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離職的經濟補償是多少

任冰峰律師2022.01.12538人閱讀
導讀:

離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么離職的經濟補償是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于離職的經濟補償是多少的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

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  • 建議您勞動仲裁解決。?根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
  • 2023年的員工離職經濟補償金一覽表

    許瑞林律師

    許瑞林

    2023年的員工離職經濟補償金一覽表

    內容:2023年的員工離職經濟補償金一覽表

    許瑞林律師
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    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 您好,對于法定休假日安排工作的,無論是否安排補休,都需要按照規定支付加班報酬(不低于工資的百分之三百),勞動糾紛問題與對方協商不成的建議直接去申請勞動仲裁。
  • 離職補償金平均工資怎么算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    離職補償金平均工資怎么算

    內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    姚平律師
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  • 王學瑞律師

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  • 如果懷孕女職工主動離職且公司沒有過錯的,沒有經濟補償,但是公司需要支付與其實際工作時間相對應的工資。但是如果是被公司違法辭退的,則公司需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 離職的經濟補償是多少

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    離職的經濟補償是多少

    內容:離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么離職的經濟補償是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12538人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工因職業病離職經濟補償

    吳夢云律師

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    吳夢云

    員工因職業病離職經濟補償

    內容:按照法律規定,勞動者主動辭職的,用人單位是不用支付經濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況,員工可以立即辭職,并要求單位支付經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業病離職經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12144人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    翁玉素律師

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    翁玉素

    單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    內容:單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償

    翁玉素律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 可以仲裁
  • 被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    李孟陽律師

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    李孟陽

    被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    內容:在職場中,被迫離職的情況時有發生,其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度,結合具體案例,分析被迫離職的經濟補償金問題,為您解答疑惑。

    李孟陽律師
    2023.08.23243人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 經濟補償金的標準、期限

    黃東潔律師

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    黃東潔

    經濟補償金的標準、期限

    內容:各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同,但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之,經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說,經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金,并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經濟補償金的數額也越高。

    黃東潔律師
    2023.06.0234人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 一般員工主動離職的情況下,是不需要向支付補償金的,但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的。2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的,員工可以要求賠償。3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定,存在嚴重剝削壓榨員工,損害員工權益的條款,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    內容:經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。

    郭銘芝律師
    2022.05.085715人收看
  • 邢穎律師

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  • 如果員工自愿離職的一般沒有經濟補償金。自愿辭職是因為勞動者自己本身的原因解除勞動合同的,與用人單位無關,因此一般由勞動者自行承擔解除勞動合同的后果,用人單位對此不承擔補償或者賠償責任。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 經濟補償金的標準和期限

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    經濟補償金的標準和期限

    內容:經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償,代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項,以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的,下面我們來詳細了解一下。

    林艷英律師
    2023.06.0243人收看
  • 馮清琴律師

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  • 員工自動離職有經濟補償金嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    員工自動離職有經濟補償金嗎

    內容:一、員工自動離職有經濟補償金嗎1、只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家里有事、個人發展、出去創業”等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由,裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

    龍珊律師
    2022.03.28643人收看
  • 翁玉素律師

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  • 如果勞動者自愿離職的,一般不會有經濟補償金。如果勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位主動提出協商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、或者具有因用人單位主體資格喪失而終止勞動合同等情形的,會有經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 自己提離職是否有經濟補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    自己提離職是否有經濟補償

    內容:自己提出離職沒有經濟補償金,但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么自己提離職是否有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李楠楠律師

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  • 未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

    內容:離職員工不服,以自己未能享受經濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經濟補償的,約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據查明的事實,依照勞動法等法律法規的相關條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償,而且也沒有按最低工資標準發足工資,所以其堅持要求原告承擔競業限制義務,無事實和法律依據。那么未給離職者經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 王熙律師

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  • 勞動者自愿離職的一般不可以獲取經濟補償金。勞動者因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動議協商離職的、非過失性離職、或者單位具有經濟性裁員等情形的,勞動者可以領取經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經濟補償嗎?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經濟補償嗎?

    內容:這種認知可以說是一種比較大的經營風險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經濟補償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。

    馮清琴律師
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  • 許瑞林律師

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  • 離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎

    內容:法律設立夫妻財產制,調整夫妻財產關系,對保護夫妻的合法權利和財產利益,維護平等、和睦的家庭關系,并保障夫妻與第三人交易安全,具有重要意義。現代各國有關婚姻家庭的法律均對夫妻財產制度作出了規定。那么離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.04.298773人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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