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如何處理因除名引起的爭議?

于海明律師2022.01.07771人閱讀
導讀:

現實生活中常發生因除名引起的爭議,其重要原因是如何把握除名的條件,在操作上有較大難度。根據有關法規的規定,除名的條件包括:第一,無正當理由曠工;第二,經批評教育無效;第三,連續曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日。目前爭議較大的是如何掌握“經批評教育無效”這個條件。法律上要求除名處理時先行批評教育,是想體現以教育為主、懲罰為輔的精神,避免隨意處罰職工。“經教育無效”,是指對犯錯誤的職工經過有針對性的教育后仍無悔改表現。對無正當理由長期不歸、下落不明的曠工職工,企業發出限期返回通知或登公告后,在規定期限內仍然不歸的,可視為“經教育無效”。那么如何處理因除名引起的爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

現實生活中常發生因除名引起的爭議,其重要原因是如何把握除名的條件,在操作上有較大難度。根據有關法規的規定,除名的條件包括:第一,無正當理由曠工;第二,經批評教育無效;第三,連續曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日。目前爭議較大的是如何掌握“經批評教育無效”這個條件。法律上要求除名處理時先行批評教育,是想體現以教育為主、懲罰為輔的精神,避免隨意處罰職工。“經教育無效”,是指對犯錯誤的職工經過有針對性的教育后仍無悔改表現。對無正當理由長期不歸、下落不明的曠工職工,企業發出限期返回通知或登公告后,在規定期限內仍然不歸的,可視為“經教育無效”。關于如何處理因除名引起的爭議?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

現實生活中常發生因除名引起的爭議,其重要原因是如何把握除名的條件,在操作上有較大難度。根據有關法規的規定,除名的條件包括:第一,無正當理由曠工;第二,經批評教育無效;第三,連續曠工超過15日或一年內(按自然年度計算)累計曠工超過30日。目前爭議較大的是如何掌握“經批評教育無效”這個條件。

“批評教育”是除名前的必經程序,否則就不合乎法規程序的要求。法律上要求除名處理時先行批評教育,是想體現以教育為主、懲罰為輔的精神,避免隨意處罰職工。但并不是要一刀切,一律要求面對面的批評教育,教育的方式可以多種多樣。

“經教育無效”,是指對犯錯誤的職工經過有針對性的教育后仍無悔改表現。例如職工有曠工行為時,用人單位應當通過談話,發出限期回單位上班通知、黃色警告書,以及家訪等方式告知當事人的曠工行為是錯誤的,而職工知錯后仍無悔改之意,致使曠工時間達到法規規定的標準,這時單位方可對職工予以除名。而有時會遇到一些特殊情況,也應具體情況具體對待,例如:

(1)違反企業的特定要求,應視為“教育無效”。有的企業由于行業的特點和工種、崗位的特殊性質,為保證生產的正常進行和職工的身體健康,對職工有特定的要求,在職工進入用人單位時就進行了專門的教育,而且平時還三令五申。因此,如職工仍違反這些特定要求,就可視為“經教育無效”。

(2)對給企業造成重大經濟損失或給他人人身造成嚴重傷害的職工,除觸犯刑律者外,企業可先進行教育,也可依據違紀職工認錯態度決定從輕或從重處理。

(3)對無正當理由長期不歸、下落不明的曠工職工,企業發出限期返回通知或登公告后,在規定期限內仍然不歸的,可視為“經教育無效”。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    因訂婚引起的財物糾紛如何處理

    內容:盡管戀愛關系并非法律調整的范疇,婚約對男女雙方亦無法律上的約束力,但對解除婚約或終止戀愛而引起的財物糾紛,人民法院應及時處理。但因此產生的財物糾紛,其爭議的標的是財產關系,則屬于人民法院案件受理范圍。推薦閱讀:2011最新離婚起訴書樣本離婚起訴書(起訴狀) 根據最高人民法院《關于貫徹執行民事政策法律的意見》和《關于貫徹執行民事政策法律若干問題的意見》中有關規定的精神,關于解除婚約或終止戀愛后引起的財物糾紛問題,應區別不同情況,妥善處理。因這類贈與通常是以達到結婚為目的的,是有條件的,如果結婚目的未達到,則應予返還。那么因訂婚引起的財物糾紛如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如何處理因除名引起的爭議?

    陳明月律師

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    陳明月

    如何處理因除名引起的爭議?

    內容:現實生活中常發生因除名引起的爭議,其重要原因是如何把握除名的條件,在操作上有較大難度。根據有關法規的規定,除名的條件包括:第一,無正當理由曠工;第二,經批評教育無效;第三,連續曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日。目前爭議較大的是如何掌握“經批評教育無效”這個條件。法律上要求除名處理時先行批評教育,是想體現以教育為主、懲罰為輔的精神,避免隨意處罰職工。“經教育無效”,是指對犯錯誤的職工經過有針對性的教育后仍無悔改表現。對無正當理由長期不歸、下落不明的曠工職工,企業發出限期返回通知或登公告后,在規定期限內仍然不歸的,可視為“經教育無效”。那么如何處理因除名引起的爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    張旭律師

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    張旭

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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  • 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    龍珊律師

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    龍珊

    《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    內容:根據勞動部辦公廳《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》規定,“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費,實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內容上看包括:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 工程索賠爭議有哪些處理方式

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    工程索賠爭議有哪些處理方式

    內容:施工企業必須對合同條件、協議條款等有詳細了解,遭遇索賠事件時,以合同為依據來提出索賠要求。這樣,監理工程師通過意向書就可以對整個事件的起因、地點及索賠方向有大致了解。收集的證據要確鑿,理由要充分,所有工程費用和工期索賠應附該項目現場監理工程師認可的記錄、計算資料及相關的證明材料。國家工商管理局制作的建設工程施工合同通用范本包括協議書、通用條款和專用條款,這其中需要深入研究的當屬通用條款。1、因施工合同文件的組成問題引起索賠。如果沒有這個聲明,當來往函件內容與合同內容發生矛盾時,雙方容易發生爭執而導致索賠。那么工程索賠爭議有哪些處理方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除合同后原合同怎么處理,解除合同協議后原合同有效嗎

    邢穎律師

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    邢穎

    解除合同后原合同怎么處理,解除合同協議后原合同有效嗎

    內容:在法定解除時,應注意以下幾點:(1)確信出現了解除合同的法定事由,一、合同解除的法律規定根據《中華人民共和國合同法》的規定,合同可以因以下原因而解除:協商解除:雙方協商一致,可以解除合同,(3)解除條件成就時,一方可以行使解除權并按照約定處理相關事宜,解除合同的方式可能是根據合同中的解除條款行使權利,或者通過協商達成一致,在協商解除時,應注意以下幾點:(1)雙方應達成書面協議,避免口頭協議引起的爭議,法定解除:出現法律規定的事由,如不可抗力、違約等,可以解除合同。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議糾紛怎么處理

    李維律師

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    李維

    勞動爭議糾紛怎么處理

    內容:根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    段建國律師

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    段建國

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    馮清琴律師

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    馮清琴

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內容:因此,律師建議企業在處理勞動爭議時,應當首選調解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

    馮清琴律師
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  • 陳明月律師

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  • 企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    任冰峰律師

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    任冰峰

    企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    內容:根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》的規定,企業勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛,其范圍具體如下:因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。法律、法規規定的其他應當依法調解的糾紛。那么企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 除名的概念和爭議處理

    張蕓律師

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    張蕓

    除名的概念和爭議處理

    內容:除名,是指用人單位專門對無正當理由經常曠工,經批評教育無效,且曠工時間超過法定期限的職工,依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。認定現實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議,也應主要看企業對職工的最終處理結果。這里按自動離職處理,是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定,對其作出除名處理。除名爭議的主要處理依據 目前,除名爭議處理適用的法律規范性文件,主要有《企業職工獎懲條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》等。那么除名的概念和爭議處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 合同爭議處理方法(合同爭議的程序)

    周春花律師

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    周春花

    合同爭議處理方法(合同爭議的程序)

    內容:2、雙方當事人通過第三方介入的調解,達成調解協議,來解決合同爭議,(二)選擇以仲裁方式解決合同爭議時,仲裁協議內容必須具備三個要素:1、要有請求仲裁的意思表示,合同爭議的解決方式有哪些(一)合同爭議的解決方式有四種:和解、調解、仲裁和訴訟,解決合同爭議的方式有哪些解決合同爭議的方式包括:1、雙方當事人通過協商,達成和解協議,從而解決合同爭議,當事人一方和第三人之間的糾紛,依照法律規定或者按照約定處理法律依據:《中華人民共和國合同法》第一百二十八條合同爭議的解決當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。

    周春花律師
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  • 林艷英律師

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  • “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    任冰峰律師

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    任冰峰

    “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    內容:“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?單位領導覺得劉欣平時工作成績出色,嚴格遵守單位規章制度,申請的理由又符合規定,于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月,單位見劉欣仍無音信,于是將其按自動離職處理,對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決:單位的做法符合相關法律的規定,駁回了劉欣的申訴請求。本案中,劉欣的停薪留職期為6個月,到2001年12月已經期滿,截至2002年4月,劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月,而在此期間內,劉欣并未要求回原單位工作,又沒有辦理辭職手續,因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12468人收看
  • 趙金保律師

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  • 工程糾紛最有效的處理

    趙金保律師

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    趙金保

    工程糾紛最有效的處理

    內容:保留證據:在處理工程糾紛時,雙方當事人應該保留好相關證據和資料,如合同、圖紙、施工記錄、驗收報告等等,加強質量管理和監督:在施工過程中,雙方當事人應該加強質量管理和監督工作確保工程質量符合相關標準和要求避免出現質量問題引起的糾紛,三、訴訟解決在工程糾紛無法通過協商和解或仲裁調解解決的情況下,雙方當事人可以向法院提起訴訟,同時,該案例也提醒我們在處理工程糾紛時應該充分了解相關法律法規和合同條款,注重證據的收集和保存,以便在爭議解決過程中更好地維護自身利益。

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  • 楊一凡律師

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    許瑞林律師

    許瑞林

    合同爭議糾紛解決的處理方式(合同爭議糾紛解決 仲裁或訴訟)

    內容:(三)國內合同糾紛和涉外合同糾紛1、國內合同糾紛是指合同當事人因履行國內合同而發生的所有爭議,國內合同糾份不具有涉外因素,解決糾紛來說,單純從程序角度要容易得多,二、怎樣通過協商解決合同糾紛發生合同糾紛的雙方當事人在自行協商解決糾紛的過程中、應當注意以下問題:第一,分清責任是非,故要求合同當事人注意保存所有的與合同有關的書面證據,以便在發生糾紛時可以舉證,此外,有時在一項合同履行過程中,既有因書面協議引起的糾紛,也有因口頭協議引起的糾紛,口頭協議除非有證據證明,否則法律是不承認其效力的。

    許瑞林律師
    2023.04.1451人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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于海明律師

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