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如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

林艷英律師2022.01.10184人閱讀
導(dǎo)讀:

員工享有休息休假的權(quán)利,每天的勞動時(shí)間不得超過8小時(shí),超過8小時(shí)的時(shí)間以加班費(fèi)計(jì)算。勞動者在計(jì)算加班費(fèi)時(shí),要搞清楚計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中,應(yīng)該如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。那么如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

員工享有休息休假的權(quán)利,每天的勞動時(shí)間不得超過8小時(shí),超過8小時(shí)的時(shí)間以加班費(fèi)計(jì)算。勞動者在計(jì)算加班費(fèi)時(shí),要搞清楚計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中,應(yīng)該如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。關(guān)于如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

員工享有休息休假的權(quán)利,每天的勞動時(shí)間不得超過8小時(shí),超過8小時(shí)的時(shí)間以加班費(fèi)計(jì)算。勞動者在計(jì)算加班費(fèi)時(shí),要搞清楚計(jì)算基數(shù)。什么是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?應(yīng)該如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢?在實(shí)踐中,應(yīng)該如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 病假有工資么,病假工資的計(jì)算方法有哪些

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    病假有工資么,病假工資的計(jì)算方法有哪些

    內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報(bào)酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應(yīng)屬于勞動報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    王學(xué)瑞律師
    2023.09.14529人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是如何確定的?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是如何確定的?

    內(nèi)容:這里的“工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)以及個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是如何確定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2021.12.31107人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 加班費(fèi)應(yīng)該和勞動者的基本工資等一起支付。加班費(fèi)是由法律進(jìn)行確定的,法律規(guī)定用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的,至少需要支付三倍工資,休息日安排勞動者加班的,至少需支付雙倍工資,下班之后安排勞動者加班的,至少需支付1.5倍的工資。法律依據(jù):《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

    內(nèi)容:由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,而勞動合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10432人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 假期加班費(fèi)是根據(jù)加班的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 利息計(jì)算期間天數(shù)怎么確定?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    利息計(jì)算期間天數(shù)怎么確定?

    內(nèi)容:舉個(gè)例子,如果某筆10000元的債券,起息日是2021年1月1日,到期日是2026年1月1日,那么利息計(jì)算期間天數(shù)就是從1月1日到12月31日的實(shí)際天數(shù),按照365天來計(jì)算,即1825天,舉個(gè)例子,如果某筆10000元的理財(cái)產(chǎn)品,起息日是2021年1月1日,到期日是2022年1月1日,那么利息計(jì)算期間天數(shù)就是從1月1日到12月31日的實(shí)際天數(shù),按照360天來計(jì)算,即360天,舉個(gè)例子,如果某筆10000元的定期存款,起息日是2021年1月1日,到期日是2021年6月30日,那么利息計(jì)算期間天數(shù)就是從1月1日到6月30日的實(shí)際天數(shù),即181天,那么,利息計(jì)算期間天數(shù)是怎么確定的呢,即從起息日到到期日之間的所有天數(shù)都計(jì)算在內(nèi),起息日是指金融交易開始計(jì)算利息的日期,到期日則是金融交易結(jié)束的日期。

    張旭律師
    2023.07.031133人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 實(shí)行計(jì)件工資制的員工計(jì)算加班費(fèi)的方法:在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)延長工作時(shí)長、在休息日工作又不能補(bǔ)休、在法定節(jié)假日工作的情形,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)勞動者延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
  • 病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎

    內(nèi)容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后,還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日;計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11465人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的,不受仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式

    許瑞林律師

    許瑞林

    春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式

    內(nèi)容:根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定可以看出,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應(yīng)向其支付2倍工資。關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。那么春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11257人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算

    內(nèi)容:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2、算定方法勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。那么加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.04.281074人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

    內(nèi)容:員工享有休息休假的權(quán)利,每天的勞動時(shí)間不得超過8小時(shí),超過8小時(shí)的時(shí)間以加班費(fèi)計(jì)算。勞動者在計(jì)算加班費(fèi)時(shí),要搞清楚計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中,應(yīng)該如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。那么如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10184人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:陳某對于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例均未明確。

    段建國律師
    2022.05.081000人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 加班費(fèi)的計(jì)算方法

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    加班費(fèi)的計(jì)算方法

    內(nèi)容:在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費(fèi)的計(jì)算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11385人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 新勞動法加班費(fèi)基數(shù)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    新勞動法加班費(fèi)基數(shù)

    內(nèi)容:應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。那么新勞動法加班費(fèi)基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11403人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 常說的社保的基數(shù)什么意思

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    常說的社保的基數(shù)什么意思

    內(nèi)容:職工的實(shí)際社保基數(shù)根據(jù)其工資收入和所在地區(qū)的社保政策來確定,而不同的社保基數(shù)也會影響到職工所繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和享受的社保待遇,社保基數(shù)的定義社保基數(shù)是指職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的基礎(chǔ)數(shù)額,也是社會保險(xiǎn)制度中的一個(gè)核心概念,企業(yè)所繳納的社保費(fèi)用也是根據(jù)職工的實(shí)際社保基數(shù)來計(jì)算的,因此社保基數(shù)越高,企業(yè)的社保成本就會越高,社保基數(shù)的計(jì)算方式和具體數(shù)額因地區(qū)而異,職工在繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇適當(dāng)?shù)纳绫;鶖?shù)。

    張蕓律師
    2023.06.16649人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 構(gòu)成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金錢債務(wù)遲延履行利息的三個(gè)要點(diǎn)是什么

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    構(gòu)成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金錢債務(wù)遲延履行利息的三個(gè)要點(diǎn)是什么

    內(nèi)容:構(gòu)成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金錢債務(wù)遲延履行利息的三個(gè)要點(diǎn)是什么由于法律沒有界定遲延履行債務(wù)的內(nèi)涵及外延,各級各地法院在確定遲延履行利息計(jì)算的基數(shù)時(shí),標(biāo)準(zhǔn)不一:一是僅以債務(wù)本金為基數(shù);二是以債務(wù)本金加履行期限屆滿前的利息為基數(shù);三是債務(wù)本金、利息、訴訟費(fèi)用、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)之和為基數(shù)。《民事訴訟法》第二百五十三條遲延履行被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。那么構(gòu)成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金錢債務(wù)遲延履行利息的三個(gè)要點(diǎn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07290人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。(二)加班工資計(jì)算基數(shù)算法:1、簽訂勞動合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。(三)計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算?實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),勞動者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排加班的,1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班,要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出的部分,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。那么元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.06500人收看
  • 張旭律師

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  • 工傷殘疾賠償金怎么計(jì)算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    工傷殘疾賠償金怎么計(jì)算

    內(nèi)容:工傷殘疾賠償金的計(jì)算方法較為復(fù)雜,其中包括了傷殘?jiān)u定、賠償比例和基數(shù)等多個(gè)因素,假設(shè)賠償比例為50%,那么該工人的工傷殘疾賠償金 = 2萬元 ×,因此,在計(jì)算工傷殘疾賠償金時(shí),勞動者和用人單位需要全面考慮個(gè)人情況以及地**策規(guī)定,對于計(jì)算結(jié)果不確定的,可以咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或?qū)I(yè)人士進(jìn)行確認(rèn),二、賠償比例傷殘等級單獨(dú)并不能決定工傷殘疾賠償金的數(shù)額,還需要再乘以一個(gè)賠償比例,公式如下:工傷殘疾賠償金 = 傷殘等級對應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ×。

    元甲交通律師律師
    2023.06.0237人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1412人 好評: 1
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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林艷英律師

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