加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的

導讀:
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一、加班工資如何計算公式?
1、勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付;
2、勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付;
3、勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。
加班費計算公式是什么:
加班費計算公式。用人單位要求員工加班的,必須支付加班費。具體計算如下:
1、延長時間的加班工資計算。加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘1.5乘加班時間;
2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘2乘加班時間;
3、法定休假日加班工資計算。加班工資=日標準工資或計件工資除8小時乘3乘加班時間。
二、加班工資如何規定的?
新勞動法對加班的規定:
《勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外,《勞動法》第四十一條規定:
用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
建筑工程法律法規
一、《勞動法》
第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。




