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目前崗位是人事經理已孕人事總監招了一個新的人事經理降職不降薪可以拒絕嗎
2025.05.26 22:29:22
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元甲交通律師
擅長領域：交通事故
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2025.05.26 22:29:22
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工作崗位上猝死算不算工傷
王熙律師
北京天用律師事務所
工作崗位上猝死算不算工傷
內容：4月18日，上海浦東新區一小區48歲的物業經理陳經理突發疾病倒在了值班室，送醫后搶救無效不幸離世，引發了各界人士的密切關注。對此，關于大律網專業律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。
王熙律師2022.04.20288人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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員工解除勞動合同流程
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工解除勞動合同流程
內容：部門主管以上崗位需經總經理簽字。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。那么員工解除勞動合同流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11281人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法
邢穎律師
北京天用律師事務所
工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法
內容：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法；如果是用人單位未經勞動者同意，單方面要調整崗位的，則是不合法的。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
邢穎律師2022.05.085659人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
內容：人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
郭銘芝律師2022.05.084317人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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勞動人事爭議是一裁終局嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞動人事爭議是一裁終局嗎
內容：勞動人事爭議是一裁終局嗎勞動人事爭議申請勞動仲裁的，并不屬于一裁終局案件，裁決書要在作出十五日后才生效的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
李孟陽律師2022.03.28200人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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什么單位可以保管人事合同
吳夢云律師
北京天用律師事務所
什么單位可以保管人事合同
內容：上述單位應建立檔案工作責任制，并依法健全檔案管理制度，妥善保管好寄存的人事合同等檔案。保管合同的履行，僅轉移保管物的占有，而對保管物的所有權、使用權不產生影響。就保管合同而言，僅有當事人雙方意思表示一致，合同還不能成立，還必須有寄存人將保管物交付給保管人的事實，保管合同自保管物交付時成立，但當事人另有約定的除外。
吳夢云律師2022.04.08691人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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工地項目經理收入高嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
工地項目經理收入高嗎
內容：然而，由于市場競爭和行業不確定性等因素的影響，工地項目經理的收入也存在一定的波動性和不確定性,一些高端、復雜的項目通常需要項目經理具備更高的技術能力和管理水平，因此他們的收入也會相應提升,此外，工地項目經理需要承擔一定的職業風險，如工程延期、成本超支、質量問題等都可能對其收入產生負面影響,受到市場經濟環境、行業競爭、工程項目進展等因素的影響，項目經理的收入也會隨之波動,結論總體而言，工地項目經理在建筑工程行業中屬于高收入人群之一。
孔孟廷律師2023.09.28749人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理
內容：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛，人事應當積極與員工協商處理糾紛；協商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
孔孟廷律師2022.05.083276人收看 -
陳明月律師
主任律師
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技術人員聘用合同怎么寫
崔玉君律師
北京天用律師事務所
技術人員聘用合同怎么寫
內容：事業單位聘用合同是人事關系聘用與崗位聘任二合一的合同。崗位聘任期限指的是受聘人擔任管理崗位、專業技術崗位或技術工人崗位的職務任職期限，是受聘人在聘用單位中承擔某一具體崗位責任和行使相應崗位職權的時間限制，這一期限最長不得長于人事關系的聘用期限，具體由用人單位依據自身情況確定；2、聘用合同的內容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。
崔玉君律師2022.04.163387人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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入職一個月是否可以離職
陳宗瓊律師
入職一個月是否可以離職
內容：部門主管以上崗位需經總經理簽字。人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
陳宗瓊律師2022.03.271010人收看 -
馮清琴律師
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調動崗位員工不愿意,能得到補償嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
調動崗位員工不愿意,能得到補償嗎
內容：二、合同到期后可以調崗嗎1、依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。
元甲交通律師律師2022.03.28447人收看 -
許瑞林律師
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處理人事爭議的原則有哪些
姚平律師
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處理人事爭議的原則有哪些
內容：《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人，應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議，應當注重調解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
姚平律師2022.03.28535人收看 -
趙金保律師
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勞動合同丟失退休怎么辦理退休
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
勞動合同丟失退休怎么辦理退休
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。如離職員工需要轉移公積金則人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
張嘉娛律師2022.04.041149人收看 -
李楠楠律師
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人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
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人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
內容：《人事爭議處理規定》第十八條 人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由；認為符合受理條件的，應當受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。第十九條 被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書。
馮清琴律師2022.03.28320人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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處理人事爭議案件的基本形式是什么
于海明律師
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處理人事爭議案件的基本形式是什么
內容：處理人事爭議案件的基本形式是什么依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。簡單的人事爭議案件，經雙方當事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。人事爭議仲裁的受案范圍一、行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。人事爭議仲裁的受案范圍應當保持相對一致，以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權利。
于海明律師2022.03.28136人收看 -
王學瑞律師
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。北京天用律師事務所 170評論 -
選擇接班人的過程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業接班人培養是一個系統性工程，涉及能力、權力、文化等多維度過渡，例如:"血緣優先"與"能力不足"的矛盾，據麥肯錫的數據：80%家族企業首選子女接班，但60%二代缺乏經營意愿或能力，"溫室培養"導致實戰缺失，典型的錯誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數字化管理"、一代堅持主業 vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題？需要企業老板較早規劃，提前準備，借力發展。北京大律學苑 332評論 -
你是選擇子女接班？還是將這份基業留給職業經理人？選擇接班人一直都是讓企業頭疼的事情。 企業傳承是家族企業、民營企業甚至大型上市公司面臨的重大挑戰，涉及權力交接、財富傳承、文化延續等多個維度。 家族企業常見“子承父業”，但二代可能缺乏興趣或能力不足。 職業經理人接班存在信任危機（如控制權爭奪）。 老板如何選擇接班人？我們的常青樹產品幫您解決您的困擾，助力您的企業基業長青。北京大律學苑 744評論 -
如何培養和選擇企業接班人成為擺在很多民營企業家身上不得不面對和思考的問題，企業做得越大，在細分領域越有影響力，越是要考慮接班人問題，這個接班人可以是二代，也可以是職業經理人，而不管是誰，最重要的是要選擇一位合適的能夠帶領企業在新環境下邁上新臺階的人，如何選？如何傳？如何培養？都是需要企業慎重考慮的事。
北京大律學苑 741評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 109評論 -
企業如何培養接班人？需要一個什么樣的步驟？培養一個接班人需要多少年？ 企業按照自己的規模，選擇在每一批進入企業中的人，選擇一個最優秀的來進行培養，五至七個為好，至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間，培養和選拔一個人至少也是五年的時間，在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經驗、人脈和影響力，并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養和選拔至少需要十到十五年的時間，壓縮時間必然產生質量問題，不是能力問題就是品行問題，不是品行問題就是對企業的忠誠問題，必須選擇與企業同呼吸、共命運的人，完全把自己的事業生命融入企業的人。
北京天用律師事務所 744評論 -
改革開放三十多年，很多企業早已經到了核心團隊培養和傳承的關鍵時期，按照管理養生學的觀點：企業如人的生命體一樣，從十月懷胎算起到生長發育成熟要經歷十五至二十年的時間，而且這個時間是無法縮短的。所以，培養接班人一定要趁早，要提前籌劃，制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時，才找接班人。一是有交接不暢的風險，二是萬一交接的人不夠優秀，也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年，開始培養接班人。國內知名企業方太電器的交接則采用的是“帶三年，幫三年，看三年”的方法，提前八九年開始培養接班人，更有企業十五六年前就開始儲備接班人，如何提前規劃接班人的儲備及選擇方案，最佳的方法是交給專業的人做，省心省時省力且更容易達到想要的目標。北京天用律師事務所 311評論
