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職工自動離職如何補償
馮清琴律師2022.01.11996人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么職工自動離職如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于職工自動離職如何補償?shù)姆蓡栴}，大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;
二是，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(辭職)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(自離)，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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