
  • 處理人事爭議案件的基本形式是什么

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    處理人事爭議案件的基本形式是什么

    內容:處理人事爭議案件的基本形式是什么依據我國相關法律的規定,人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。簡單的人事爭議案件,經雙方當事人同意,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。人事爭議仲裁的受案范圍一、行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。人事爭議仲裁的受案范圍應當保持相對一致,以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權利。

    任冰峰律師
    2022.03.28115人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?

    內容:勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,勞動仲裁當事人不得查閱復印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說,法院在審理勞動 爭議案件時,往往需要調查當事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說,目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數量較大,且不斷增長。去年10月,朝陽法院向人力資源和社會保障部發出了司法建議,不許當事人查閱復印卷宗的規定,不符合公開公正的原則,建議修改。原辦案規范并未明確不允許當事人復印案卷材料,是將有關權力賦予各仲裁機構自行掌握。對不需要保密的內容,應當允許當事人及其代理人查閱、復印。那么勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07569人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 原則上刑事案件在偵查階段,律師持三證就可以會見犯罪嫌疑人,但是對于危害國安、恐怖活動的案件需要經過公安機關的準許才可以會見,故而如果不符合上訴原因,建議您可以向該公安機關申請復議。《中華人民共和國公安機關辦理刑事案件程序規定》 第四十九條 公安機關不許可會見的,應當書面通知辯護律師,并說明理由。有礙偵查或者可能泄露國家秘密的情形消失后,公安機關應當許可會見。有下列情形之一的,屬于本條規定的“有礙偵查”:1、可能毀滅、偽造證據,干擾證人作證或者串供的;2、可能引起犯罪嫌疑人自殘、自殺或者逃跑的;3、可能引起同案犯逃避、妨礙偵查的;4、犯罪嫌疑人的家屬與犯罪有牽連的。
  • 勞動人事爭議調解中心是干什么的

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動人事爭議調解中心是干什么的

    內容:各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后,勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并,其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例,其主要職責為:(一)承擔廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作;(二)參與擬訂廣州市勞動人事爭議調解仲裁配套政策、法規、規章,以及總體規劃、相關管理制度、規則、規范,并具體實施;(三)依法依規辦理勞動人事爭議仲裁案件;(四)提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員;(五)負責勞動人事爭議仲裁有關法律法規的宣傳、咨詢工作;(六)負責指導區(縣級市)勞動人事爭議調解仲裁工作。那么勞動人事爭議調解中心是干什么的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08182人收看
  • 于海明律師

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  • 勞動爭議仲裁中當事人有哪些權利義務?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議仲裁中當事人有哪些權利義務?

    內容:當事人在仲裁活動中享有以下權利:當事人有權委托代理人、申請回避、提供證據、進行辯論、請求調解、提起起訴、申請執行。申訴人有變更、撤回申訴的權利;被訴人有反駁、承認申訴人申訴的權利。經本庭許可,當事人可以查閱本案涉及不到國家機密的庭審材料和法律文書。當事人有義務依法行使屬于自己的權利,遵守仲裁活動的程序,有義務回答仲裁員的提問,尊重對方當事人及其他仲裁活動參加人的權利,履行發生法律效力的裁決、調解協議。那么勞動爭議仲裁中當事人有哪些權利義務?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07548人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,感謝你的信任和咨詢,針對你咨詢的問題有如下建議,1你可以詳細講述一下事情的經過和原因,以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們,我們有專業人員幫你解答。
  • 山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法

    內容:聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構提名,經仲裁委員會審查通過后,予以聘任。人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據國家主管部門規定式樣,由省人事廳統一制作。未經省、市級政府人事部門培訓的仲裁員不得處理案件。仲裁委員會應每年對仲裁員進行一次考核,重點考核仲裁員業務水平、遵守有關規定制度的情況。第十四條 仲裁員被仲裁委員會解聘的,由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內承擔某一案件處理工作且案件尚未審結的,不得繼續處理案件,案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續處理。那么山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 根據我國法律規定,律師會見嫌疑人時,需要的材料有律師執業證書、律師事務所證明和委托或法律援助公函等。律師會見當事人,看守所應當及時安排會見,至遲不得超過四十八小時。法律依據:《刑事訴訟法》第三十九條 辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。其他辯護人經人民法院、人民檢察院許可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。 辯護律師持律師執業證書、律師事務所證明和委托書或者法律援助公函要求會見在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所應當及時安排會見,至遲不得超過四十八小時。 危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪案件,在偵查期間辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人,應當經偵查機關許可。上述案件,偵查機關應當事先通知看守所。 辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有關情況,提供法律咨詢等;自案件移送審查起訴之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核實有關證據。辯護律師會見犯罪嫌疑人、被告人時不被監聽。 辯護律師同被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人會見、通信,適用第一款、第三款、第四款的規定。
  • 如何針對人事爭議申請仲裁?

    許瑞林律師

    許瑞林

    如何針對人事爭議申請仲裁?

    內容:調解達成協議的,仲裁庭根據協議制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后,即發生效力。如果調解未達成協議,或者在調解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時進行仲裁。仲裁庭對重大的或疑難的人事爭議案件的處理,可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁庭處理人事爭議案件,一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。當事人對裁決不服可申請復議當事人如果有證據證明仲裁庭的組成或仲裁程序違反了法定程序,或者裁決證據是偽造的,對方當事人隱瞞裁決證據,以及仲裁員在仲裁案件時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決等行為,可以自收到裁決書之日起10日內向作出裁決的仲裁委員會申請復議。那么如何針對人事爭議申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁員需要具有下列資格:仲裁員應當公道正派;有從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱或律師執業滿三年、曾任審判員、具有法律知識等專業工作滿五年等條件之一。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的; (四)律師執業滿三年的。
  • 勞動人事爭議調解不成功

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動人事爭議調解不成功

    內容:當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解》另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規定可知,勞動者與用人單位發生勞動爭議之后,任何一方都可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,要求解決勞動爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求以仲裁方式解決勞動爭議。對于當事人申請勞動爭議調解委員會調解解決勞動爭議的,勞動爭議調解委員會應當根據合法、自愿原則進行調解。那么勞動人事爭議調解不成功。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動人事爭議調解員職責

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動人事爭議調解員職責

    內容:(二)按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定,負責對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。(四)積極促使勞動爭議當事人達成調解協議,對調解不成的爭議案件,指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發生的上訪案件,要及時報告上級勞動保障主管部門,維護社會穩定。(五)負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。(六)完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。那么勞動人事爭議調解員職責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人

    內容:仲裁委員會處理人事爭議案件,實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的單數仲裁員組成,仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員;簡單的人事爭議案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會可以聘任政府有關部門的人員、專家學者和律師為仲裁員。國家行政機關、事業單位及其工作人員,企業及其經營管理人員和專業技術人員為人事爭議案件的當事人。法人由法定代表人參加仲裁活動,非法人組織由其主要負責人參加仲裁活動。委托他人代理的,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書。那么人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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  • 處理人事爭議的原則有哪些

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    處理人事爭議的原則有哪些

    內容:《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

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  • 陳明月律師

    主任律師
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