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加班工資不低于時薪的多少倍
孔孟廷律師2022.04.284824人閱讀
導讀：
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、加班時薪是平時時薪的多少倍
1、工作日加班時薪應不低于平時時薪的1.5倍，休息日不低于平時時薪的2倍，法定節假日不低于平時時薪的3倍。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。休息日用人單位安排勞動者補休的，不需要支付加班費。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、星期日加班工資如何計算
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班時薪不低于平時時薪的多少倍
工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍；休息日加班時薪不低于平時時薪的2倍，用人單位安排補休不需要支付加班費；法定節假日加班時薪不低于平時時薪的3倍。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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