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加班工資如何計算?有哪些依據?

段建國律師2022.01.10603人閱讀
導讀:

加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。那么加班工資如何計算?有哪些依據?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。關于加班工資如何計算?有哪些依據?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

加班工資如何計算?有哪些依據?

1、正常工作日延遲職工工作時間的,用人單位要支付給職工不低于工資的1.5倍的工資報酬;

2、休息日加班而且不能補休的,用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬;

3、法定休假日加班的,用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。

加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。

《勞動法》第四十四條規定:

安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

職工可以拒絕加班嗎?

一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。但是在一些特殊情況下,職工是不能拒絕加班的,主要有下面情況:

(1)發生了自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者人身和財產安全,需要作出緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響到生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(4)為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

(責任編輯:小云)

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 加班工資如何算才是合法的

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    加班工資如何算才是合法的

    內容:勞動者可以依據勞動法和法條的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

    馮清琴律師
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  • 馮清琴律師

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  • 小時加班工資計算:法定節假日加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3;休息日加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2;工作日加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5。休息日用人單位安排調休的,不需要支付加班費。《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班工資如何計算

    任冰峰律師

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    任冰峰

    加班工資如何計算

    內容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規定時間后,公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高,因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的,但缺點是計算復雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標準,并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數,8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。

    任冰峰律師
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  • 實行計件工資制的員工計算加班費的方法:在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據延長工作時長、在休息日工作又不能補休、在法定節假日工作的情形,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)勞動者延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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    黃東潔

    工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。那么工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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  • 日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工資】加班工資計算方法為:延長工作時間工資報酬:小時工資×1.5(倍)×實際延長小時。休息日工作時間工資報酬:日工資×2(倍)。法定節假日工作時間工資報酬:日工資×2(倍)(注:本人原工資不扣減)。【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標準:日工資:月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。扣除事假后實發工資=月工資-日工資×事假天數(不包括公休日)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 事實勞動關系可獲加班工資

    周春花律師

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    周春花

    事實勞動關系可獲加班工資

    內容:依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》,加班工資支付,主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制,在綜合計算工時周期內,應按照勞動者實際工作時間計算其工資,總實際工作時間超過總標準工作時間的部分,視為延長工作時間,應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 離職補償金平均工資怎么算

    張旭律師

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    張旭

    離職補償金平均工資怎么算

    內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    張旭律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者在中秋節當天加班,用人單位要支付不低于平時工資3倍的加班工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續工作所獲得的勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班工資不低于時薪的多少倍

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    加班工資不低于時薪的多少倍

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.284826人收看
  • 張蕓律師

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  • 工資計算方法是什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    工資計算方法是什么

    內容:月工作日其中,日工資的計算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異,有些公司會發放固定金額的津貼和補貼,有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規定日工資為月薪/22,月工作日為一個月的工作日數,小明的津貼為400元,補貼為300元,獎金和提成合計600元,小明在這個月共加班了10個小時,加班費為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據公司政策來計算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。

    許瑞林律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 平時加班工資如何計算

    崔玉君律師

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    崔玉君

    平時加班工資如何計算

    內容:工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。)職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的,在新用人單位的當年度年休假天數,按照在新單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
  • 加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎

    內容:上海市高院認為,第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。因此根據上述上海市高院的規定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是我們應該注意如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。公司均按法律規定支付加班工資。

    孔孟廷律師
    2022.05.084400人收看
  • 于海明律師

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  • 中秋節上班根據上班的時間不同有二倍工資和三倍工資。中秋節一共有三天,其中農歷中秋節當天是法定節假日,上班的話有三倍工資。其他兩天屬于調休,上班的話有二倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班工資如何計算?有哪些依據?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    加班工資如何計算?有哪些依據?

    內容:加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。那么加班工資如何計算?有哪些依據?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10603人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 加班費用一般怎么計算

    馮清琴律師

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    馮清琴

    加班費用一般怎么計算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數2、算定方法勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 顯然是不合理的,如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照相關條例規定,以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。綜上,加班費的計算根據不是依據最低工資標準計算的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的

    內容:關于加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.11.22838人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 法定節假日加班工資如何計算

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    法定節假日加班工資如何計算

    內容:日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11662人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 前三天為三倍工資,后四天為二倍工資。國慶節一共放七天,其中十月一至三日是國家法定節假日,十月四至七日是調休。所以如果用人單位要求在一至三日法定節假日上班的話,要支付三倍工資。如果是在四至七日工作的話,要支付二倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    陳明月律師

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    陳明月

    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    陳明月律師
    2022.05.081000人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 計算加班工資的公式:工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數;法定節假日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 國慶加班試用期是否享受三倍工資

    林艷英律師

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    林艷英

    國慶加班試用期是否享受三倍工資

    內容:勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。

    林艷英律師
    2022.04.04602人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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段建國律師

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