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元旦加班是幾倍工資

李維律師2022.01.06574人閱讀
導(dǎo)讀：

按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。那么元旦加班是幾倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。關(guān)于元旦加班是幾倍工資的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。

加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 法律規(guī)定晚上加班幾倍工資

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    法律規(guī)定晚上加班幾倍工資

    內(nèi)容：關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。

    周春花律師
    2022.04.162881人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償

    內(nèi)容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟補償金。陳某認為,經(jīng)濟補償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)補足經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    黃東潔律師
    2022.05.081031人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎

    內(nèi)容：基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況，如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的，有時候涉及到金額還是挺高的，可能是平時工資的幾倍。

    任冰峰律師
    2022.04.16613人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 加班工資算不算經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償含加班工資嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    加班工資算不算經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償含加班工資嗎

    內(nèi)容：上海市高院認為,第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。

    馮清琴律師
    2022.05.084427人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 經(jīng)濟補償金算加班工資不

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    經(jīng)濟補償金算加班工資不

    內(nèi)容：經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的，有時候涉及到金額還是挺高的，可能是平時工資的幾倍。

    于海明律師
    2022.04.114715人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 國慶加班試用期是否享受三倍工資

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    國慶加班試用期是否享受三倍工資

    內(nèi)容：勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。

    李維律師
    2022.04.04635人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 元旦節(jié)加班工資怎么算

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    元旦節(jié)加班工資怎么算

    內(nèi)容：元旦屬于法定節(jié)假日，如果加班的話可以支付三倍的工資待遇，可以根據(jù)工資3000元的實際工作天數(shù)來計算出單日平均工資后，支付三倍待遇來處理。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。那么元旦節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.06605人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 答勞動者在正常工作日的加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進行計算。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  • 元旦加班是幾倍工資

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    元旦加班是幾倍工資

    內(nèi)容：按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。那么元旦加班是幾倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 加班工資不低于時薪的多少倍

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    加班工資不低于時薪的多少倍

    內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.04.284882人收看

  • 郭銘芝律師

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  • 元旦節(jié)加班工資算幾天

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    元旦節(jié)加班工資算幾天

    內(nèi)容：元旦加班算三倍工資的只有一天，就是1月1日。按照規(guī)定，只有在法定節(jié)假日加班的勞動者，公司才應(yīng)支付不低于工資的300%。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節(jié)假日的三倍工資。那么元旦節(jié)加班工資算幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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  • 答加班到11點的工資依法應(yīng)為平時工資的1.5倍，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到11點工資是平時的1.5倍。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條　 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  • 元旦加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    元旦加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容：1月2日、3日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。（二）加班工資計算基數(shù)算法：1、簽訂勞動合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。（三）計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五的工資報酬。實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關(guān)規(guī)定。那么元旦加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 答勞動者加班到11點，一般至少有1.5倍的工資；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應(yīng)支付不低于工資300%的加班報酬。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  • 加班工資算入經(jīng)濟補償金嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    加班工資算入經(jīng)濟補償金嗎

    內(nèi)容：但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

    黃東潔律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 加班工資如何計算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    加班工資如何計算

    內(nèi)容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標(biāo)準(zhǔn)進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結(jié)論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。

    李孟陽律師
    2023.06.19452人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 加班工資如何算才是合法的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    加班工資如何算才是合法的

    內(nèi)容：勞動者可以依據(jù)勞動法和法條的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

    翁玉素律師
    2022.04.01647人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 答勞動者在晚上加班的，至少有1.5倍的工資。用人單位在休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  • 元旦節(jié)上班工資怎么算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    元旦節(jié)上班工資怎么算

    內(nèi)容：是法定節(jié)假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)×300%。元旦總共休息3天，所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班，必須支付加班費。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節(jié)上班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.06838人收看

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李維律師

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