平時(shí)加班工資如何計(jì)算

導(dǎo)讀:
工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么平時(shí)加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入&pide;21.75,小時(shí)工資=月工資收入&pide;21.75&pide;8。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于平時(shí)加班工資如何計(jì)算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入&pide;21.75,小時(shí)工資=月工資收入&pide;21.75&pide;8。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。




