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法律規(guī)定晚上加班幾倍工資

翁玉素律師2022.04.162881人閱讀
導(dǎo)讀:

關(guān)于加班工資,你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí),若公司拒絕提供,應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計(jì)表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù),比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。

一、晚上加班幾倍工資

1、對于晚上加班工資的計(jì)算:

(1)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(2)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十一條

二、加班工資爭議該怎么舉證

1、對于勞動者主張加班費(fèi)的,根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的意見,應(yīng)由勞動者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。因此,只有當(dāng)你有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由對方掌握時,才由用人單位方承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于加班工資,你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí),若公司拒絕提供,應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。至于加班費(fèi)是否已足額支付則應(yīng)由用人單位舉證證明;

2、我國的舉證原則是誰主張誰舉證,勞動者需要提供的就是他主張的權(quán)利需要的證據(jù),有需要用人單位提供的,如果用人單位不提供,可以申請法院調(diào)取,法院調(diào)取的時候用人單位也不提供的,可以直接推定存在,這些在法律上都是有明確規(guī)定的,所以如果遇到這種情況,勞動者主張權(quán)利的時候一定不要怕,只要有實(shí)打?qū)嵉淖C據(jù),不需要擔(dān)心取證不到,因?yàn)槟闳∽C不到,還有法院呢,法院取證不到直接推定對你有利。

關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計(jì)表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù),比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。

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