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端午三倍工資是幾天_端午三倍工資是哪天
吳夢(mèng)云律師2022.05.119933人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)者在端午節(jié)當(dāng)日加班的，享有不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因?yàn)槎宋绻?jié)屬于法定節(jié)假日，所以當(dāng)天加班的才有三薪。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。(四)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條，全體公民放假的節(jié)日：(五)端午節(jié)，放假1天二、中秋加班工資怎么算按照法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。中秋加班工資工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以天數(shù)或小時(shí)乘以倍數(shù)。若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
一、端午三倍工資是哪天
1、端午節(jié)的三倍工資，是端午節(jié)當(dāng)天。勞動(dòng)者在端午節(jié)當(dāng)日加班的，享有不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因?yàn)槎宋绻?jié)屬于法定節(jié)假日，所以當(dāng)天加班的才有三薪。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
(四)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條，全體公民放假的節(jié)日：
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
二、中秋加班工資怎么算
按照法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。中秋加班工資工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以天數(shù)或小時(shí)乘以倍數(shù)。
計(jì)算加班工資的基數(shù)，不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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