過年強(qiáng)制加班如何舉報(bào)_過年強(qiáng)制加班如何舉報(bào)

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況。
一、過年強(qiáng)制加班如何舉報(bào)
1、過年強(qiáng)制加班的,可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),需要提供一定的證據(jù),膽識(shí)不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后,會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的,所以不需要太多證據(jù)。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、公司強(qiáng)制過年加班是否違法
1、是違法的。加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況。
2、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
3、在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。




