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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。那么勞動仲裁審理期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.06745人收看
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答當事人丟失后勞動合同會泄漏信息。因為勞動合同的內容包括了用人單位和勞動者雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、社會保險的繳納事宜、工資等，上面涉及到了個人和單位的身份信息。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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內容：根據現行《條例》規定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束；案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內做出裁決，全程期限一般為74天；而且，對于復雜案件，經過批準，還可以延長30天，最長可以延長到104天。那么勞動仲裁的審理期限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07629人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答勞動仲裁如果被中止審理，中止審理的情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。當事人僅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟，如果只是中止審理，仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁決，當事人不可以想人民法院提起訴訟，違背勞動爭議仲裁前置的規定。《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十七條 有下列情形之一的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人：1、勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；2、勞動者一方當事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；3、用人單位終止，尚未確定權利義務承繼者的；4、一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；5、案件審理需要以其他案件的審理結果為依據，且其他案件尚未審結的；6、案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論的；7、其他應當中止仲裁審理的情形。中止審理的情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十八條 當事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的，仲裁委員會應當決定該案件終止審理；當事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應當繼續處理。
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內容：勞動糾紛仲裁程序，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據我國勞動法的有關規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。那么仲裁庭審理勞動爭議案件步驟。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07492人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答仲裁庭一般要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內審理完畢，并作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人也可以就該勞動爭議事項去向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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內容：未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。宣布仲裁庭組成人員。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。那么北京市勞動爭議仲裁審理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.08858人收看
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答如果勞動者丟失了原用人單位的勞動合同，可以到該單位復印其保存的勞動合同，標注復印來源即可。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
邢穎律師2023.07.06330人收看
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答仲裁庭審理勞動仲裁案件一般要四十五天。根據法律規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結案。案情復雜的，則可依法延長十五日。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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內容：根據現行《條例》規定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束；案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。43)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。那么勞動爭議仲裁的審理期限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06583人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,裁決下達后15天內如果雙方都沒有起訴的，而一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行,勞動仲裁結果出來后,也就是仲裁裁決書下達后，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當當地的人民法院的執行庭去申請強制執行，強制執行的時間大概6個月,案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日,如果一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
李孟陽律師2023.06.091015人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答人事檔案丟失不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內。以下爭議才在爭議案件的受理范圍內：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系產生的爭議；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。那么勞動仲裁中止審理期限有什么規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.06933人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答勞動合同的滅失不影響勞動仲裁的申請。沒有勞動合同證明，勞動關系是關鍵，如工作許可證或工作證、工資卡交易記錄、工資記錄、公司名稱工具、當地稅務局印制和蓋章的納稅證明、用人單位辦理的臨時居留證明、出勤記錄、社會保險付款記錄、工作單、同事證詞、錄音錄像或其他帶有姓名和公章的書面材料等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
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勞動爭議訴訟管轄權的規定_勞動爭議是否可以約定管轄
內容：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。
孔孟廷律師2022.05.082357人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答律師回復中...
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內容：開庭審理前，仲裁庭必須完成有關的準備工作。這些工作主要有：仲裁庭有關組成人員要對案情進行研究，在統一認識的基礎上，將適用的法規、政策等文件的文號和有關條款作出筆錄。擬定詳細的庭審提綱。確定開庭地點，布置仲裁庭。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件，應按照就地、就近的原則，開庭地點可設在發生爭議的用人單位或其他便于及時辦案的地方。仲裁庭要呈現莊嚴和諧的氣氛。在開庭審理前，如出現一些新的情況而不能如期進行審理時，可以延期審理。那么勞動仲裁開庭審理程序準備工作。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.06278人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答人民法院審理勞動爭議案件的具體流程：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；對符合起訴條件的勞動爭議案件，法院將在7日內立案；立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下，可以進行調解；調解不成，適用普通程序的案件應當在立案之日起的6個月內審結。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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內容：案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。本條是關于仲裁庭裁決勞動爭議案件審理期限和先行裁決的規定。規定勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的審理期限，對于保護勞動者和用人單位的合法權益，維護經濟秩序、社會秩序有重要意義。為了防止勞動爭議仲裁委員會不立案、拖延立案，本法規定了仲裁庭審理勞動爭議案件的期間為自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日。本法規定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。那么勞動仲裁的先行裁決和審理期限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.0684人收看
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周春花律師
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內容：勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。那么勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07493人收看
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內容：（ 319樓 律 師—- ）那么鄭州市勞動爭議仲裁院案件審理工作流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.01.06657人收看
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劉曉紅律師
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內容：仲裁委員會處理勞動爭議，應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論，須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭，構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后，仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭審理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.06271人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件，一般應當從勞動爭議仲裁機構收到仲裁申請的60日內結案，案情復雜需要延期的，經批準后可適當延長。出現請示待批、工傷認定或傷殘等級鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況的，應視為仲裁活動中止，中止期間不計入勞動爭議仲裁機構辦案的時效內。那么勞動爭議案件的審理時限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.07571人收看
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2022-01-29 17:56:07
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