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加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的

王熙律師2021.11.22838人閱讀
導讀:

關于加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、加班工資如何計算公式?

1、勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付;

2、勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付;

3、勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。

加班費計算公式是什么:

加班費計算公式。用人單位要求員工加班的,必須支付加班費。具體計算如下:

1、延長時間的加班工資計算。加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘1.5乘加班時間;

2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘2乘加班時間;

3、法定休假日加班工資計算。加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘3乘加班時間。

二、加班工資如何規定的?

新勞動法對加班的規定:

《勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外,《勞動法》第四十一條規定:

用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

建筑工程法律法規

一、《勞動法》

第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 加班費勞動仲裁時效的規定 工資是按22天還是30天算

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    馮清琴律師
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  • 顯然是不合理的,如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照相關條例規定,以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。綜上,加班費的計算根據不是依據最低工資標準計算的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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  • 關于加班工資的具體規定:工作日的加班工資不低于平時工資的百分之一百五十;休息日的加班工資不低于平時工資的百分之二百,安排補休的用人單位則不需要支付加班費;法定節假日的加班工資不能低于平時工資的百分之三百;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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    最新勞動合同法關于加班費的規定是什么

    內容:在延長工作時間的情況之下,需要支付加班費用。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,進行折算。

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  • 根據國家法律規定,用人單位在法定標準工作日之外要求員工上班的,那么要支付不少于原工資1.5倍的原工資。如果是在休息日要求上班的,那么用人單位要支付員工不少于原工資二倍的工資。如果是在法定節假日要求上班的話,那么要支付不少于原工資三倍的工資。《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
  • 加班工資是另付嗎

    張嘉娛律師

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    加班工資是另付嗎

    內容:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”可見,加班是指根據用人單位要求,在法定節假日、公休假日進行工作,一般以天數作為計算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.111031人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎

    內容:上海市高院認為,第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。因此根據上述上海市高院的規定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是我們應該注意如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。公司均按法律規定支付加班工資。

    姚平律師
    2022.05.084400人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法每周加班時間是怎樣規定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動法每周加班時間是怎樣規定

    內容:二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

    元甲交通律師律師
    2022.04.04435人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 加班工資如何算才是合法的

    許瑞林律師

    許瑞林

    加班工資如何算才是合法的

    內容:勞動者可以依據勞動法和法條的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

    許瑞林律師
    2022.04.01605人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 事實勞動關系可獲加班工資

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    事實勞動關系可獲加班工資

    內容:依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》,加班工資支付,主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制,在綜合計算工時周期內,應按照勞動者實際工作時間計算其工資,總實際工作時間超過總標準工作時間的部分,視為延長工作時間,應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    內容:根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以,即使只是在試用期,勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11561人收看
  • 楊一凡律師

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  • 濟南市交通事故賠償標準及計算公式如何規定的

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    濟南市交通事故賠償標準及計算公式如何規定的

    內容:濟南市交通事故賠償標準及計算公式如何規定的賠償標準及計算公式:(一)交通事故的一般賠償范圍(受害人沒有達到殘疾級別)1、醫療費賠償計算公式掛號費+診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用2、住院伙食補助費賠償計算公式住院伙食補助費住院天數3、營養費賠償計算公式營養費賠償金額(根據傷殘情況參照醫療機構意見確定)4、受害人誤工費賠償計算公式受害人固定收入(天/月/年)誤工時間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業上一年度職工的平均工資365日)誤工天數5、陪護費賠償計算公式陪護人的原收入&那么濟南市交通事故賠償標準及計算公式如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 王熙律師

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  • 工資計算方法是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工資計算方法是什么

    內容:月工作日其中,日工資的計算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異,有些公司會發放固定金額的津貼和補貼,有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規定日工資為月薪/22,月工作日為一個月的工作日數,小明的津貼為400元,補貼為300元,獎金和提成合計600元,小明在這個月共加班了10個小時,加班費為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據公司政策來計算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。

    陳明月律師
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  • 加班工資如何計算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    加班工資如何計算

    內容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規定時間后,公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高,因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的,但缺點是計算復雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標準,并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數,8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。

    李孟陽律師
    2023.06.19430人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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  • 如果事業單位的職工在法定節假日加班,其加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數;休息日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數;工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×實際的加班天數。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的

    內容:關于加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2021.11.22838人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 法律規定晚上加班幾倍工資

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    法律規定晚上加班幾倍工資

    內容:關于加班工資,你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實,若公司拒絕提供,應由其承擔舉證不能的責任。關于加班費的舉證,員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據,員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據,比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。

    郭銘芝律師
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  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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王熙律師

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