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仲裁委員會受理下列勞動爭議

黃東潔律師2022.01.07207人閱讀
導讀:

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復函》規(guī)定:"企業(yè)開除職工,認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的,屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件,經(jīng)調(diào)查取證,認為企業(yè)給予職工開除處分所認定的事實清楚,符合《條例》規(guī)定的開除條件,并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時間又未到期時,應要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理,并提交補充材料。那么仲裁委員會受理下列勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復函》規(guī)定:"企業(yè)開除職工,認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的,屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件,經(jīng)調(diào)查取證,認為企業(yè)給予職工開除處分所認定的事實清楚,符合《條例》規(guī)定的開除條件,并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時間又未到期時,應要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理,并提交補充材料。關(guān)于仲裁委員會受理下列勞動爭議的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復函》(勞力字[1992]17號)規(guī)定:"企業(yè)開除職工,認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的,屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件,經(jīng)調(diào)查取證,認為企業(yè)給予職工開除處分所認定的事實清楚,符合《條例》規(guī)定的開除條件,并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時間又未到期(當事人的申訴時間、勞動爭議仲裁委員會處理該案件時間除外)時,應要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理,并提交補充材料。對按期處理并提交補充材料的,應裁決'維持企業(yè)的開除決定';否則,應裁決'撤銷企業(yè)的開除決定'.如企業(yè)對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴".

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    內(nèi)容:年 月 日送來的申訴書已收悉。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,經(jīng)本委審查,申訴書中所提及的勞動爭議符合受理條件,本委決定受理。×××勞動爭議仲裁委員會年 月 日 附:法定代表人身份證明書一份,授權(quán)委托書一份。說明 一、本通知書是根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦事規(guī)則》第十四條的規(guī)定制作的。那么勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07935人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;2)、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3)、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;5)、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08266人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 當然可以增加賠償了,收集相關(guān)的證據(jù)
  • 哪些爭議爭議仲裁委員會受理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    哪些爭議爭議仲裁委員會受理

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;5、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么哪些爭議爭議仲裁委員會受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.061060人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 可以仲裁
  • 屬于《勞動法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    屬于《勞動法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    內(nèi)容:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決而向法院起訴的,法院應當受理:勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費等發(fā)生的糾紛。那么屬于《勞動法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.121060人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07211人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 勞動仲裁委員會要受理下列勞動爭議:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    內(nèi)容:勞動法規(guī)定勞動爭議當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過60天,作為仍然可以受理的事由。根據(jù)勞動法和工會法,工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委負會有維護勞動者權(quán)益的相應職責,可調(diào)解雙方糾紛。目前,“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07967人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內(nèi)容:《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了我國勞動爭議仲裁機關(guān)受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間,或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議,以及法律、法規(guī)規(guī)定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07415人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 關(guān)于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    關(guān)于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內(nèi)容:但據(jù)反映,部分地區(qū)勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規(guī)范等現(xiàn)象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內(nèi)查清情況作出決定的,應當立案受理,經(jīng)審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關(guān)于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07402人收看
  • 吳夢云律師

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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(五)法律規(guī)定的其他勞動爭議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 仲裁委員會受理下列勞動爭議

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    仲裁委員會受理下列勞動爭議

    內(nèi)容:根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復函》規(guī)定:"企業(yè)開除職工,認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的,屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件,經(jīng)調(diào)查取證,認為企業(yè)給予職工開除處分所認定的事實清楚,符合《條例》規(guī)定的開除條件,并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時間又未到期時,應要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理,并提交補充材料。那么仲裁委員會受理下列勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 仲裁委員會對勞動爭議不予受理

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    仲裁委員會對勞動爭議不予受理

    內(nèi)容:但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況,有的對當事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規(guī)范等,致使部分勞動爭議當事人投訴無門,影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會影響。各級勞動爭議仲裁委員會應進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監(jiān)督工作,采取切實有效措施,規(guī)范案件受理程序,杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。那么仲裁委員會對勞動爭議不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權(quán)當心“過期失效”

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權(quán)當心“過期失效”

    內(nèi)容:勞動法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應當”是指勞動者知道或應當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。因為時效是進入勞動仲裁審理的前提條件。仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定對時效作了相關(guān)的特殊調(diào)整,除此外超過60天法律規(guī)定的申訴時效,仲裁委不予受理。法院同樣會以勞動法規(guī)定的申訴時效駁回勞動者的訴訟請求。[page]在此,仲裁委員會提醒勞動者當你的合法權(quán)益受到侵害之日時,不要忽視你的申訴時效,如要詢問相關(guān)內(nèi)容,請撥打12333上海市勞動和社會保障咨詢電話。那么勞動爭議仲裁委員會友情提醒。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.07840人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程

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  • 人民法院應當受理的勞動爭議案件

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    人民法院應當受理的勞動爭議案件

    內(nèi)容:4、因社會保險發(fā)生的下列爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理:勞動者因用人單位未為其建立社會保險關(guān)系而造成損失,請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;勞動者因為工傷、職業(yè)病,或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。那么人民法院應當受理的勞動爭議案件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序

    張旭律師

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    張旭

    勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序

    內(nèi)容:勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序 勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是:(一)申請仲裁的條件 1、當事人必須提出書面申請。根據(jù)《條例》規(guī)定,仲裁處理勞動爭議應當組成仲裁庭,仲裁庭實行一案一庭。仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。那么勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理

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    關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理

    內(nèi)容:但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況,有的對當事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規(guī)范等,致使部分勞動爭議當事人投訴無門,影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會影響。各級勞動爭議仲裁委員會應進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監(jiān)督工作,采取切實有效措施,規(guī)范案件受理程序,杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。那么關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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黃東潔律師

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