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經濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅
于海明律師2022.01.11565人閱讀
導讀：
李某于2009年1月應聘到濟南某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，李某月工資為4500元。但領到補償后，李某發現并不是13500元，對此，公司解釋稱，這是扣除了個人所得稅后的金額。李某認為公司支付給他的經濟補償的數額并沒有達到納稅標準，與公司交涉未果，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照此通知的規定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經濟補償，在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。仲裁庭審理后，經調解，雙方達成一致，公司同意不再扣稅。那么經濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李某于2009年1月應聘到濟南某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，李某月工資為4500元。但領到補償后，李某發現并不是13500元，對此，公司解釋稱，這是扣除了個人所得稅后的金額。李某認為公司支付給他的經濟補償的數額并沒有達到納稅標準，與公司交涉未果，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照此通知的規定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經濟補償，在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。仲裁庭審理后，經調解，雙方達成一致，公司同意不再扣稅。關于經濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
李某于2009年1月應聘到濟南某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，李某月工資為4500元。2011年9月，公司協商與李某解除了勞動合同，并支付其3個月工資的經濟補償。但領到補償后，李某發現并不是13500元，對此，公司解釋稱，這是扣除了個人所得稅后的金額。李某認為公司支付給他的經濟補償的數額并沒有達到納稅標準，與公司交涉未果，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司在仲裁庭上出示了代扣經濟補償的文件依據，即國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得的經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）。然而，李某向仲裁庭提交了財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）。按照此通知的規定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經濟補償，在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。仲裁庭審理后，經調解，雙方達成一致，公司同意不再扣稅。
評析：根據新法優于舊法原則，仲裁委適用財稅[2001]157號文件的規定進行調解是合法的。濟南市2010年職工平均工資的3倍為93288元，而李某的經濟補償只有13500元，顯然屬于免征個人所得稅的范圍。當然，按照財稅[2001]157號文件的規定，超過3倍的部分仍應按照國稅發[1999]178號文件的有關規定，計算征收個人所得稅。（高原）
閱讀延伸： 勞動合同
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