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勞動爭議案件如何舉證避免敗訴?

邢穎律師2022.01.07923人閱讀
導(dǎo)讀:

然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等,勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證,例如穿著工作服拍照,對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位,勞動者往往會被突然襲擊,此時勞動者不要亂了方寸,而是要學(xué)著如何在短時間內(nèi)取證。那么勞動爭議案件如何舉證避免敗訴?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等,勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證,例如穿著工作服拍照,對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位,勞動者往往會被突然襲擊,此時勞動者不要亂了方寸,而是要學(xué)著如何在短時間內(nèi)取證。關(guān)于勞動爭議案件如何舉證避免敗訴?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

一、隨便簽字(名)最危險

簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可,因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。

二、保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵

很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”,比如:工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。

三、對需要“上繳”的證據(jù)及時取證

有些東西是不需要上繳的,例如:勞動合同書,法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等,勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證,例如穿著工作服拍照,對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。

對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位,勞動者往往會被突然襲擊,此時勞動者不要亂了方寸,而是要學(xué)著如何在短時間內(nèi)取證。例如采用手機錄音或手機拍照。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議中關(guān)于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內(nèi)容是什么?

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動爭議中關(guān)于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內(nèi)容是什么?

    內(nèi)容:上海法律網(wǎng)勞動律師提示勞動者,關(guān)于追索勞動報酬案件的舉證內(nèi)容有以下八點: 勞動仲裁委員會的裁決書。關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。工作起止日期的證明。出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明。拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)。那么勞動爭議中關(guān)于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內(nèi)容是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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    擅長:交通事故

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  • 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動仲裁的被申請人,如果不服仲裁裁決結(jié)果而向法院起訴的,勞動仲裁的申請人是不能提起反訴的。如果勞動仲裁的申請人,不服仲裁裁決結(jié)果而向法院起訴的,勞動仲裁的被申請人是可以提起反訴的。《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百三十二條 在案件受理后,法庭辯論結(jié)束前,原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請求,可以合并審理的,人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理。第二百三十三條 反訴的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)限于本訴的當(dāng)事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關(guān)系、訴訟請求之間具有因果關(guān)系,或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的,人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理。反訴應(yīng)由其他人民法院專屬管轄,或者與本訴的訴訟標(biāo)的及訴訟請求所依據(jù)的事實、理由無關(guān)聯(lián)的,裁定不予受理,告知另行起訴。第二百五十二條 再審裁定撤銷原判決、裁定發(fā)回重審的案件,當(dāng)事人申請變更、增加訴訟請求或者提出反訴,符合下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許:(一)原審未合法傳喚缺席判決,影響當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利的;(二)追加新的訴訟當(dāng)事人的;(三)訴訟標(biāo)的物滅失或者發(fā)生變化致使原訴訟請求無法實現(xiàn)的;(四)當(dāng)事人申請變更、增加的訴訟請求或者提出的反訴,無法通過另訴解決的。
  • 勞動案件仲裁誰負(fù)責(zé)舉證

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動案件仲裁誰負(fù)責(zé)舉證

    內(nèi)容:2002年8月李麗大學(xué)畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員。無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認(rèn)真工作。律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當(dāng)然,這并不意味著李麗不承擔(dān)任何舉證責(zé)任,她應(yīng)當(dāng)證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系以及降低工資的事實。那么勞動案件仲裁誰負(fù)責(zé)舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07584人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結(jié)果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內(nèi)容:只有證明了這兩個事實,進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

    內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”第十八條在法律沒有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時,仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。《工傷保險條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么勞動爭議舉證責(zé)任倒置,原告舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進(jìn)行審理;3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。法律依據(jù):《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。 第一百二十三條 人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 勞動爭議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動爭議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎?

    內(nèi)容:勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,勞動仲裁當(dāng)事人不得查閱復(fù)印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說,法院在審理勞動 爭議案件時,往往需要調(diào)查當(dāng)事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說,目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數(shù)量較大,且不斷增長。去年10月,朝陽法院向人力資源和社會保障部發(fā)出了司法建議,不許當(dāng)事人查閱復(fù)印卷宗的規(guī)定,不符合公開公正的原則,建議修改。原辦案規(guī)范并未明確不允許當(dāng)事人復(fù)印案卷材料,是將有關(guān)權(quán)力賦予各仲裁機構(gòu)自行掌握。對不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。那么勞動爭議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 下列案件屬于勞動爭議案件:1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償?shù)劝l(fā)生的爭議等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任

    內(nèi)容:勞動爭議訴訟適用舉證責(zé)任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據(jù)。那么勞動爭議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
  • 勞動爭議案件的舉證規(guī)定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議案件的舉證規(guī)定

    內(nèi)容:總的來說,勞動爭議案件中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任要大大重于勞動者。那么勞動爭議案件的舉證規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06103人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的難點

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的難點

    內(nèi)容:雖然我國立法專門對勞動爭議案件舉證責(zé)任分配進(jìn)行了具體規(guī)定,但在大量的勞動爭議案件審理過程中,在爭議事實仍然真?zhèn)尾幻鲿r,法官對舉證責(zé)任如何負(fù)擔(dān)仍有很大疑問。(一)加班事實難以認(rèn)定加班工資一直是勞動爭議案件審理的難點,按照我國立法精神,原則上要求用人單位對加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任,并在舉證不足或舉證不能時承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。有人認(rèn)為勞動者應(yīng)當(dāng)對其加班的事實、加班的時間長短、加班性質(zhì)等承擔(dān)舉證責(zé)任。(二)未簽訂勞動合同引起爭議舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)自《勞動合同法》頒布實施以來,因勞動合同簽訂問題引發(fā)的爭議大量涌現(xiàn)。那么勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的難點。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任

    內(nèi)容:舉證責(zé)任分配的基礎(chǔ)是公平原則和當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實性。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實行舉證責(zé)任的倒置。舉證責(zé)任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實的特殊性,法律在確定舉證的順序時,免除了由原告對其主張的事實首先進(jìn)行舉證的責(zé)任,而確定由被告人承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動爭議在一定程度上規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任倒置,但僅僅是涉及“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的”情況。這一舉證責(zé)任原則,應(yīng)當(dāng)貫徹于調(diào)解、仲裁、訴訟的全過程。那么勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.061031人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    內(nèi)容:簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可,因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書,或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。(五)勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)。那么勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁舉證方式有講究

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁舉證方式有講究

    內(nèi)容:氣憤的姚女士立即前往當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)討說法。相關(guān)規(guī)定——主要原則還是“誰主張,誰舉證”作為民事訴訟舉證的重要原則,“誰主張,誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。以下情況由用人單位舉證在勞動爭議仲裁過程中,舉證往往成為勞動者最大的困難。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說,當(dāng)事人的申訴要符合《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。這是很多勞動爭議案件當(dāng)事人擔(dān)心的問題。那么勞動爭議仲裁舉證方式有講究。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議案件如何舉證避免敗訴?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議案件如何舉證避免敗訴?

    內(nèi)容:然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等,勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證,例如穿著工作服拍照,對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位,勞動者往往會被突然襲擊,此時勞動者不要亂了方寸,而是要學(xué)著如何在短時間內(nèi)取證。那么勞動爭議案件如何舉證避免敗訴?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07923人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動爭議案件舉證的內(nèi)容范圍

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動爭議案件舉證的內(nèi)容范圍

    內(nèi)容:勞動爭議案件舉證的內(nèi)容范圍 一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容 1.勞動仲裁委員會的裁決書。那么勞動爭議案件舉證的內(nèi)容范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁案件如何進(jìn)行舉證?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁案件如何進(jìn)行舉證?

    內(nèi)容:為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的,當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證: 當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實和認(rèn)可的證據(jù),勞動爭議仲裁委員會予以確認(rèn)。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結(jié)論,應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。那么勞動爭議仲裁案件如何進(jìn)行舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07295人收看
  • 張蕓律師

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  • 北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    內(nèi)容:(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。(二)當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的,應(yīng)就此主張舉證。當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的,適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。那么北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07653人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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邢穎律師

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