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加班工資是平時(shí)的多少倍
2022-03-27 16:29:28
119人收看
大律云律師團(tuán) 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
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2022-03-27 16:29:28
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2025-07-19 17:13:12
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：陳某對于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。
張旭律師2022.05.081031人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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用戶這樣評價(jià)她：
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法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11699人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
內(nèi)容：但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
黃東潔律師2022.04.04435人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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加班工資不低于時(shí)薪的多少倍
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資不低于時(shí)薪的多少倍
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么加班工資不低于時(shí)薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.04.284882人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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加班工資如何計(jì)算
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長超過規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長計(jì)算的。
馮清琴律師2023.06.19452人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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國慶加班試用期是否享受三倍工資
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
國慶加班試用期是否享受三倍工資
內(nèi)容：勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
于海明律師2022.04.04635人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
內(nèi)容：關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí)，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表、可以證明工作時(shí)間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
李維律師2022.04.162881人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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平時(shí)加班工資如何計(jì)算
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
平時(shí)加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么平時(shí)加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11553人收看 -
張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
王熙律師2022.05.084427人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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加班工資如何算才是合法的
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資如何算才是合法的
內(nèi)容：勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和法條的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
龍珊律師2022.04.01647人收看 -
許瑞林律師
主任律師
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資
內(nèi)容：依據(jù)北京市人民政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12216人收看 -
郭銘芝律師
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中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節(jié)假日加班工資怎么算？
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節(jié)假日加班工資怎么算？
內(nèi)容：今年中秋加上國慶，兩個(gè)假日加在一起共有10個(gè)加班日，如果全部加班，則可以拿到相當(dāng)于24天的日工資。根據(jù)規(guī)定，9月21日中秋節(jié)和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。實(shí)際情況中，加班工資應(yīng)該與個(gè)人實(shí)際工資掛鉤。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節(jié)假日加班工資怎么算？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11250人收看 -
吳夢云律師
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加班工資是另付嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資是另付嗎
內(nèi)容：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”可見，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.111076人收看 -
任冰峰律師
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國家法定假加班工資怎么算
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
國家法定假加班工資怎么算
內(nèi)容：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。那么國家法定假加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11164人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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加班工資如何計(jì)算？有哪些依據(jù)？
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資如何計(jì)算？有哪些依據(jù)？
內(nèi)容：加班工資如何計(jì)算?加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。一般來說，用人單位不能強(qiáng)迫職工加班，職工也有權(quán)拒絕加班。那么加班工資如何計(jì)算？有哪些依據(jù)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10637人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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用戶這樣評價(jià)她：
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下午14:00開庭到現(xiàn)在，經(jīng)過多輪調(diào)解溝通，也很感謝法官加班加點(diǎn)，最終以調(diào)解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養(yǎng)權(quán)，每月2萬元的撫養(yǎng)費(fèi)，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權(quán)一并處理。。?！边@些通過判決都有不確定性，唯有調(diào)解可以做到?? 結(jié)案時(shí)客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認(rèn)可。 法律之路，道阻且長，唯以專業(yè)與溫度并行，方能不負(fù)所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
北京婚姻律師-姚平 625評論 -
團(tuán)隊(duì)天天加班，利潤卻持續(xù)下滑？你的企業(yè)可能正被“低效結(jié)構(gòu)”拖垮！ 無效增長=用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。我們企業(yè)發(fā)展部專注企業(yè)結(jié)構(gòu)再造，針對您的問題我們都有行之有效的應(yīng)對方案。北京大律學(xué)苑 216評論 -
團(tuán)隊(duì)天天加班，利潤卻持續(xù)下滑？你的企業(yè)可能正被“低效結(jié)構(gòu)”拖垮！ 無效增長=用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。我們企業(yè)發(fā)展部專注企業(yè)結(jié)構(gòu)再造，針對您的問題我們都有行之有效的應(yīng)對方案。
北京天用律師事務(wù)所 213評論 -
又是忙碌充實(shí)和收獲滿滿的一天:上午陪客戶外出談判調(diào)解離婚，下午回母校給北師大法學(xué)院的大學(xué)生們培訓(xùn)交流律師辦案實(shí)務(wù)課程，收獲了一群學(xué)弟學(xué)妹們的好評和贊揚(yáng)，偷偷開心一下！??????晚上回律所加班干活，又收到客戶定制的2025年第8面感謝錦旗！??????在課堂上能得到同學(xué)們的認(rèn)可，在法庭上能得到客戶的肯定，2025年陽春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人間四月天！??????
北京婚姻律師-姚平 838評論 -
??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個(gè)財(cái)產(chǎn)規(guī)劃建議】別讓愛情輸給現(xiàn)實(shí)！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發(fā)分手怎么分？" "戀愛腦上頭時(shí)，如何守住錢包？" 沒有規(guī)劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導(dǎo)火索」 ??【聰明人的4個(gè)同居理財(cái)法則】 1？？ 日常開銷：設(shè)立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉(zhuǎn)固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時(shí)查看余額 2？？ 大額消費(fèi)：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉(zhuǎn)賬別刪?。?? 約定分手處理方式（折價(jià)補(bǔ)償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉(zhuǎn)賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認(rèn)贈(zèng)與 ?? 大額轉(zhuǎn)賬務(wù)必備注： "XX暫時(shí)周轉(zhuǎn)"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護(hù)：簽署同居財(cái)產(chǎn)協(xié)議 ?? 財(cái)產(chǎn)歸屬 ?? 債務(wù)承擔(dān) ?? 分手補(bǔ)償 ?? 隱私條款 ???? 一份協(xié)議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規(guī)劃不是算計(jì)，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負(fù)～北京婚姻律師-姚平 302評論 -
?? 客戶夸夸時(shí)間到！ ?? “這是我接觸過‘辦事效率最快’的團(tuán)隊(duì)！”——來自某位神秘大佬的五星好評? 連夜加班的小能手們表示：收到贊美，立刻滿血續(xù)杯?！
天用建工律師-張嘉娛 290評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動(dòng)爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動(dòng)爭議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 258評論
