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仲裁庭處理勞動爭議有哪些時間限制？
李楠楠律師2022.01.07524人閱讀
導讀：
也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結束，因案件復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結束。那么仲裁庭處理勞動爭議有哪些時間限制？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結束，因案件復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結束。關于仲裁庭處理勞動爭議有哪些時間限制？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：
（1）對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結束，因案件復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
（2）對于職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過15日。
（3）仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結束。
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