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勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序
任冰峰律師2022.01.06101人閱讀
導讀：
勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序 勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是：（一）申請仲裁的條件 1、當事人必須提出書面申請。根據《條例》規定，仲裁處理勞動爭議應當組成仲裁庭，仲裁庭實行一案一庭。仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結案。那么勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序
勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是：
（一）申請仲裁的條件
1、當事人必須提出書面申請。
2、申訴人與本案有直接利害關系；
3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；
5、屬于本仲裁委員會管轄；
6、當事人申請仲裁必須提供相關證據；
7、符合仲裁時效規定。
《勞動法》第八十二條規定：當事人提出仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；
根據勞動部[1995]309號文件第八十五條規定“勞動爭議發生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日”。
（二）仲裁受理程序
1、收到申訴書后須按仲裁委員會受理范圍、仲裁管轄和申訴時效規定進行審查。
2、經審查符合受理條件的，要自收到申訴書之日起7日內填寫《立案審批表》，報仲裁委員會辦公室主任審批，并于立案之日起7日內，將《受理通知書》和《應訴通知書》分別送達給雙方當事人。
經審查不符合受理條件的，要制作《不予受理申訴通知書》，并自收到申訴書之日起7日內向當事人進行送達。
3、組成仲裁庭。
根據《條例》規定，仲裁處理勞動爭議應當組成仲裁庭，仲裁庭實行一案一庭。根據案情一般由三名仲裁員組成；但對事實清楚、案情簡單，適用法律法規明確的案件，可指定一名仲裁員獨任處理。
4、被訴人在收到應訴通知書后15日內向仲裁委員會提交答辯書和證據。
（三）仲裁調解
接到答辯書和證據后，要組織雙方當事人進行調解，若雙方當事人達成調解協議，仲裁程序即終止；若調解不成擇日開庭審理。
（四）開庭審理程序
1、送達開庭通知。
仲裁庭要在開庭4日前將《開庭通知》通知當事人，《開庭通知》要寫明開庭的時間、地點；同時將仲裁庭紀律、當事人的權利義務、仲裁庭組成和回避條件送達當事人。
2、首席仲裁員宣布開庭，介紹案由，核查當事人及代理人身份和委托權限；
3、詢問當事人有無回避請求。
4、庭審調查。
當事人雙方陳述和答辯，進行舉證、質證、仲裁庭出示所收集的證據。
5、辯論
當事人雙方圍繞爭議焦點，根據事實和適用法律進行辯論。
6、裁決前調解
在調查和辯論的基礎上，仲裁庭最后一次組織當事人雙方進行調解，達成協議的制作調解書；達不成協議，仲裁庭休庭，進行合議。
7、仲裁庭合議并宣布裁決或送達裁決書
根據《條例》規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數原則，仲裁庭合議后，及時宣布仲裁裁決意見并送達仲裁裁決書。
8、當事人不服裁決的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
（五）仲裁處理勞動爭議案件的時限。
仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結案。
延期審理：案件復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可適當延期。但延長的期限不得超過30日。
中止審理：因請示待批、工傷鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他防礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止。仲裁時效中止期間不計入仲裁辦案時效內。
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