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答一般員工主動(dòng)離職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)的。2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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自動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么自動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12270人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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個(gè)人主動(dòng)離職公司如何補(bǔ)償
內(nèi)容：勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蛭醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動(dòng)離職的除外。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么個(gè)人主動(dòng)離職公司如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12463人收看
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張嘉娛律師
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答勞動(dòng)者在用人單位有下列情形時(shí)主動(dòng)提出辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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離婚時(shí)一方要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要什么條件
內(nèi)容：婚姻法對離婚時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何規(guī)定婚姻法第四十條規(guī)定“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有一方因撫育子女照料老人協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的離婚時(shí)有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償,實(shí)際上一方為家務(wù)勞動(dòng)付出較多義務(wù)必然會出現(xiàn)個(gè)人所得財(cái)產(chǎn)減少的情況因此在夫妻雙方約定夫妻財(cái)產(chǎn)各自所有的離婚時(shí)另一方應(yīng)當(dāng)給與對家務(wù)勞動(dòng)付出較多的一方相應(yīng)的補(bǔ)償婚姻法作出這樣的規(guī)定是適當(dāng)?shù)?實(shí)際上一方為家務(wù)勞動(dòng)付出較多義務(wù)必然會出現(xiàn)個(gè)人所得財(cái)產(chǎn)減少的情況因此在夫妻雙方約定夫妻財(cái)產(chǎn)各自所有的離婚時(shí)另一方應(yīng)當(dāng)給與對家務(wù)勞動(dòng)付出較多的一方相應(yīng)的補(bǔ)償婚姻法作出這樣的規(guī)定是適當(dāng)?shù)?需要注意的是離婚時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要付出較多義務(wù)的一方主動(dòng)提出否則法院不會主動(dòng)要求另一方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要注意的是離婚時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要付出較多義務(wù)的一方主動(dòng)提出否則法院不會主動(dòng)要求另一方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一方在離婚時(shí)依據(jù)婚姻法第四十條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須符合下列條件1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以雙方實(shí)行約定財(cái)產(chǎn)制為前提。
邢穎律師2022.01.15134人收看
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于海明律師
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勞動(dòng)法員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)法員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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任冰峰律師
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答如果職工主動(dòng)辭職，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在下列情形：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定。”三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.12645人收看
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張蕓律師
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎
內(nèi)容：基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動(dòng)合同的情況，如果是員工主動(dòng)辭職、主動(dòng)提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按平均工資和工作年限來計(jì)算的，有時(shí)候涉及到金額還是挺高的，可能是平時(shí)工資的幾倍。
陳宗瓊律師2022.04.16529人收看
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陳宗瓊律師
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎
內(nèi)容：3、基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動(dòng)合同的情況，如果是員工主動(dòng)辭職、主動(dòng)提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
林艷英律師2022.04.162587人收看
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孔孟廷律師
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主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
內(nèi)容：我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償?shù)哪敲磫T工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢答,員工因個(gè)人原因辭職的一般不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
李孟陽律師2022.03.0393人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答可以仲裁
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合同終止后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同終止后怎么處理
內(nèi)容：勞動(dòng)合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀：合同到期解除勞動(dòng)合同不需要賠償，但是應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償,勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1、勞動(dòng)合同終止后如果用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，不要賠償勞動(dòng)者，但要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,5、法律主觀：勞動(dòng)合同自然到期，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,2、勞動(dòng)合同終止時(shí)： 勞動(dòng)者有一段時(shí)間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時(shí)間，勞動(dòng)者需要生活費(fèi)用，所以要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同條件來續(xù)簽而被拒絕的，則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、法律主觀：勞動(dòng)合同到期終止一般沒有賠償，用人單位違法終止合同除外。
李楠楠律師2023.12.18195人收看
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元甲交通律師律師
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主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：事后，有朋友告訴她，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，于是，她找來《勞動(dòng)合同法》原文。對照自己的情況，按說她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過了。對此，律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但陳小姐自己主動(dòng)提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12498人收看
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沒簽合同主動(dòng)離職可以申請補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么沒簽合同主動(dòng)離職可以申請補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：二、個(gè)人提出離職有幾種情況1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。
任冰峰律師2022.03.28970人收看
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內(nèi)容：員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工自動(dòng)離職，會讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12356人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么主動(dòng)辭職合同沒到期有什么補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12634人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強(qiáng)令違章作業(yè)等都屬于違法情況，員工可以立即辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。那么員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
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楊一凡律師
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2022.01.09 10:01:00
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