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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)定

張蕓律師2022.01.06103人閱讀
導(dǎo)讀:

總的來說,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任要大大重于勞動(dòng)者。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

總的來說,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任要大大重于勞動(dòng)者。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

打官司就是打證據(jù)。所謂“打證據(jù)”,一要看證據(jù)本身,二要看舉證規(guī)則。打個(gè)比方說,甲起訴乙,聲稱乙欠了甲一萬元,乙說沒有欠,雙方都沒有證據(jù)。如果舉證規(guī)則規(guī)定甲應(yīng)該提供證據(jù),那么甲就將敗訴;如果舉證規(guī)則規(guī)定乙應(yīng)該提供證據(jù)證明沒有欠款,那么乙就將敗訴。也就是說,在證據(jù)不清的情況下,舉證規(guī)則將直接決定官司的勝敗。而勞動(dòng)爭(zhēng)議既然走上了司法程序,就說明雙方肯定在各個(gè)方面包括在事實(shí)方面存在爭(zhēng)議。

基于舉證規(guī)則的重要,我們必須要學(xué)習(xí)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則。總的來說,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任要大大重于勞動(dòng)者。這反映了立法的兩個(gè)意圖:其一,法律對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者傾斜保護(hù);其二,用人單位有管理之職,法律通過舉證責(zé)任的分配要求用人單位在平時(shí)的管理中規(guī)范化,書面化。

請(qǐng)注意,舉證規(guī)則只有在雙方對(duì)事實(shí)存在爭(zhēng)議的情況下才有意義,如果雙方對(duì)某項(xiàng)事實(shí)均認(rèn)可,則無需舉證,可直接對(duì)事實(shí)作出認(rèn)定。下面,我們分別來講解各種爭(zhēng)議情況下,舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則:

1、勞動(dòng)關(guān)系是否存在,誰主張誰舉證。如果是勞動(dòng)者申訴或起訴,就由勞動(dòng)者舉出證據(jù)證明。

2、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如,員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了,單位認(rèn)為沒有,由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整,員工認(rèn)為沒有調(diào)整,由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職,單位認(rèn)為沒有離職,由員工舉證。

3、何時(shí)入職,何時(shí)離職,由用人單位舉證。

4、勞動(dòng)者是否在上班,由用人單位舉證。

5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額,由用人單位舉證。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;注意,勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同,而用人單位否認(rèn)的,由勞動(dòng)者舉證;但是用人單位如確有解除勞動(dòng)合同,其解除勞動(dòng)合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)),這由用人單位舉證。注意,這是兩個(gè)不同的舉證責(zé)任。

7、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會(huì)保險(xiǎn)在社保中心一查便知,實(shí)務(wù)中很少對(duì)該事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

8、用人單位按勞動(dòng)規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班,否則即按勞動(dòng)者的主張認(rèn)定存在加班。有的地方則要求勞動(dòng)者須舉證證明加班。但是如果雙方認(rèn)可確實(shí)存在考勤,那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來,否則將對(duì)單位不利。

10、在存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)者受傷是否為工傷,由用人單位舉證。

11、其它與案件事實(shí)有關(guān),同時(shí)又由用人單位掌握的證據(jù),用人單位有義務(wù)提供,否則也將按勞動(dòng)者的主張進(jìn)行認(rèn)定。

綜上所述,我們可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則并非一律“誰主張,誰舉證”,與一般民事訴訟的舉證規(guī)則大不相同。用人單位的舉證義務(wù)大大重于勞動(dòng)者。而在仲裁與訴訟中的舉證責(zé)任對(duì)人力資源管理人員來說,就必須轉(zhuǎn)化為人力資源管理人員在日常管理工作中的取證意識(shí),規(guī)范用工,建立完善的用工制度,保存用工資料。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號(hào) 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的難點(diǎn)

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的難點(diǎn)

    內(nèi)容:雖然我國(guó)立法專門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配進(jìn)行了具體規(guī)定,但在大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過程中,在爭(zhēng)議事實(shí)仍然真?zhèn)尾幻鲿r(shí),法官對(duì)舉證責(zé)任如何負(fù)擔(dān)仍有很大疑問。(一)加班事實(shí)難以認(rèn)定加班工資一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的難點(diǎn),按照我國(guó)立法精神,原則上要求用人單位對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,并在舉證不足或舉證不能時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。有人認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其加班的事實(shí)、加班的時(shí)間長(zhǎng)短、加班性質(zhì)等承擔(dān)舉證責(zé)任。(二)未簽訂勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來,因勞動(dòng)合同簽訂問題引發(fā)的爭(zhēng)議大量涌現(xiàn)。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的難點(diǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 單位拖欠民工工資的爭(zhēng)議是勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)者可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁之后,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

    內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”第十八條在法律沒有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)?!豆kU(xiǎn)條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?

    任冰峰律師

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    任冰峰

    面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?

    內(nèi)容:只有證明了這兩個(gè)事實(shí),進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,員工如何舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何進(jìn)行舉證?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何進(jìn)行舉證?

    內(nèi)容:為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的,當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證: 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以確認(rèn)。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的鑒定結(jié)論,應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何進(jìn)行舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中代理人種類的規(guī)定:一般可分為委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律師、當(dāng)事人的近親屬、當(dāng)事人的朋友、法律援助機(jī)構(gòu)指派的援助人等。而法定代理人可以是當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人、近親屬、法院指定的法定代表人等。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無法定代理人的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu),每一個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄范圍,即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相比,往往更具有訴訟的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄,免去了勞動(dòng)者奔波兩地而付出的時(shí)間精力及金錢的成本。關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但是,對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)定

    內(nèi)容:總的來說,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任要大大重于勞動(dòng)者。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎?

    內(nèi)容:勞動(dòng)部1993年頒布的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人不得查閱復(fù)印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說,法院在審理勞動(dòng) 爭(zhēng)議案件時(shí),往往需要調(diào)查當(dāng)事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說,目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量較大,且不斷增長(zhǎng)。去年10月,朝陽法院向人力資源和社會(huì)保障部發(fā)出了司法建議,不許當(dāng)事人查閱復(fù)印卷宗的規(guī)定,不符合公開公正的原則,建議修改。原辦案規(guī)范并未明確不允許當(dāng)事人復(fù)印案卷材料,是將有關(guān)權(quán)力賦予各仲裁機(jī)構(gòu)自行掌握。對(duì)不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)是怎樣規(guī)定的?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)是怎樣規(guī)定的?

    內(nèi)容:根據(jù)《民事訴訟法》關(guān)于管轄的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的具體情況,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)是怎樣規(guī)定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證有哪些注意事項(xiàng)?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證有哪些注意事項(xiàng)?

    內(nèi)容:簽字意味著勞動(dòng)者本人對(duì)用人單位提出的條件的認(rèn)可,因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。然而這些東西確是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中非常重要的證據(jù)。對(duì)需要“上繳”的證據(jù)及時(shí)取證。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書,或超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證有哪些注意事項(xiàng)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴案件管轄是怎樣的規(guī)定的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴案件管轄是怎樣的規(guī)定的

    內(nèi)容:動(dòng)爭(zhēng)議起訴案件管轄的確定,是能夠依法合理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍和各級(jí)人民法院之間審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限問題,即人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主管和管轄問題,下面我們就來看看勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴案件管轄是怎樣的規(guī)定的。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴案件管轄是怎樣的規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用舉證責(zé)任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!睹袷略V訟法》第64條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 北京勞動(dòng)糾紛律師介紹:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證技巧與指引

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    北京勞動(dòng)糾紛律師介紹:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證技巧與指引

    內(nèi)容:(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。(二)當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)就此主張舉證。當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的,適用普通程序?qū)徖淼陌讣?,?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。那么北京勞動(dòng)糾紛律師介紹:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證技巧與指引。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任

    內(nèi)容:舉證責(zé)任分配的基礎(chǔ)是公平原則和當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實(shí)性。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。舉證責(zé)任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實(shí)的特殊性,法律在確定舉證的順序時(shí),免除了由原告對(duì)其主張的事實(shí)首先進(jìn)行舉證的責(zé)任,而確定由被告人承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定程度上規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任倒置,但僅僅是涉及“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的”情況。這一舉證責(zé)任原則,應(yīng)當(dāng)貫徹于調(diào)解、仲裁、訴訟的全過程。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的特殊舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄相結(jié)合的原則。在本市城區(qū)內(nèi)用人單位和職工工作地不在同一行政區(qū)內(nèi)的,由用人單位所在行政區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證避免敗訴?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證避免敗訴?

    內(nèi)容:然而這些東西確是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中非常重要的證據(jù)。對(duì)于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等,勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證,例如穿著工作服拍照,對(duì)工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。對(duì)于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位,勞動(dòng)者往往會(huì)被突然襲擊,此時(shí)勞動(dòng)者不要亂了方寸,而是要學(xué)著如何在短時(shí)間內(nèi)取證。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證避免敗訴?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評(píng): 634
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 吳夢(mèng)云律師

    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評(píng): 183
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評(píng): 514
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評(píng): 676
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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評(píng): 792
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張蕓律師

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