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法定節假日加班工資如何計算

崔玉君律師2022.01.11662人閱讀
導讀:

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。關于法定節假日加班工資如何計算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。

此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

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  • 國家法定假加班工資怎么算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    國家法定假加班工資怎么算

    內容:依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定,企業在法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。那么國家法定假加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算

    內容:綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者,除法定節假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。那么綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 姚平律師

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  • 法定假日工地停工嗎 法定節假日工資怎么算

    龍珊律師

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    龍珊

    法定假日工地停工嗎 法定節假日工資怎么算

    內容:在建筑工地工作與公司上班的工作是有一定的差別的,可能有部分人不了解在建筑工地工作的時間安排.項目方通常只規定開工日期和完工日期,不會針對法定節假日作特殊的界定。因而,施工工期可以包含法定節假日。那么,法定假日加班工資的計算方法是什么?關于法定假日工地停工嗎的法律問題,大律網建筑工程小編為大家整理了相關的法律知識,希望能幫助大家。

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  • 法定節假日上班工資如何計算

    郭銘芝律師

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    法定節假日上班工資如何計算

    內容:那么法定節假日上班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 加班費的計算方法

    邢穎律師

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    邢穎

    加班費的計算方法

    內容:在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%現在法定節假日有11天。因為法定節假日和休息日的性質不同,所以加班工資也不一樣,節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費的計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 法定節假日加班可以安排調休嗎

    李維律師

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    李維

    法定節假日加班可以安排調休嗎

    內容:按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。那么法定節假日加班可以安排調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 平時加班工資如何計算

    段建國律師

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    段建國

    平時加班工資如何計算

    內容:工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?

    馮清琴律師

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    馮清琴

    中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?

    內容:今年中秋加上國慶,兩個假日加在一起共有10個加班日,如果全部加班,則可以拿到相當于24天的日工資。根據規定,9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日,用人單位安排勞動者加班工作,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中,加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 準備你入職以來工作的證據,加班的情況,日常工作內容痕跡
  • 法定節假日工資應該怎么計算

    任冰峰律師

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    任冰峰

    法定節假日工資應該怎么計算

    內容:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么法定節假日工資應該怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 您好,7天是法定節假日,出勤天數是23天(星期六、日如休息再扣除)。當然十五天如果是公司統一放假,應該按全勤發放工資。
  • 春節期間的加班費計算方式

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    春節期間的加班費計算方式

    內容:根據勞動法的相關規定可以看出,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因為春節7天假期由兩部分組成,即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 加班工資是另付嗎

    周春花律師

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    周春花

    加班工資是另付嗎

    內容:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”可見,加班是指根據用人單位要求,在法定節假日、公休假日進行工作,一般以天數作為計算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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  • 關于法定節假日帶薪休假工資計算

    林艷英律師

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    林艷英

    關于法定節假日帶薪休假工資計算

    內容:用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第5條規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定節假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時,也保障了大家的工資待遇水平,這是勞動者在辛苦的工作中享受的福利。那么關于法定節假日帶薪休假工資計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 法定節假日加班工資如何計算

    趙金保律師

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    趙金保

    法定節假日加班工資如何計算

    內容:日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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  • 綜合計算工時工作制安排勞動者法定節假日參加工作的,不可以補休,加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的,以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日),以工資的150%計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    許瑞林律師

    許瑞林

    試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    內容:根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以,即使只是在試用期,勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    姚平律師

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    姚平

    綜合計算工時制的加班待遇

    內容:對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式,以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的,則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班加點的時間,均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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