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火山人公司旗下的店，中秋沒有放假，加班沒有三倍工資，但是合同上寫了自愿放棄節(jié)假日休息和加班工資這個可以起訴嗎？可以起訴就全部弄完要多久呢？
2024.09.20 23:46:44
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馮清琴
擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)建設(shè)工程合同糾紛
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2024.09.20 23:46:44
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加班工資算不算經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償含加班工資嗎
許瑞林律師
加班工資算不算經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償含加班工資嗎
內(nèi)容：上海市高院認為,第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標準的則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
許瑞林律師2022.05.084402人收看 -
陳明月律師
主任律師
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加班工資算入經(jīng)濟補償金嗎
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資算入經(jīng)濟補償金嗎
內(nèi)容：但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標準的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
邢穎律師2022.04.04410人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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法定節(jié)假日加班工資如何計算
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
法定節(jié)假日加班工資如何計算
內(nèi)容：日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節(jié)假日加班工資如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11663人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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加班工資如何計算？有哪些依據(jù)？
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資如何計算？有哪些依據(jù)？
內(nèi)容：加班工資如何計算?加班費的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補貼等。一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權(quán)拒絕加班。那么加班工資如何計算？有哪些依據(jù)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10606人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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加班工資不低于時薪的多少倍
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資不低于時薪的多少倍
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.04.284829人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
內(nèi)容：關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
李楠楠律師2022.04.162793人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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加班工資如何算才是合法的
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資如何算才是合法的
內(nèi)容：勞動者可以依據(jù)勞動法和法條的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
張蕓律師2022.04.01607人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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事實勞動關(guān)系可獲加班工資
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
事實勞動關(guān)系可獲加班工資
內(nèi)容：依據(jù)北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規(guī)定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項的規(guī)定支付加班工資。那么事實勞動關(guān)系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12186人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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問請問入職的時候約定每周上六天，每月6000薪水，但是不知道是包薪制，后來發(fā)的工資條上只有總工資，沒有注明加班費，但是由于最終工資大于6000，就簽字了，最近離職了，請問可以向公司追加加班費嗎答律師回復(fù)中...
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加班工資是另付嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資是另付嗎
內(nèi)容：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.111033人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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國慶加班試用期是否享受三倍工資
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
國慶加班試用期是否享受三倍工資
內(nèi)容：勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。
趙金保律師2022.04.04602人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節(jié)假日加班工資怎么算？
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節(jié)假日加班工資怎么算？
內(nèi)容：今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當(dāng)于24天的日工資。根據(jù)規(guī)定，9月21日中秋節(jié)和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中，加班工資應(yīng)該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節(jié)假日加班工資怎么算？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11225人收看 -
許瑞林律師
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經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償
內(nèi)容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟補償金。陳某認為,經(jīng)濟補償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)補足經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
姚平律師2022.05.081000人收看 -
孔孟廷律師
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加班工資如何計算
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資如何計算
內(nèi)容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結(jié)論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
孔孟廷律師2023.06.19431人收看 -
張旭律師
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國家法定假加班工資怎么算
陳宗瓊律師
國家法定假加班工資怎么算
內(nèi)容：依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。那么國家法定假加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11130人收看 -
龍珊律師
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平時加班工資如何計算
翁玉素律師
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平時加班工資如何計算
內(nèi)容：工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應(yīng)該上交嗎？
林艷英 523評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個方面： （1）財產(chǎn)損失：包括車輛受損、財產(chǎn)物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責(zé)方根據(jù)過錯大小對主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關(guān)鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進行賠償，不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確，不需要法院來裁決，則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額，由責(zé)任方實際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應(yīng)的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 635評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產(chǎn)】是怎么回事。 夫妻共同財產(chǎn)=約定的共有財產(chǎn)+法定的共有財產(chǎn) 1.約定的共有財產(chǎn)，就是兩口子之間的夫妻財產(chǎn)約定，夫妻財產(chǎn)協(xié)議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產(chǎn)，主要包括了工資獎金、生產(chǎn)經(jīng)營的收益類、知識產(chǎn)權(quán)的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養(yǎng)老保險金等。 財產(chǎn)問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產(chǎn)，首先搞清楚出有哪些。姚平 534評論 -
律師的工作真的是事無巨細，下午剛指導(dǎo)完當(dāng)事人家屬如何給看守所的兒子存點生活費，又趕緊加班寫了法律意見書，[拳頭][拳頭] 不求網(wǎng)開一面，但求秉公審判，我堅信我的當(dāng)事人很快就能呼吸到自由的空氣，并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
元甲交通律師 445評論 -
項目委托458萬欠費數(shù)據(jù) 物業(yè)財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出零散細碎 為了符合進入律所系統(tǒng)，日后工作清晰準確 加班整理數(shù)據(jù)到11點半 未完待續(xù)ing
李維 950評論 -
項目委托458萬欠費數(shù)據(jù) 物業(yè)財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出零散細碎 為了符合進入律所系統(tǒng)，日后工作清晰準確 加班整理數(shù)據(jù)到11點半 未完待續(xù)ing李維 722評論
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2021年1月某日，Z先生發(fā)生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 122評論
