合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資

導讀:
原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應當在合理期限內續簽書面勞動合同,同時應適用二倍工資的規定,并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系。
一、合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資
1、合同到期公司沒續簽還在繼續上班是有二倍工資的。原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應當在合理期限內續簽書面勞動合同,同時應適用二倍工資的規定,并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。
4、法律依據:《勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
二、合同到期職工還可以繼續工作嗎
勞動合同到期后,用人單位既未終止勞動合同,也未續簽訂勞動合同,勞動者繼續在用人單位工作,實際上雙方建立了事實勞動關系。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定,有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽訂手續而形成事實勞動關系的,視為續簽訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續簽訂手續。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。
同時,2001年,最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。2001年勞動和社會保障部在《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中規定,在上述情形下,“終止”是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系。




