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平時(shí)加班工資如何計(jì)算

李孟陽律師2022.01.11553人閱讀
導(dǎo)讀:

工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么平時(shí)加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入&pide;21.75,小時(shí)工資=月工資收入&pide;21.75&pide;8。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于平時(shí)加班工資如何計(jì)算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入&pide;21.75,小時(shí)工資=月工資收入&pide;21.75&pide;8。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算

    內(nèi)容:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2、算定方法勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。那么加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.04.281135人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式

    內(nèi)容:根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定可以看出,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應(yīng)向其支付2倍工資。關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。那么春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11312人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 實(shí)行計(jì)件工資制的員工計(jì)算加班費(fèi)的方法:在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)延長工作時(shí)長、在休息日工作又不能補(bǔ)休、在法定節(jié)假日工作的情形,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)勞動者延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎

    內(nèi)容:基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按平均工資和工作年限來計(jì)算的,有時(shí)候涉及到金額還是挺高的,可能是平時(shí)工資的幾倍。

    李孟陽律師
    2022.04.16613人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 加班工資如何計(jì)算公式 加班工資如何規(guī)定的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    加班工資如何計(jì)算公式 加班工資如何規(guī)定的

    內(nèi)容:關(guān)于加班工資如何計(jì)算公式 加班工資如何規(guī)定的的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.11.22863人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 離職后可以帶著勞動合同、實(shí)際加班的證據(jù)材料如打卡記錄、領(lǐng)導(dǎo)要求加班的微信記錄等、工資流水證明,到勞動仲裁申請
  • 平時(shí)加班工資如何計(jì)算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    平時(shí)加班工資如何計(jì)算

    內(nèi)容:工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么平時(shí)加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11553人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 加班到11點(diǎn)的工資依法應(yīng)為平時(shí)工資的1.5倍,且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定,安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時(shí)的1.5倍。法律依據(jù):《勞動法》第四十四條  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算加班工資不

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算加班工資不

    內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按平均工資和工作年限來計(jì)算的,有時(shí)候涉及到金額還是挺高的,可能是平時(shí)工資的幾倍。

    孔孟廷律師
    2022.04.114715人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工資計(jì)算方法是什么

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    工資計(jì)算方法是什么

    內(nèi)容:月工作日其中,日工資的計(jì)算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算方法也因公司政策而異,有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補(bǔ)貼,有些公司會根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績、工作地點(diǎn)等因素來進(jìn)行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規(guī)定日工資為月薪/22,月工作日為一個(gè)月的工作日數(shù),小明的津貼為400元,補(bǔ)貼為300元,獎金和提成合計(jì)600元,小明在這個(gè)月共加班了10個(gè)小時(shí),加班費(fèi)為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據(jù)公司政策來計(jì)算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。

    姚平律師
    2023.06.19847人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 國慶加班試用期是否享受三倍工資

    許瑞林律師

    許瑞林

    國慶加班試用期是否享受三倍工資

    內(nèi)容:勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

    許瑞林律師
    2022.04.04635人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 元旦節(jié)加班工資怎么算

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    元旦節(jié)加班工資怎么算

    內(nèi)容:元旦屬于法定節(jié)假日,如果加班的話可以支付三倍的工資待遇,可以根據(jù)工資3000元的實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算出單日平均工資后,支付三倍待遇來處理。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。那么元旦節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 計(jì)算加班工資的公式:工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 加班工資如何計(jì)算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    加班工資如何計(jì)算

    內(nèi)容:加班工資的計(jì)算方法有以下幾種:固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指,員工每月加班時(shí)長超過規(guī)定時(shí)間后,公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜,需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高,計(jì)算簡單,但缺點(diǎn)是不公平,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,固定加班費(fèi)為B元/小時(shí),加班時(shí)長為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,加班費(fèi)率為B%(加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍),加班時(shí)間為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù),8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長計(jì)算的。

    林艷英律師
    2023.06.19452人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

    內(nèi)容:日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。那么法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11699人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎

    內(nèi)容:上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。

    張蕓律師
    2022.05.084427人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 加班工資如何計(jì)算?有哪些依據(jù)?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    加班工資如何計(jì)算?有哪些依據(jù)?

    內(nèi)容:加班工資如何計(jì)算?加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資,包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。一般來說,用人單位不能強(qiáng)迫職工加班,職工也有權(quán)拒絕加班。那么加班工資如何計(jì)算?有哪些依據(jù)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:陳某對于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例均未明確。

    馮清琴律師
    2022.05.081031人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 如果勞動者在中秋節(jié)當(dāng)天加班,用人單位要支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi),指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作所獲得的勞動報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:但值得注意的是,如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班工資,以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,該部分的“加班工資”仍應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

    段建國律師
    2022.04.04435人收看
  • 陳明月律師

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 591
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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李孟陽律師

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