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加班工資如何計算？有哪些依據(jù)？
段建國律師2022.01.10603人閱讀
導讀：
加班工資如何計算?加班費的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補貼等。一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權(quán)拒絕加班。那么加班工資如何計算？有哪些依據(jù)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
加班工資如何計算?加班費的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補貼等。一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權(quán)拒絕加班。關(guān)于加班工資如何計算？有哪些依據(jù)？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
加班工資如何計算?有哪些依據(jù)?
1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1.5倍的工資報酬;
2、休息日加班而且不能補休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬;
3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。
加班費的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補貼等。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
職工可以拒絕加班嗎?
一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權(quán)拒絕加班。但是在一些特殊情況下，職工是不能拒絕加班的，主要有下面情況：
(1)發(fā)生了自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者人身和財產(chǎn)安全，需要作出緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響到生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(責任編輯：小云)
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