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平時加班工資如何計算

許瑞林律師2022.01.11525人閱讀
導讀:

工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入&pide;21.75,小時工資=月工資收入&pide;21.75&pide;8。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于平時加班工資如何計算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入&pide;21.75,小時工資=月工資收入&pide;21.75&pide;8。

根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 計算加班工資的公式:工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數;法定節假日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班費用一般怎么計算

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    加班費用一般怎么計算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數2、算定方法勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.04.281074人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的

    內容:關于加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2021.11.22838人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 經濟補償金包含加班工資嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    經濟補償金包含加班工資嗎

    內容:基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。經濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    李楠楠律師

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    李楠楠

    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    李楠楠律師
    2022.05.081000人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 如果勞動者在中秋節當天加班,用人單位要支付不低于平時工資3倍的加班工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續工作所獲得的勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班工資如何計算

    吳夢云律師

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    吳夢云

    加班工資如何計算

    內容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規定時間后,公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高,因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的,但缺點是計算復雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標準,并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數,8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。

    吳夢云律師
    2023.06.19430人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 經濟補償金算加班工資不

    陳明月律師

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    陳明月

    經濟補償金算加班工資不

    內容:經濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

    陳明月律師
    2022.04.114690人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 國慶加班試用期是否享受三倍工資

    林艷英律師

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    林艷英

    國慶加班試用期是否享受三倍工資

    內容:勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。

    林艷英律師
    2022.04.04602人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎

    內容:上海市高院認為,第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。因此根據上述上海市高院的規定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是我們應該注意如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。公司均按法律規定支付加班工資。

    龍珊律師
    2022.05.084400人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工資計算方法是什么

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工資計算方法是什么

    內容:月工作日其中,日工資的計算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異,有些公司會發放固定金額的津貼和補貼,有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規定日工資為月薪/22,月工作日為一個月的工作日數,小明的津貼為400元,補貼為300元,獎金和提成合計600元,小明在這個月共加班了10個小時,加班費為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據公司政策來計算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。

    張嘉娛律師
    2023.06.19810人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 加班工資算入經濟補償金嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    加班工資算入經濟補償金嗎

    內容:但值得注意的是,如有證據證明用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的工資計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資標準的情況,該部分的“加班工資”仍應計入經濟補償的計算基數。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 元旦節加班工資怎么算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    元旦節加班工資怎么算

    內容:元旦屬于法定節假日,如果加班的話可以支付三倍的工資待遇,可以根據工資3000元的實際工作天數來計算出單日平均工資后,支付三倍待遇來處理。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。那么元旦節加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.06562人收看
  • 李楠楠律師

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  • 加班到11點的工資依法應為平時工資的1.5倍,且應與月工資一同發放。法律規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到11點工資是平時的1.5倍。法律依據:《勞動法》第四十四條  有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班工資如何計算?有哪些依據?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    加班工資如何計算?有哪些依據?

    內容:加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。那么加班工資如何計算?有哪些依據?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10603人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 離職后可以帶著勞動合同、實際加班的證據材料如打卡記錄、領導要求加班的微信記錄等、工資流水證明,到勞動仲裁申請
  • 法定節假日加班工資如何計算

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    法定節假日加班工資如何計算

    內容:日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工資】加班工資計算方法為:延長工作時間工資報酬:小時工資×1.5(倍)×實際延長小時。休息日工作時間工資報酬:日工資×2(倍)。法定節假日工作時間工資報酬:日工資×2(倍)(注:本人原工資不扣減)。【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標準:日工資:月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。扣除事假后實發工資=月工資-日工資×事假天數(不包括公休日)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 平時加班工資如何計算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    平時加班工資如何計算

    內容:工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 實行計件工資制的員工計算加班費的方法:在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據延長工作時長、在休息日工作又不能補休、在法定節假日工作的情形,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)勞動者延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
  • 春節期間的加班費計算方式

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    春節期間的加班費計算方式

    內容:根據勞動法的相關規定可以看出,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因為春節7天假期由兩部分組成,即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11257人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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許瑞林律師

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