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您好 我未成年上班沒簽合同 后因身體原因請假后曠工離職 發薪日未發放工資 后詢問表示我曠工離職需扣除900塊錢 工資一共1060.22 這個規定是合理的嗎？
2024.02.04 16:30:54
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馮清琴
擅長領域：債權債務建設工程合同糾紛
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2024.02.04 16:30:54
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交通事故后工資照發，誤工費還要賠償嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
交通事故后工資照發，誤工費還要賠償嗎
內容：交通事故后工資照發，誤工費還要賠償嗎首先，我們要搞清楚什么是誤工費!所謂誤工費是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。很多人認為只要因交通事故受傷休息，就可以向對方主張受傷休息期間的誤工費，這其實是一種誤區。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。所以雖然交通事故導致受害人不能上班，但單位并沒有扣發她的工資，也就是說她的收入并未減少。因此，即使你主張了誤工費，法院也不會支持你的誤工費請求。那么交通事故后工資照發，誤工費還要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.04543人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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上班期間哺乳期婦女享受，勞動法中關于哺乳期休假的
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
上班期間哺乳期婦女享受，勞動法中關于哺乳期休假的
內容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產假期滿后，經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
李孟陽律師2023.01.1356人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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不上班也能拿工資，有這種好事？（看了就知道）
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
不上班也能拿工資，有這種好事？（看了就知道）
內容：勞動者不上班也拿工資，不要覺得這是“天上掉下的餡餅”。職工婚假期間，用人單位應當依法支付工資。情況五：女職工產假、哺乳假女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。無論適用哪一種待遇，均不能低于當地最低工資標準的80%。那么不上班也能拿工資，有這種好事？（看了就知道）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10469人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資
內容：原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。
郭銘芝律師2022.04.183428人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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上班拿不到工資怎么辦
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
上班拿不到工資怎么辦
內容：只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解，如果投訴無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。那么上班拿不到工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.09332人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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不發工資不上班算曠工嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
不發工資不上班算曠工嗎
內容：只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。那么不發工資不上班算曠工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.121098人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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上班路上工傷誤工費怎么賠償
王熙律師
北京天用律師事務所
上班路上工傷誤工費怎么賠償
內容：上班路上工傷誤工費怎么賠償工傷誤工費賠償標準，治療結束后按殘疾等級另行賠償。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。那么上班路上工傷誤工費怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.04281人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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法定節假日上班工資如何計算
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
法定節假日上班工資如何計算
內容：那么法定節假日上班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.111036人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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上班沒簽合同不給工資怎么處理
李維律師
北京市元甲律師事務所
上班沒簽合同不給工資怎么處理
內容：中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
李維律師2022.02.22689人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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沒有簽合同上班有工資嗎_上班沒簽合同有工資嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽合同上班有工資嗎_上班沒簽合同有工資嗎
內容：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
于海明律師2022.05.115949人收看 -
任冰峰律師
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春節上班幾天三倍工資
周春花律師
北京市元甲律師事務所
春節上班幾天三倍工資
內容：正月初一、初二、初三。《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么春節上班幾天三倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.06736人收看 -
陳宗瓊律師
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上班時間交通事故是工傷賠償還是侵權賠償
任冰峰律師
北京天用律師事務所
上班時間交通事故是工傷賠償還是侵權賠償
內容：上班時間交通事故是工傷賠償還是侵權賠償在上班時間發生交通事故的且不承擔事故責任屬于交通事故和工傷競合案件理論上說應當可能獲得雙份賠償是侵權責任賠償另個是交納工傷保險費了理應獲得工傷保險賠償。但是交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾器具費、誤工工資的企業或者社會保險經辦機構不再支付相應待遇。所以上班時間交通事故是工傷還是侵權賠償主要看當事人自己選擇。那么上班時間交通事故是工傷賠償還是侵權賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.09482人收看 -
許瑞林律師
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懷孕期間不能上班公司不發工資嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
懷孕期間不能上班公司不發工資嗎
內容：《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。分娩期：90天 難產15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。那么懷孕期間不能上班公司不發工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11319人收看 -
吳夢云律師
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元旦節上班工資怎么算
周春花律師
北京市元甲律師事務所
元旦節上班工資怎么算
內容：是法定節假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數×300%。元旦總共休息3天，所以1日的加班是法定節假日的加班，必須支付加班費。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節上班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.06773人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
元甲交通律師 460評論 -
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 226評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 205評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。姚平 920評論 -
勞動節快樂，現將勞動節放假期間有關事項同步如下： ??法院及律所勞動節放假時間：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； ??與案情相關的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言，辦案團隊會在節后第一時間進行回復解答； ??如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員，我們將竭誠為您提供電話指導和咨詢。 感謝您的理解和支持，節后我們繼續全力以赴為您解決糾紛??王熙 425評論 -
上班途中的一起交通事故不僅拿到了交通方面的賠償款，最難的工傷部分也幫助他們成功調解，一直到把賠償款執行到賬，整個心路歷程互相信任互相理解，最后完美收尾！
元甲交通律師 553評論 -
疫情的原因，很多人不能去上學，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業團隊依然每天都堅持和業主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
李維 702評論
