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內(nèi)容：對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。那么綜合計(jì)算工時(shí)制的加班待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：國慶節(jié)不放假，可以給加班費(fèi)。若是不給的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。那么國慶節(jié)不放假加班如何說服別人。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11226人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短，而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此，當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10421人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：第一個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的適用范圍與批準(zhǔn)權(quán)限。第二個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方式。綜合計(jì)算工時(shí)在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。此外，即使某崗位申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)，法定節(jié)假日安排員工工作的，仍然需要按照300%支付加班費(fèi)。第三個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的管理模式。綜合計(jì)算工時(shí)制度由于以綜合計(jì)算周期來計(jì)算勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在管理模式上也與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有一定的差異性。那么綜合計(jì)算工時(shí) 加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10319人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)向其支付2倍工資。關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。那么春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11246人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費(fèi)的計(jì)算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11374人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答如果勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天加班，用人單位要支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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內(nèi)容：工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么平時(shí)加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11517人收看
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李楠楠律師
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答如果自己個(gè)人申請(qǐng)離職的，已經(jīng)簽訂離職申請(qǐng)，是沒有補(bǔ)償?shù)?。不過，如果沒有簽訂離職申請(qǐng)等材料，可以想起訴公司，要求支付加班費(fèi)、未休年假等費(fèi)用。
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內(nèi)容：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2、算定方法勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。那么加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.04.281049人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：加班工資如何計(jì)算?加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。一般來說，用人單位不能強(qiáng)迫職工加班，職工也有權(quán)拒絕加班。那么加班工資如何計(jì)算？有哪些依據(jù)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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龍珊律師
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如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
內(nèi)容：員工享有休息休假的權(quán)利，每天的勞動(dòng)時(shí)間不得超過8小時(shí)，超過8小時(shí)的時(shí)間以加班費(fèi)計(jì)算。勞動(dòng)者在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，要搞清楚計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，應(yīng)該如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)呢？下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。那么如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.10175人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11655人收看
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陳宗瓊律師
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綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算
內(nèi)容：綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。那么綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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如何計(jì)算加班支付延遲履行期間的債務(wù)利息
內(nèi)容：遲延履行是指被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。合同當(dāng)事人的履行違反了履行期限的規(guī)定。給付遲延是指債務(wù)人在履行期限到來時(shí)能夠履行而沒有按期履行債務(wù)。但如債務(wù)人能證明縱然沒有給付遲延損失仍將發(fā)生的則可免責(zé)當(dāng)事人一方遲延履行其主要債務(wù)經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行或當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的當(dāng)事人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。那么如何計(jì)算加班支付延遲履行期間的債務(wù)利息。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.25914人收看
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趙金保律師
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答當(dāng)然可以啊，完全可以通過一系列措施結(jié)算剩余工資
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元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。（二）加班工資計(jì)算基數(shù)算法：1、簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。（三）計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的部分，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。那么元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長超過規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長計(jì)算的。
林艷英律師2023.06.19429人收看
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許瑞林律師
主任律師
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擅長：交通事故
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2022-02-01 10:10:53
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