加班工資如何計算?有哪些依據?

導讀:
加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。那么加班工資如何計算?有哪些依據?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。關于加班工資如何計算?有哪些依據?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
加班工資如何計算?有哪些依據?
1、正常工作日延遲職工工作時間的,用人單位要支付給職工不低于工資的1.5倍的工資報酬;
2、休息日加班而且不能補休的,用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬;
3、法定休假日加班的,用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。
加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。
《勞動法》第四十四條規定:
安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
職工可以拒絕加班嗎?
一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。但是在一些特殊情況下,職工是不能拒絕加班的,主要有下面情況:
(1)發生了自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者人身和財產安全,需要作出緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響到生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(4)為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
(責任編輯:小云)




