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答人事檔案丟失不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內。以下爭議才在爭議案件的受理范圍內：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系產生的爭議；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構提名，經仲裁委員會審查通過后，予以聘任。人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據國家主管部門規定式樣，由省人事廳統一制作。未經省、市級政府人事部門培訓的仲裁員不得處理案件。仲裁委員會應每年對仲裁員進行一次考核，重點考核仲裁員業務水平、遵守有關規定制度的情況。第十四條 仲裁員被仲裁委員會解聘的，由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內承擔某一案件處理工作且案件尚未審結的，不得繼續處理案件，案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續處理。那么山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.07935人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規定可知，勞動者與用人單位發生勞動爭議之后，任何一方都可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，要求解決勞動爭議，也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求以仲裁方式解決勞動爭議。對于當事人申請勞動爭議調解委員會調解解決勞動爭議的，勞動爭議調解委員會應當根據合法、自愿原則進行調解。那么勞動人事爭議調解不成功。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08326人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：第二十三條 仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。第二十四條 案件處理終結后，仲裁委員會應當將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。第二十六條 仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：（一）屬于本規則第二條規定的爭議范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實理由；（三）在申請仲裁的法定時效期間內；（四）屬于仲裁委員會管轄范圍。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則（三）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.07575人收看
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趙金保律師
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內容：部分勞動人事爭議風險防范點風險點：試用期的職場新人也不能隨意“炒”提示：有的用人單位認為在試用期內，單位可以隨便讓勞動者走人，不需承擔什么法律責任，甚至一些單位公然規定在試用期內不為勞動者繳納社會保險等，這些都違反了法律規定。如果勞動者是因自身原因提出辭職，用人單位可不支付經濟補償金。風險點：勞動者雖自愿不繳社保，但算企業違法提示：根據規定，用人單位應自用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險繳納手續。根據規定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經濟補償金。那么部分勞動人事爭議風險防范點。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.08348人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人，應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議，應當注重調解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：解決勞動爭議的基本原則：（一）根據事實的原則，事實分為客觀事實和證據事實（二）合法原則，處理勞動爭議應當以事實為依據，以法律為準繩，在查清案情的基礎上，遵循法定程序，依照勞動 法律、法規處理勞動爭議（三）公正原則，處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人，在適用法律上一律平等，一視 同仁，對合法權益予以保護，對違法行為加以追求和制裁，在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。（四）及時原則 ，當事人即在法定時效內提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調解實務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08199人收看
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內容：（二）按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，負責對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。（四）積極促使勞動爭議當事人達成調解協議，對調解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對可能發生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩定。（五）負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。（六）完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。那么勞動人事爭議調解員職責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08159人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：《人事爭議處理規定》第十八條 人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由；認為符合受理條件的，應當受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。第十九條 被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書。
張嘉娛律師2022.03.28277人收看
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楊一凡律師
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內容：調解達成協議的，仲裁庭根據協議制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，即發生效力。如果調解未達成協議，或者在調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。仲裁庭對重大的或疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。當事人對裁決不服可申請復議當事人如果有證據證明仲裁庭的組成或仲裁程序違反了法定程序，或者裁決證據是偽造的，對方當事人隱瞞裁決證據，以及仲裁員在仲裁案件時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決等行為，可以自收到裁決書之日起10日內向作出裁決的仲裁委員會申請復議。那么如何針對人事爭議申請仲裁？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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張嘉娛律師
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答屬于人事爭議的情形：（一）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（二）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（三）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。（四）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。法律依據：《人事爭議處理規定》第二條本規定適用于下列人事爭議：（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。（二）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。（五）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
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內容：處理人事爭議案件的基本形式是什么依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。簡單的人事爭議案件，經雙方當事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。人事爭議仲裁的受案范圍一、行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。人事爭議仲裁的受案范圍應當保持相對一致，以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權利。
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內容：勞動人事爭議是一裁終局嗎勞動人事爭議申請勞動仲裁的，并不屬于一裁終局案件，裁決書要在作出十五日后才生效的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
馮清琴律師2022.03.28170人收看
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內容：一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行;4、法律依據《勞動仲裁調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動人事爭議調解書的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業人員幫你解答。
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內容：解決勞動爭議的基本原則：1、根據事實的原則，事實分為客觀事實和證據事實2、合法原則，處理勞動爭議應當以事實為依據，以法律為準繩，在查清案情的基礎上，遵循法定程序，依照勞動 法律、法規處理勞動爭議3、公正原則，處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人，在適用法律上一律平等，一視 同仁，對合法權益予以保護，對違法行為加以追求和制裁，在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。那么勞動人事爭議調解標志。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08445人收看
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內容：各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例，其主要職責為：（一）承擔廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作；（二）參與擬訂廣州市勞動人事爭議調解仲裁配套政策、法規、規章，以及總體規劃、相關管理制度、規則、規范，并具體實施；（三）依法依規辦理勞動人事爭議仲裁案件；（四）提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員；（五）負責勞動人事爭議仲裁有關法律法規的宣傳、咨詢工作；（六）負責指導區（縣級市）勞動人事爭議調解仲裁工作。那么勞動人事爭議調解中心是干什么的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.08163人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：六、因本協議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。那么勞動人事爭議調解預防中心怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
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劉曉紅律師
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2022-03-20 16:50:32
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