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法定節假日加班加班工資怎么計算
2022-03-26 11:59:28
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-26 11:59:28
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:22:12
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答您好，7天是法定節假日，出勤天數是23天(星期六、日如休息再扣除)。當然十五天如果是公司統一放假，應該按全勤發放工資。
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關于法定節假日帶薪休假工資計算
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
關于法定節假日帶薪休假工資計算
內容：用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第5條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定節假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時，也保障了大家的工資待遇水平，這是勞動者在辛苦的工作中享受的福利。那么關于法定節假日帶薪休假工資計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11629人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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未休年休假工資怎么計算
王熙律師
北京天用律師事務所
未休年休假工資怎么計算
內容：雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高于上述標準的，應當按照約定或者規定的標準執行。應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.1168人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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法定節假日加班工資如何計算
楊一凡律師
北京天用律師事務所
法定節假日加班工資如何計算
內容：日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11655人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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工資計算方法是怎樣
邢穎律師
北京天用律師事務所
工資計算方法是怎樣
內容：關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。那么工資計算方法是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11845人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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如何計算誤工費中的日平均工資
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
如何計算誤工費中的日平均工資
內容：如何計算誤工費中的日平均工資參照原勞動和社會保障部2008年1月3日發布的《關于職工全年月平均和工資折算問題的通知》規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。日工資折算方法為，日工資=月工資收入月計薪天數，而月計薪天數=12個月=21.75天，即日平均工資=上一年度職工的平均工資12個月21.75天。那么如何計算誤工費中的日平均工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.04276人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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法定節假日工資應該怎么計算
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
法定節假日工資應該怎么計算
內容：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么法定節假日工資應該怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11404人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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病退休的退休工資計算標準
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
病退休的退休工資計算標準
內容：病退是工作十五年以上，因疾病導致完全喪失工作能力，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續。辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。辦理病退是一種無奈的退休方式，退休工資確實會受到一定影響，但養好身體才是第一位的。那么病退休的退休工資計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11708人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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最低工資標準的計算
吳夢云律師
北京天用律師事務所
最低工資標準的計算
內容：勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。勞動者個人工資收入低于最低工資標準，企業必須補足。”這條規定中的“企業”是指“在本市行政區域內的企業、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經濟組織。”最低工資標準按小時、月確定。實行計件工資或者提成工資等形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低于最低工資標準。”該款規定：“企業支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。那么最低工資標準的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08341人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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法定節假日上班工資如何計算
孔孟廷律師
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法定節假日上班工資如何計算
內容：那么法定節假日上班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.111032人收看 -
黃東潔律師
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員工工資的計算方法是怎樣的
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工工資的計算方法是怎樣的
內容：有薪假期：包括法定休假日。那么員工工資的計算方法是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11125人收看 -
張蕓律師
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勞動法工資的計算標準
許瑞林律師
勞動法工資的計算標準
內容：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。那么勞動法工資的計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11256人收看 -
李楠楠律師
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平時加班工資如何計算
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
平時加班工資如何計算
內容：工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11517人收看 -
吳夢云律師
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法定假日工資怎么算的
姚平律師
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法定假日工資怎么算的
內容：法定節假日工資的計算可以參照根據《勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么法定假日工資怎么算的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11703人收看 -
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病假工資計算基數是基本工資嗎
張嘉娛律師
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病假工資計算基數是基本工資嗎
內容：（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11460人收看 -
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試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
張蕓律師
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試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
內容：根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11545人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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雖然沒有法定情形未判決離婚，但是法院認可了原告舉證的對方與他人有不正當關系的事實，并進行了否定評價！很多人都認為這樣的第一次訴訟不需要委托專業律師，其實不然。第一次訴訟即使不判離，但訴訟中的每一個細節都是第二次的鋪墊，可謂失之毫厘，差之千里！
元甲婚姻家事 19評論 -
非婚生子女享有與婚生子女享有同等的權利，他們同樣享有受撫養權、教育權、繼承權等各種法定權利。幫助母親獲得非婚生子的撫養權，獲得一次性撫養費38萬元，希望小朋友快樂健康成長，未來無限精彩！
北京市元甲律師事務所 557評論 -
非婚生子女享有與婚生子女享有同等的權利，他們同樣享有受撫養權、教育權、繼承權等各種法定權利。幫助母親獲得非婚生子的撫養權，獲得一次性撫養費38萬元，希望小朋友快樂健康成長，未來無限精彩！起訴離婚流程和費用 251評論
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【案例分析】約定利息超過法定限額，借款人可否主張返還？2021年2月9日，楊某因為做生意需要資金周轉，向楊某科借款30000元，約定月利率2%，楊某科當天通過微信向楊某支付了30000元借款，楊某收到借款后向楊某科出具了借條，并馬上向楊某科轉賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日，楊某通過微信轉賬方式，分15次共計轉給楊某科27000元。 2021年8月28日，楊某科在向楊某催討其他債務時，楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務，遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元，楊某科當即將楊某出具的借條交給劉某，由劉某將借條銷毀。楊某認為，從2021年2月9日至2021年8月28日期間，楊某科收取利息共計27000元，其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息，但楊某科拒不退還，楊某訴至法院。 法院審理后認為，該案爭議的焦點在于，楊某科是否收取了超過法律規定上限部分的利息，并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據。 首先應當確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當天，即支付給楊某科3000元，按照一般交易習慣，利息應當在借款之次日開始計算，故該3000元應當認定是償還的楊某科的本金，楊某科實際支付給楊某的借款本金應當認定為27000元。 其次應當確定楊某、楊某科之間的利息計算標準。楊某、楊某科約定的月利率2%過高，應當按照全國銀行間同業拆借中心發布的2021年2月一年期貸款市場報價利率3.85%的四倍，即為15.4%計算，楊某科所收取的楊某利息，超過部分不受法律保護，楊某科應當返還給楊某。 最后，應當計算出楊某應支付給楊某科的利息，結合楊某已經支付的本息，確定楊某科應當返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日，該1940元的利息計算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元，多支付25035元，該款應當由楊某科返還給楊某，但楊某起訴只要求楊某科返還24747元，法院予以支持。
北京天用律師事務所 90評論 -
有了遺囑后，我想什么時候辦理繼承都可以嗎？答：不一定。如果遺囑受益人為非法定繼承人的，則該遺囑屬于遺贈，受遺贈人應在知道受遺贈后兩個月內作出接受或放棄受遺贈的意思表示，逾期沒有表示的，視為放棄遺贈。
北京法律咨詢 177評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 304評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。姚平 654評論
