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法律規定晚上加班幾倍工資

王熙律師2022.04.162789人閱讀
導讀:

關于加班工資,你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實,若公司拒絕提供,應由其承擔舉證不能的責任。關于加班費的舉證,員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據,員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據,比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。

一、晚上加班幾倍工資

1、對于晚上加班工資的計算:

(1)在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

(2)在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

(3)在法定節假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;

2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十一條

二、加班工資爭議該怎么舉證

1、對于勞動者主張加班費的,根據最高人民法院相關司法解釋的意見,應由勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。因此,只有當你有證據證明相關證據由對方掌握時,才由用人單位方承擔舉證責任。關于加班工資,你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實,若公司拒絕提供,應由其承擔舉證不能的責任。至于加班費是否已足額支付則應由用人單位舉證證明;

2、我國的舉證原則是誰主張誰舉證,勞動者需要提供的就是他主張的權利需要的證據,有需要用人單位提供的,如果用人單位不提供,可以申請法院調取,法院調取的時候用人單位也不提供的,可以直接推定存在,這些在法律上都是有明確規定的,所以如果遇到這種情況,勞動者主張權利的時候一定不要怕,只要有實打實的證據,不需要擔心取證不到,因為你取證不到,還有法院呢,法院取證不到直接推定對你有利。

關于加班費的舉證,員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據,員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據,比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。

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