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員工工資的計(jì)算方法是怎樣的
于海明律師2022.01.11165人閱讀
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有薪假期：包括法定休假日。那么員工工資的計(jì)算方法是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
有薪假期：包括法定休假日。關(guān)于員工工資的計(jì)算方法是怎樣的的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
1、當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)
2、相關(guān)備注
（1）當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補(bǔ)貼，但不含獎(jiǎng)金、加班費(fèi))&pide;當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。
（2）應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實(shí)際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請(qǐng)事假或者曠工)的天數(shù)。
（3）有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。
3、當(dāng)月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。
4、相關(guān)備注：
（1）缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資=當(dāng)月日工資×(請(qǐng)事假天數(shù)+曠工天數(shù))
（2）當(dāng)月日工資的計(jì)算方法同上。
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