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員工工資的計算方法是怎樣的
楊一凡律師2022.01.11132人閱讀
導讀：
有薪假期：包括法定休假日。那么員工工資的計算方法是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
有薪假期：包括法定休假日。關于員工工資的計算方法是怎樣的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、當月應得工資=當月日工資×應發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)
2、相關備注
（1）當月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)&pide;當月應出勤天數(shù)(含有薪假期)。
（2）應發(fā)薪天數(shù)是指當月實際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數(shù)。
（3）有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。
3、當月應得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應扣發(fā)的工資數(shù)。
4、相關備注：
（1）缺勤日應扣發(fā)的工資=當月日工資×(請事假天數(shù)+曠工天數(shù))
（2）當月日工資的計算方法同上。
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