加班到11點(diǎn)工資是平時(shí)的幾倍



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內(nèi)容:依據(jù)北京市人民政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》,加班工資支付,主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資,總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無(wú)果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)不予支持。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問(wèn)題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么加班工資不低于時(shí)薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:加班工資如何計(jì)算?加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資,包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。一般來(lái)說(shuō),用人單位不能強(qiáng)迫職工加班,職工也有權(quán)拒絕加班。那么加班工資如何計(jì)算?有哪些依據(jù)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”可見(jiàn),加班是指根據(jù)用人單位要求,在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作,一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:加班工資的計(jì)算方法有以下幾種:固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指,員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)規(guī)定時(shí)間后,公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜,需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高,計(jì)算簡(jiǎn)單,但缺點(diǎn)是不公平,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,固定加班費(fèi)為B元/小時(shí),加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,加班費(fèi)率為B%(加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍),加班時(shí)間為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù),8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。此外,對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。那么法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定,企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。那么國(guó)家法定假加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:關(guān)于加班工資,你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí),若公司拒絕提供,應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表、可以證明工作時(shí)間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù),比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:但值得注意的是,如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班工資,以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,該部分的“加班工資”仍應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
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內(nèi)容:工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,因此日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么平時(shí)加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:今年中秋加上國(guó)慶,兩個(gè)假日加在一起共有10個(gè)加班日,如果全部加班,則可以拿到相當(dāng)于24天的日工資。根據(jù)規(guī)定,9月21日中秋節(jié)和10月1日、2日、3日均為法定假日,用人單位安排勞動(dòng)者加班工作,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。實(shí)際情況中,加班工資應(yīng)該與個(gè)人實(shí)際工資掛鉤。第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。那么中秋國(guó)慶都加班可拿24天日工資,法定節(jié)假日加班工資怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和法條的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?
交通事故在線咨詢:交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個(gè)方面: (1)財(cái)產(chǎn)損失:包括車輛受損、財(cái)產(chǎn)物品受損等。 (2)人身?yè)p害:包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過(guò)程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對(duì)主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過(guò)錯(cuò)的情況下,次責(zé)方根據(jù)過(guò)錯(cuò)大小對(duì)主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問(wèn)題是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償,不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確,不需要法院來(lái)裁決,則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額,由責(zé)任方實(shí)際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應(yīng)的判決,按照判決來(lái)進(jìn)行賠償。
??很多女性在離婚時(shí),都不知道【夫妻共同財(cái)產(chǎn)】是怎么回事。 夫妻共同財(cái)產(chǎn)=約定的共有財(cái)產(chǎn)+法定的共有財(cái)產(chǎn) 1.約定的共有財(cái)產(chǎn),就是兩口子之間的夫妻財(cái)產(chǎn)約定,夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財(cái)產(chǎn),主要包括了工資獎(jiǎng)金、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的收益類、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益類、繼承或贈(zèng)與所得、投資收益、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。 財(cái)產(chǎn)問(wèn)題往往是離婚時(shí)爭(zhēng)議最大的,想要爭(zhēng)取財(cái)產(chǎn),首先搞清楚出有哪些。
律師的工作真的是事無(wú)巨細(xì),下午剛指導(dǎo)完當(dāng)事人家屬如何給看守所的兒子存點(diǎn)生活費(fèi),又趕緊加班寫了法律意見(jiàn)書(shū),[拳頭][拳頭] 不求網(wǎng)開(kāi)一面,但求秉公審判,我堅(jiān)信我的當(dāng)事人很快就能呼吸到自由的空氣,并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
2021年1月某日,Z先生發(fā)生交通事故,造成十級(jí)傷殘。辦案中,我方律師注意到Z先生工資較高,因此誤工費(fèi)成為本案除傷殘外的另一聚焦點(diǎn)。經(jīng)過(guò)縝密的證據(jù)收集,最終幫Z先生爭(zhēng)取到190天誤工期,10余萬(wàn)元誤工費(fèi)。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故