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企業無常加班可以匿名舉報嗎

孔孟廷律師2022.04.04369人閱讀
導讀:

一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。職工加班加點后補休時間,由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發加班工資。

一、企業無常加班可以匿名舉報嗎

1、企業無償加班可以匿名舉報,可以到勞動保障行政部門投訴,需要提供一定的證據,但是不需要太多的證據。一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。

2、法律依據:《勞動保障監察條例》第九條,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。

二、延長工作時間的報酬如何支付

工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者延長工作時間,不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者延長工作時間,應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業,為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的,一般不得發放加班工資。

職工加班加點后補休時間,由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發加班工資。

在正常的工作時間以外加點,只給予同等時間的補休,不發加點工資,也不準將加點工時累計發給加班工資。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 公司加班嚴重可以匿名舉報嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    公司加班嚴重可以匿名舉報嗎

    內容:一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果公司強制加班給勞動者造成損害的,勞動者可以要求損害賠償。

    林艷英律師
    2022.04.09725人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位加班不給加班費的,勞動者可以這樣維權:1、與用人單位進行協商,要求支付加班費;2、如果用人單位還是拒絕支付的,直接向仲裁委員會申請仲裁;3、對仲裁結果不服的,可以向法院起訴。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 企業強制員工加班員工能否拒絕

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    企業強制員工加班員工能否拒絕

    內容:同時,延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。所以,在一般情況下,加班應當是要得到員工同意的,所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業強制員工加班員工能否拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 王熙律師

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  • 加班費、保險、假期一個不能少

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    加班費、保險、假期一個不能少

    內容:孫師傅還提出,用人單位在法定節假日加班時,還需支付給他應得的加班費。合同中規定,公司在每月保證不拖欠工資的同時,為他繳納“三險一金”。為了給員工營造更加寬松的工作時間,有的企業實行兩班倒和三班倒的“雙軌模式”,員工可根據需求自行選擇。那么加班費、保險、假期一個不能少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工可以拒絕加班嗎

    姚平律師

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    姚平

    員工可以拒絕加班嗎

    內容:員工可以拒絕加班的,但是特殊工種跟特殊情況下,有部分勞動者不能拒絕加班。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。根據《勞動法》第四十二條規定,有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:加班是自愿原則,不可以強制加班。另外勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動合同,而在離職當天用人單位需要按勞動者實際工作日數結清工資。在實際情況下,用人單位可能會拒絕曾經收到過你的辭職通知從而認定你自離而克扣工資。勞動者可以以郵寄或EMS等方式郵寄送達辭職通知、保留回執作為已經寄送通知的證據。若用人單位拖欠工資,可以提起勞動仲裁追討欠薪
  • 公司能強迫勞動者加班嗎?

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    公司能強迫勞動者加班嗎?

    內容:《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的,可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強迫勞動者加班嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.02.10660人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 除夕那天上班算加班嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    除夕那天上班算加班嗎

    內容:而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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    2022.03.28380人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 建筑施工企業的非標準工時制范圍

    翁玉素律師

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    翁玉素

    建筑施工企業的非標準工時制范圍

    內容:范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點,對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況,并保存備案。那么建筑施工企業的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 法律所規定的新年加班費怎么算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    法律所規定的新年加班費怎么算

    內容:一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。

    王學瑞律師
    2022.04.07455人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動法對加班時間的限制性規定有哪些

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動法對加班時間的限制性規定有哪些

    內容:《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。那么勞動法對加班時間的限制性規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 企業單位加班費怎么算

    周春花律師

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    周春花

    企業單位加班費怎么算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業單位加班費怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 段建國律師

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  • 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
  • 公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強制加班可以匿名舉報嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強制加班可以匿名舉報嗎

    內容:勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報,但需要提供一定的證據,但是不需要太多的證據。支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。匿名舉報內容不符且造成嚴重的社會影響的話會被反查。甚至會被定罪涉嫌誣告陷害罪。對于匿名舉報的內容紀檢監察機關很難找到人負責故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內容使舉報的真實性很難確認。但現實中仍以匿名舉報居多。紀檢監察機關提倡實名舉報但對實名舉報和匿名舉報都要認真對待、妥善處理。

    李孟陽律師
    2022.05.082438人收看
  • 趙金保律師

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  • 經濟補償金是否算加班工資

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    經濟補償金是否算加班工資

    內容:加班不屬于正常工作時間,且加班有專門的加班費來補償。經濟補償是單向的,而賠償金是雙向的,既有企業向員工賠償,也有員工向企業賠償;5、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償,而賠償金是對過錯方的懲罰。

    龍珊律師
    2022.04.04438人收看
  • 楊一凡律師

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  • 國家法定假加班工資怎么算

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    國家法定假加班工資怎么算

    內容:依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定,企業在法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。那么國家法定假加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11128人收看
  • 馮清琴律師

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  • 如果企業強制加班并且不給加班費的,違法。因為根據《勞動法》的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,安排了勞動者加班的必須按照規定的數額支付勞動者加班費。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 不要盲目加班!員工你學會維權了嗎

    邢穎律師

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    邢穎

    不要盲目加班!員工你學會維權了嗎

    內容:工作后,發現加班是一種正常不過的現象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么不要盲目加班!員工你學會維權了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.101012人收看
  • 劉曉紅律師

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    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    企業無常加班可以匿名舉報嗎

    內容:一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。職工加班加點后補休時間,由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發加班工資。

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  • 張蕓律師

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