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如何確定加班費的計算基數

林艷英律師2022.01.10184人閱讀
導讀:

員工享有休息休假的權利,每天的勞動時間不得超過8小時,超過8小時的時間以加班費計算。勞動者在計算加班費時,要搞清楚計算基數。在實踐中,應該如何計算不同情況下的加班費呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。那么如何確定加班費的計算基數。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

員工享有休息休假的權利,每天的勞動時間不得超過8小時,超過8小時的時間以加班費計算。勞動者在計算加班費時,要搞清楚計算基數。在實踐中,應該如何計算不同情況下的加班費呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。關于如何確定加班費的計算基數的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

員工享有休息休假的權利,每天的勞動時間不得超過8小時,超過8小時的時間以加班費計算。勞動者在計算加班費時,要搞清楚計算基數。什么是加班費的計算基數?應該如何確定加班費的計算基數呢?在實踐中,應該如何計算不同情況下的加班費呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。

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  • 病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    內容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經濟補償金的,符合法律規定,在休病假時,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    王學瑞律師
    2023.09.14529人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 經濟補償金計算基數是如何確定的?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    經濟補償金計算基數是如何確定的?

    內容:這里的“工資”是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應當包含在內。那么經濟補償金計算基數是如何確定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2021.12.31107人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 加班費應該和勞動者的基本工資等一起支付。加班費是由法律進行確定的,法律規定用人單位如果在法定節假日安排勞動者加班的,至少需要支付三倍工資,休息日安排勞動者加班的,至少需支付雙倍工資,下班之后安排勞動者加班的,至少需支付1.5倍的工資。法律依據:《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班費計算基數是什么

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    加班費計算基數是什么

    內容:由于最低工資標準調整周期短,而勞動合同關于加班費計算基數約定的變更不及時,經常出現滯后導致約定失效。因此,當本地最低工資標準作出調整后,用人單位應當及時調整加班費計算基數的約定。那么加班費計算基數是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10432人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 假期加班費是根據加班的時間進行計算的。用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 利息計算期間天數怎么確定?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    利息計算期間天數怎么確定?

    內容:舉個例子,如果某筆10000元的債券,起息日是2021年1月1日,到期日是2026年1月1日,那么利息計算期間天數就是從1月1日到12月31日的實際天數,按照365天來計算,即1825天,舉個例子,如果某筆10000元的理財產品,起息日是2021年1月1日,到期日是2022年1月1日,那么利息計算期間天數就是從1月1日到12月31日的實際天數,按照360天來計算,即360天,舉個例子,如果某筆10000元的定期存款,起息日是2021年1月1日,到期日是2021年6月30日,那么利息計算期間天數就是從1月1日到6月30日的實際天數,即181天,那么,利息計算期間天數是怎么確定的呢,即從起息日到到期日之間的所有天數都計算在內,起息日是指金融交易開始計算利息的日期,到期日則是金融交易結束的日期。

    張旭律師
    2023.07.031133人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 實行計件工資制的員工計算加班費的方法:在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據延長工作時長、在休息日工作又不能補休、在法定節假日工作的情形,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)勞動者延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
  • 病假工資計算基數是基本工資嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    病假工資計算基數是基本工資嗎

    內容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。在確定工資基數后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11465人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者是在勞動關系存續期間追索加班費的,不受仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 春節期間的加班費計算方式

    許瑞林律師

    許瑞林

    春節期間的加班費計算方式

    內容:根據勞動法的相關規定可以看出,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因為春節7天假期由兩部分組成,即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11257人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 加班費用一般怎么計算

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    加班費用一般怎么計算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數2、算定方法勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.04.281074人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 如何確定加班費的計算基數

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    如何確定加班費的計算基數

    內容:員工享有休息休假的權利,每天的勞動時間不得超過8小時,超過8小時的時間以加班費計算。勞動者在計算加班費時,要搞清楚計算基數。在實踐中,應該如何計算不同情況下的加班費呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。那么如何確定加班費的計算基數。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10184人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    段建國律師

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    段建國

    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    段建國律師
    2022.05.081000人收看
  • 趙金保律師

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  • 加班費的計算方法

    馮清琴律師

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    馮清琴

    加班費的計算方法

    內容:在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%現在法定節假日有11天。因為法定節假日和休息日的性質不同,所以加班工資也不一樣,節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費的計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11385人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 新勞動法加班費基數

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    新勞動法加班費基數

    內容:應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。那么新勞動法加班費基數。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11403人收看
  • 王學瑞律師

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  • 常說的社保的基數什么意思

    張蕓律師

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    張蕓

    常說的社保的基數什么意思

    內容:職工的實際社保基數根據其工資收入和所在地區的社保政策來確定,而不同的社保基數也會影響到職工所繳納的社會保險費用和享受的社保待遇,社保基數的定義社保基數是指職工繳納社會保險費用的基礎數額,也是社會保險制度中的一個核心概念,企業所繳納的社保費用也是根據職工的實際社保基數來計算的,因此社保基數越高,企業的社保成本就會越高,社保基數的計算方式和具體數額因地區而異,職工在繳納社會保險費用時應根據自己的實際情況來選擇適當的社保基數。

    張蕓律師
    2023.06.16649人收看
  • 翁玉素律師

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  • 構成基數標準計算金錢債務遲延履行利息的三個要點是什么

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    構成基數標準計算金錢債務遲延履行利息的三個要點是什么

    內容:構成基數標準計算金錢債務遲延履行利息的三個要點是什么由于法律沒有界定遲延履行債務的內涵及外延,各級各地法院在確定遲延履行利息計算的基數時,標準不一:一是僅以債務本金為基數;二是以債務本金加履行期限屆滿前的利息為基數;三是債務本金、利息、訴訟費用、鑒定費、律師費之和為基數。《民事訴訟法》第二百五十三條遲延履行被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的,應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。那么構成基數標準計算金錢債務遲延履行利息的三個要點是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07290人收看
  • 任冰峰律師

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  • 元旦加班費計算標準

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    元旦加班費計算標準

    內容:1月2日、3日加班工資=加班工資的計發基數÷21.75×200%。(二)加班工資計算基數算法:1、簽訂勞動合同:法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。(三)計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算?實行計件工資制的企業,勞動者完成計件定額后,企業安排加班的,1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班,要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間,超出的部分,按照不低于小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。實行不定時工作制的職工,不適用加班費相關規定。那么元旦加班費計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    工傷殘疾賠償金怎么計算

    內容:工傷殘疾賠償金的計算方法較為復雜,其中包括了傷殘評定、賠償比例和基數等多個因素,假設賠償比例為50%,那么該工人的工傷殘疾賠償金 = 2萬元 ×,因此,在計算工傷殘疾賠償金時,勞動者和用人單位需要全面考慮個人情況以及地**策規定,對于計算結果不確定的,可以咨詢當地相關部門或專業人士進行確認,二、賠償比例傷殘等級單獨并不能決定工傷殘疾賠償金的數額,還需要再乘以一個賠償比例,公式如下:工傷殘疾賠償金 = 傷殘等級對應的賠償標準 ×。

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  • 馮清琴律師

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林艷英律師

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