辭職也有未休年假工資報酬

導(dǎo)讀:
現(xiàn)實生活中,一些企業(yè)對年休假制度理解有誤,認為員工主動提出解除勞動關(guān)系則無需支付未休年休假報酬2009年7月,小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同,同時要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動報酬,但用人單位認為是小陳主動提出解除勞動合同,故不同意支付小陳未休年假的勞動報酬。”本案中,因小陳截至2008年的累計工齡已有11年,她2009年應(yīng)享有10天的帶薪年休假,在端午節(jié)期間她合并休過5天年休假。那么,小陳折算未休年休假天數(shù)應(yīng)為:×10-5=5.4-5=0.4天,而0 .4天不足1整天,故該單位無需支付小陳未休足年休假的勞動報酬,但該單位提出不同意支付的上述理由卻是不正確。那么辭職也有未休年假工資報酬。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
現(xiàn)實生活中,一些企業(yè)對年休假制度理解有誤,認為員工主動提出解除勞動關(guān)系則無需支付未休年休假報酬2009年7月,小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同,同時要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動報酬,但用人單位認為是小陳主動提出解除勞動合同,故不同意支付小陳未休年假的勞動報酬。”本案中,因小陳截至2008年的累計工齡已有11年,她2009年應(yīng)享有10天的帶薪年休假,在端午節(jié)期間她合并休過5天年休假。那么,小陳折算未休年休假天數(shù)應(yīng)為:×10-5=5.4-5=0.4天,而0 .4天不足1整天,故該單位無需支付小陳未休足年休假的勞動報酬,但該單位提出不同意支付的上述理由卻是不正確。關(guān)于辭職也有未休年假工資報酬的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
現(xiàn)實生活中,一些企業(yè)對年休假制度理解有誤,認為員工主動提出解除勞動關(guān)系則無需支付未休年休假報酬
2009年7月,小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同,同時要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動報酬,但用人單位認為是小陳主動提出解除勞動合同,故不同意支付小陳未休年假的勞動報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”
本案中,因小陳截至2008年的累計工齡已有11年,她2009年應(yīng)享有10天的帶薪年休假,在端午節(jié)期間她合并休過5天年休假。小陳2009年在該單位的工作天數(shù)是200天。那么,小陳折算未休年休假天數(shù)應(yīng)為:(200天&pide;365天)×10-5=5.4-5=0.4天,而0 .4天不足1整天,故該單位無需支付小陳未休足年休假的勞動報酬,但該單位提出不同意支付的上述理由卻是不正確。
實際上,上述規(guī)定中“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形”,而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形”,都應(yīng)當在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬,至于哪一方提出的則不限。




