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加班工資如何算才是合法的
陳宗瓊律師2022.04.01605人閱讀
導讀：
勞動者可以依據勞動法和法條的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
一、加班工資如何算才是合法的
1、支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
2、變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和法條的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
3、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
4、法律依據：《勞動法》第四十四條。
二、加班工資屬于工資嗎
1、加班費是屬于工資的。
2、工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分
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