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過年強制加班如何舉報_過年強制加班如何舉報

孔孟廷律師2022.05.112045人閱讀
導讀:

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。加班必須要有加班費或是補休,可以到當地的勞動部門反映情況。

一、過年強制加班如何舉報

1、過年強制加班的,可以到勞動保障行政部門舉報,需要提供一定的證據,膽識不需要太多的證據。一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的,所以不需要太多證據。

2、法律依據:《勞動保障監察條例》第九條,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。

二、公司強制過年加班是否違法

1、是違法的。加班必須要有加班費或是補休,可以到當地的勞動部門反映情況。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的,用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

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