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內容：2006年9月25日，制衣公司要求員工加班，但羅某在17時左右正常下班時間離開了單位，羅某駕駛輕便摩托車下班回家途中，不慎與一重型大貨車發生事故，造成左小腿外傷。同年12月30日，羅某對9月25日所受傷害提出工傷認定申請。那么員工回家途中遇車禍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.07770人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答周末加班的加班費，若用人單位不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。休息日的綜合工資應該包括加班費用和勞動者正常工資期間的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：１、對職工特別是新職工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。２、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。３、及時發放配備勞動保護用品。４、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。５、定期對企業生產設備進行檢測和維護，防止因生產設備的原因發生事故。６、積極參加企業工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。７、適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和職工的經濟負擔。那么如何避免工傷事故的措施。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.09326人收看
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答離職后可以帶著勞動合同、實際加班的證據材料如打卡記錄、領導要求加班的微信記錄等、工資流水證明，到勞動仲裁申請
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內容：勞動仲裁委員會上班時間為周一到周五，周六周日不上班?！秳趧又俨梅ā返诙l中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。那么申請勞動仲裁勞動局周末上班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06348人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：無法進行工傷認定公司不發工工資。由于公共交通經營者的原因造成旅游者人身損害、財產損失的由公共交通經營者依法承擔賠償責任旅行社應協助旅游者向公共交通經營者索賠。旅游者在交通事故中存在相應責任由車方的交強險在保險限額范圍內全賠剩余部分按交通事故責任比例承擔。根據最高院關于審理旅游糾紛案件司法解釋第七條規定因第三人的行為造成旅游者人身損害、財產損失由第三人承擔。那么周末外出游玩出車禍,廠里工資如何算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.28614人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：職工患上職業病 費用誰擔需弄清工傷保險基金應付職工治療費讀者咨詢：某事業單位職工張先生由于長期加班，工作勞累過度，于今年年初開始身體出現異常。前不久，張先生到醫療機構檢查，已經被診斷、鑒定為職業病，并且，社會保險行政部門已經作出了工傷認定的決定?，F在，張先生因治療發生了很多費用，也有其他方面的損失。另外，職工所在的用人單位如果沒有依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付職工的工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還或者由社會保險經辦機構向用人單位追償。那么職工患上職業病。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.08470人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：2006年6月9日(星期五)下午，李某未請假即提前從公司下班，搭車回城郊的老家，中途發生交通事故致重傷，經交通部門事故責任認定，駕駛員負事故的全部責任。2006年9月，李某的妻子向當地勞動局申請對李某進行工傷認定。老家也是家，而且李某周末回老家已成慣例，所以我認為應該算做下班途中發生的交通事故比較合適。但這并不能影響到對李某工傷的認定。那么員工提前回老家，發生交通事故工傷如何認定？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.04390人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答加班導致腦溢血算工傷，屬于在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：一、認定工傷的情形1.根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間,（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的【因工外出期間】的認定，應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
孔孟廷律師2023.07.11795人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：那么加班打車車禍算工傷么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.09907人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：近日，四川省崇州市人民法院依法審結一起工傷行政確認案，法院一審維持了被告成都市勞動和社會保障局作出的工傷認定決定，即認定晚上加班在回家途中遭遇車禍身亡的楊某為工傷。后楊某駕駛二輪摩托車回家，在途中發生交通事故死亡。后經交警部門認定，楊某不承擔責任。由于肇事車輛逃逸，死者楊某的賠償問題一直懸而未決。2008年9月，楊某之妻向成都市勞動局提出楊某工傷認定申請并被認定楊某死亡為工亡。那么職工加班途中遭遇車禍應認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.07151人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答周末加班出現交通事故，非本人主要責任交通事故可以認定工傷。工傷情節有：1、在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業病的情況；5、因工作原因外出而受到傷害或者下落不明的情況；6、下班途中遭遇的意外事故；《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。那么工傷期間的工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08530人收看
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張嘉娛律師
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答按理來說是沒有的，但是可以跟公司商量加班的事情?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：(1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；(2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；(3)不具有侮辱性和懲罰性；(4)無其他違反法律法規的情形。
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內容：比照工傷處理情形 職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡，經查證屬實，可以比照因工傷亡處理： ①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執行緊急任務而死亡者； ②因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發作疼痛，不能工作者； ③工人職員因為工作而負傷，醫療終結以后不論調到任何企業，舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡； ④因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人那么比照工傷處理情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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內容：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。那么在工傷期間工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08347人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：元旦加班算三倍工資的只有一天，就是1月1日。按照規定，只有在法定節假日加班的勞動者，公司才應支付不低于工資的300%。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節假日的三倍工資。那么元旦節加班工資算幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.06356人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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李楠楠律師2023.04.2790人收看
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黃東潔律師
主任律師
- 幫助過 1134 人
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：周末因工出差算加班嗎依據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。因此，為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。那么周末因工出差算加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.03531人收看
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2021-12-25 10:49:31
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