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除名的概念和爭議處理

崔玉君律師2022.01.131206人閱讀
導讀:

除名,是指用人單位專門對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,且曠工時間超過法定期限的職工,依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。認定現實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議,也應主要看企業對職工的最終處理結果。這里按自動離職處理,是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定,對其作出除名處理。除名爭議的主要處理依據 目前,除名爭議處理適用的法律規范性文件,主要有《企業職工獎懲條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》等。那么除名的概念和爭議處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

除名,是指用人單位專門對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,且曠工時間超過法定期限的職工,依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。認定現實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議,也應主要看企業對職工的最終處理結果。這里按自動離職處理,是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定,對其作出除名處理。除名爭議的主要處理依據 目前,除名爭議處理適用的法律規范性文件,主要有《企業職工獎懲條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》等。關于除名的概念和爭議處理的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

除名,是指用人單位專門對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,且曠工時間超過法定期限的職工,依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。受到除名處理的職工,對處理不服發生的爭議,就稱為除名爭議。

認定現實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議,也應主要看企業對職工的最終處理結果。這里需要明確一點,1993年勞動部發出《關于企業職工要求'停薪留職'問題的通知》第2條、第6條中規定的職工要求停薪留職,未經企業批準而擅自離職的,或停薪留職期滿后一個月內既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,企業應對其按自動離職處理。這里按自動離職處理,是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定,對其作出除名處理。因此,因'自動離職處理'發生的爭議,也屬于除名爭議范圍。

除名爭議的主要處理依據

目前,除名爭議處理適用的法律規范性文件,主要有《企業職工獎懲條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》等。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工程結算時的暫列金額和暫估價怎么處理

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工程結算時的暫列金額和暫估價怎么處理

    內容:工程結算時的暫列金額和暫估價怎么處理,那么工程結算時的暫列金額和暫估價怎么處理,(2)暫估價:是指發包人在工程量清單或預算書中提供的用于支付必然發生但暫時不能確定價格的材料、工程設備的單價、專業工程以及服務工作的金額,招標投標中的暫估價是指總承包招標時不能確定價格而由招標人在招標文件中暫時估定的工程、貨物、服務的金額,的區別,讓大家能清晰明白在工程結算時,投標中的&ldquo,暫列金額和暫估價作為工程項目兩個相似的概念,指的是工程量清單中暫未確定的兩項費用,發包人與承包人往往會因為概念不清楚發生一些爭議和糾紛。

    林艷英律師
    2023.04.19118人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議糾紛怎么處理

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動爭議糾紛怎么處理

    內容:根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    王熙律師

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    王熙

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    王熙律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 開除的概念和爭議處理依據

    邢穎律師

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    邢穎

    開除的概念和爭議處理依據

    內容:受到開除處分的職工對處分不服,與企業發生爭議,就稱為開除爭議。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣,有的因職工違反紀律,有的是因職工破壞了企業規章,有的是依據《企業職工獎懲條例》,有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》,也有的是依據企業規章。開除爭議的主要處理依據目前,處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外,企業依法制定的企業規章也可作處理依據。那么開除的概念和爭議處理依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13348人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 合同爭議的處理和調解內容有哪些

    李維律師

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    李維

    合同爭議的處理和調解內容有哪些

    內容:4、要求對方限時退換,或其他方式解決質量問題,在書面協議中,要表明如對方不能按此協議解決質量問題,我方保留追究違約責任的權利,(二)驗收后發現質量問題1、迅速的毫不遲延的向對方發出質量異議的通知,并提供相應的證明,毫不遲延的催促對方采取補救措施,并盡快解決質量問題,提出明確要求,對合同爭議應該如何處理一、對合同爭議應怎樣處理《合同法》第128條規定了和解、調解、仲裁和訴訟四種解決合同爭議的辦法,當事人沒有訂立仲裁協議或者訂立仲裁協議無效,可以向人民法院起訴,通過訴訟解決合同爭議。

    李維律師
    2023.04.14192人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    于海明律師

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    于海明

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    于海明律師
    2023.04.19811人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 合同爭議處理方法(合同爭議的程序)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    合同爭議處理方法(合同爭議的程序)

    內容:2、雙方當事人通過第三方介入的調解,達成調解協議,來解決合同爭議,(二)選擇以仲裁方式解決合同爭議時,仲裁協議內容必須具備三個要素:1、要有請求仲裁的意思表示,合同爭議的解決方式有哪些(一)合同爭議的解決方式有四種:和解、調解、仲裁和訴訟,解決合同爭議的方式有哪些解決合同爭議的方式包括:1、雙方當事人通過協商,達成和解協議,從而解決合同爭議,當事人一方和第三人之間的糾紛,依照法律規定或者按照約定處理法律依據:《中華人民共和國合同法》第一百二十八條合同爭議的解決當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。

    馮清琴律師
    2023.04.18121人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    任冰峰律師

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    任冰峰

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內容:因此,律師建議企業在處理勞動爭議時,應當首選調解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

    任冰峰律師
    2023.09.06985人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 集體合同爭議的概念及糾紛的處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    集體合同爭議的概念及糾紛的處理

    內容:【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

    黃東潔律師
    2023.04.13227人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    周春花律師

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    周春花

    勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    內容:勞務合同糾紛要怎么處理遇到發生勞動糾紛,可以與單位協商解決,受害人向組織申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,向人民法院提起訴訟,【法律依據】《仲裁法》第22條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,合同履行的四大原則:1、合法原則,指勞動爭議的處理要嚴格依法進行,無論是調解、仲裁還是訴訟,都應遵照法定程序。

    周春花律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 除名的概念和爭議處理

    張旭律師

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    張旭

    除名的概念和爭議處理

    內容:除名,是指用人單位專門對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,且曠工時間超過法定期限的職工,依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。認定現實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議,也應主要看企業對職工的最終處理結果。這里按自動離職處理,是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定,對其作出除名處理。除名爭議的主要處理依據 目前,除名爭議處理適用的法律規范性文件,主要有《企業職工獎懲條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》等。那么除名的概念和爭議處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 如何處理因除名引起的爭議?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    如何處理因除名引起的爭議?

    內容:現實生活中常發生因除名引起的爭議,其重要原因是如何把握除名的條件,在操作上有較大難度。根據有關法規的規定,除名的條件包括:第一,無正當理由曠工;第二,經批評教育無效;第三,連續曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日。目前爭議較大的是如何掌握“經批評教育無效”這個條件。法律上要求除名處理時先行批評教育,是想體現以教育為主、懲罰為輔的精神,避免隨意處罰職工。“經教育無效”,是指對犯錯誤的職工經過有針對性的教育后仍無悔改表現。對無正當理由長期不歸、下落不明的曠工職工,企業發出限期返回通知或登公告后,在規定期限內仍然不歸的,可視為“經教育無效”。那么如何處理因除名引起的爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07771人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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  • “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    許瑞林律師

    許瑞林

    “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    內容:“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?單位領導覺得劉欣平時工作成績出色,嚴格遵守單位規章制度,申請的理由又符合規定,于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月,單位見劉欣仍無音信,于是將其按自動離職處理,對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決:單位的做法符合相關法律的規定,駁回了劉欣的申訴請求。本案中,劉欣的停薪留職期為6個月,到2001年12月已經期滿,截至2002年4月,劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月,而在此期間內,劉欣并未要求回原單位工作,又沒有辦理辭職手續,因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    內容:根據勞動部辦公廳《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》規定,“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費,實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內容上看包括:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07228人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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  • 合同爭議的處理方式和調解內容有哪些

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    合同爭議的處理方式和調解內容有哪些

    內容:4、要求對方限時退換,或其他方式解決質量問題,在書面協議中,要表明如對方不能按此協議解決質量問題,我方保留追究違約責任的權利,(二)驗收后發現質量問題1、迅速的毫不遲延的向對方發出質量異議的通知,并提供相應的證明,毫不遲延的催促對方采取補救措施,并盡快解決質量問題,提出明確要求,對合同爭議應該如何處理一、對合同爭議應怎樣處理《合同法》第128條規定了和解、調解、仲裁和訴訟四種解決合同爭議的辦法,當事人沒有訂立仲裁協議或者訂立仲裁協議無效,可以向人民法院起訴,通過訴訟解決合同爭議。

    孔孟廷律師
    2023.04.13168人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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崔玉君律師

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