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仲裁庭裁決勞動爭議案件流程

吳夢云律師2022.01.06832人閱讀
導讀:

我們在工作中難免會遇到勞動爭議的時候,這時候我們就需要仲裁庭為我們做出一個正確的裁決。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

我們在工作中難免會遇到勞動爭議的時候,這時候我們就需要仲裁庭為我們做出一個正確的裁決。關于仲裁庭裁決勞動爭議案件流程的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我們在工作中難免會遇到勞動爭議的時候,這時候我們就需要仲裁庭為我們做出一個正確的裁決。什么是勞動爭議?勞動爭議簡單來說就是用人單位與勞動者之間關于工資薪酬、福利待遇以及社會保險等個方面的爭端,那么,仲裁庭裁決勞動爭議案件有哪些程序呢?

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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進行審理;3、法院人根據審理的結果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    內容:根據《仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是:對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束,因案件復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書,發現確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。那么仲裁庭處理勞動爭議的時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.08335人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

    內容:勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據我國勞動法的有關規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。那么仲裁庭審理勞動爭議案件步驟。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07496人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁流程大概需要多長時間

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動仲裁流程大概需要多長時間

    內容:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。那么勞動仲裁流程大概需要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.071020人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發言、陳述和辯論,須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07390人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 仲裁確認勞動關系流程

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    仲裁確認勞動關系流程

    內容:勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據等。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規定時間內向法院起訴。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。那么仲裁確認勞動關系流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07730人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 人民法院審理勞動爭議案件的具體流程:當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;對符合起訴條件的勞動爭議案件,法院將在7日內立案;立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下,可以進行調解;調解不成,適用普通程序的案件應當在立案之日起的6個月內審結。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動仲裁程序流程

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動仲裁程序流程

    內容:勞動爭議仲裁流程如下:(一)申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;(二)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,決定是否受理;(三)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人;(四)仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;(五)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,案情復雜可延期15日。那么勞動仲裁程序流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07202人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 下列案件屬于勞動爭議案件:1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因確認勞動關系發生的爭議;4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生的爭議等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    內容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數組成。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

    吳夢云律師
    2022.03.28329人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 依據我國相關法律的規定,勞動仲裁的被申請人,如果不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的申請人是不能提起反訴的。如果勞動仲裁的申請人,不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的被申請人是可以提起反訴的。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百三十二條 在案件受理后,法庭辯論結束前,原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關的訴訟請求,可以合并審理的,人民法院應當合并審理。第二百三十三條 反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系,或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的,人民法院應當合并審理。反訴應由其他人民法院專屬管轄,或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據的事實、理由無關聯的,裁定不予受理,告知另行起訴。第二百五十二條 再審裁定撤銷原判決、裁定發回重審的案件,當事人申請變更、增加訴訟請求或者提出反訴,符合下列情形之一的,人民法院應當準許:(一)原審未合法傳喚缺席判決,影響當事人行使訴訟權利的;(二)追加新的訴訟當事人的;(三)訴訟標的物滅失或者發生變化致使原訴訟請求無法實現的;(四)當事人申請變更、增加的訴訟請求或者提出的反訴,無法通過另訴解決的。
  • 勞動爭議仲裁庭裁決時間

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議仲裁庭裁決時間

    內容:也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束,因案件復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書,發現確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。那么勞動爭議仲裁庭裁決時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07320人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 仲裁庭處理勞動爭議有哪些時間限制?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    仲裁庭處理勞動爭議有哪些時間限制?

    內容:也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束,因案件復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書,發現確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。那么仲裁庭處理勞動爭議有哪些時間限制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07496人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 仲裁庭裁決勞動爭議案件流程

    龍珊律師

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    龍珊

    仲裁庭裁決勞動爭議案件流程

    內容:我們在工作中難免會遇到勞動爭議的時候,這時候我們就需要仲裁庭為我們做出一個正確的裁決。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 2022年上海勞動爭議仲裁流程

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    2022年上海勞動爭議仲裁流程

    內容:發生勞動爭議后,當事人可以向上海市勞動仲裁機構尋求幫助,熟悉仲裁流程對自身維權是有一定好處的。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。由此可見,勞動爭議仲裁的管轄地通常是勞動合同簽訂地或用人單位所在地。上海勞動爭議仲裁包括案件受理、調查取證、調解、裁決和執行等環節。那么2022年上海勞動爭議仲裁流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06554人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 申請勞動仲裁流程及申請費用有哪些

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    申請勞動仲裁流程及申請費用有哪些

    內容:申請勞動仲裁流程是:1、申請仲裁。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照自動撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。仲裁委員會應根據申請人的實際情況,依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定,對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。以仲裁調解結案的案件按雙方協商的比例承擔仲裁費用。那么申請勞動仲裁流程及申請費用有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.06311人收看
  • 任冰峰律師

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    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動爭議仲裁裁決期限是多長?

    內容:仲裁庭在作出裁決前,先行調解。調解達成協議的,由仲裁庭制作調解書,經雙方當事人簽收后,發生法律效力。仲裁庭裁決勞動爭議案件,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。另外,案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不超過15日。那么勞動爭議仲裁裁決期限是多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁案件流程

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁案件流程

    內容:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,調解達成協議的,由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件,應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后,應在3日內制作仲裁裁決書,報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程

    內容:勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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吳夢云律師

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