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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，有如下建議：1、不簽訂合同是有問題的2、可以主動(dòng)要求離職但有一定要求3、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績(jī)?cè)趺磁行?/h4>
邢穎律師2023.10.26697人收看
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李孟陽(yáng)律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答您好！肯定會(huì)被批評(píng)的。但是這個(gè)社保費(fèi)問題，一般的勞動(dòng)仲裁是不管這事的。您可以找勞動(dòng)保障局的社保科去請(qǐng)求幫助。
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內(nèi)容：如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之，對(duì)于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況，小張可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
郭銘芝律師2023.06.28557人收看
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趙金保律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，用人單位不得擅自變更，需要雙方協(xié)商一致后，才能進(jìn)行變更，并用書面形式記錄變更后的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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龍珊律師2023.04.1785人收看
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王熙律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答如果員工刪除公司文件且拒絕交接，可以采取以下措施： 與員工溝通：首先應(yīng)該與員工溝通，試圖了解他刪除文件的原因，是否有可能恢復(fù)文件。 查詢備份：查詢公司的備份系統(tǒng)，看是否有備份可以恢復(fù)文件。 記錄證據(jù)：如果員工拒絕交接并且刪除了公司文件，應(yīng)該記錄下這件事的證據(jù)，例如截圖、視頻錄像等。 嚴(yán)肅處理：如果員工的行為已經(jīng)給公司造成了損失，應(yīng)該采取嚴(yán)肅的處理措施，例如解雇員工、起訴員工等。 審查員工權(quán)限和使用政策：為防范此類事件的發(fā)生，應(yīng)該審查并完善公司的員工權(quán)限和使用政策，并且建立明確的文件管理制度。 注意：在不同地區(qū)有不同的法律和規(guī)定，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)律師了解詳情。
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公司調(diào)整工作地點(diǎn)，員工拒絕服從調(diào)動(dòng)合法嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：?jiǎn)T工拒絕到指定地點(diǎn)工作是否違紀(jì)
李孟陽(yáng)律師2023.04.19114人收看
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陳明月律師
主任律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對(duì)于員工而言，這可能會(huì)影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢？
周春花律師2023.09.12368人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答可以仲裁
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內(nèi)容：?jiǎn)T工利用自己是財(cái)務(wù)人員的便利，將公司財(cái)產(chǎn)非法占為己有，金額超過(guò)三萬(wàn)元，數(shù)額較大，拒絕退還，已達(dá)到刑事立案追訴標(biāo)準(zhǔn)，涉嫌職務(wù)侵占，公司可以收集證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，追究該員工的刑事責(zé)任，要求員工退賠,因此，對(duì)于員工侵占公司財(cái)產(chǎn)的情況，如公司有掌握相關(guān)證據(jù)，即便公安機(jī)關(guān)不受理公司的報(bào)案請(qǐng)求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務(wù)侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動(dòng)退款,規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金，財(cái)務(wù)主張金額有誤、金額過(guò)高，并在溝通過(guò)程中做好記錄、錄音等，讓員工主動(dòng)退還公司資金，并讓其簽署相關(guān)文件，通過(guò)和解方式快速解決問題。
黃東潔律師2023.04.25198人收看
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姚平律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司制度等情形的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：?jiǎn)T工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
王學(xué)瑞律師2023.11.02704人收看
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李楠楠律師
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答律師回復(fù)中...
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公司詐騙員工不知情但有業(yè)績(jī)?cè)趺磁?/h4>
劉曉紅律師2023.11.021029人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無(wú)法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬(wàn)余元。同時(shí)，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12305人收看
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任冰峰律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：法律分析：?jiǎn)挝粚?shí)施非法集資犯罪的，對(duì)于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對(duì)于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對(duì)單位判處罰金,1、法律主觀：對(duì)于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對(duì)單位判處罰金。
陳宗瓊律師
2023.10.13245人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,在協(xié)商時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性，并要求公司立即補(bǔ)繳,因此，公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)公司進(jìn)行檢查，如果投訴情況屬實(shí)，會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,（1）與公司協(xié)商首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。
元甲交通律師律師2023.06.29256人收看
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劉曉紅律師
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答律師回復(fù)中...
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會(huì)被視為共犯或者從犯，同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對(duì)公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應(yīng)該立即采取行動(dòng)并向相關(guān)部門報(bào)告,作為非法集資公司的員工，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù)，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
姚平律師2023.11.16640人收看
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馮清琴律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：案例A先生和公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，2006年6月到期。那么，A先生是否可以拒絕公司的要求嗎?作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動(dòng)條件和工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。現(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么員工可以拒絕公司的合同變更要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師
2021.12.30519人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司拒絕支付，則被辭退員工可以到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付，則可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
龍珊律師
2022.04.04390人收看
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內(nèi)容：違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
龍珊律師
2022.05.081419人收看
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李維律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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2022.03.02 11:40:40
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