請假多久算自動離職

導讀:
請假規(guī)定超過3天,不請假缺勤算自動離職。自動離職是指職工擅自離職的行為,即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么請假多久算自動離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
請假規(guī)定超過3天,不請假缺勤算自動離職。自動離職是指職工擅自離職的行為,即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。關于請假多久算自動離職的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
請假規(guī)定超過3天,不請假缺勤算自動離職。自動離職是指職工擅自離職的行為,即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。




