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員工回家途中遇車禍 可認定為工傷?

郭銘芝律師2021.12.07741人閱讀
導讀:

2006年9月25日,制衣公司要求員工加班,但羅某在17時左右正常下班時間離開了單位,羅某駕駛輕便摩托車下班回家途中,不慎與一重型大貨車發生事故,造成左小腿外傷。同年12月30日,羅某對9月25日所受傷害提出工傷認定申請。那么員工回家途中遇車禍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

2006年9月25日,制衣公司要求員工加班,但羅某在17時左右正常下班時間離開了單位,羅某駕駛輕便摩托車下班回家途中,不慎與一重型大貨車發生事故,造成左小腿外傷。同年12月30日,羅某對9月25日所受傷害提出工傷認定申請。關于員工回家途中遇車禍的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

  案情介紹:

  傷者羅某,為制衣公司員工。2006年9月25日,制衣公司要求員工加班,但羅某在17時左右正常下班時間離開了單位,羅某駕駛輕便摩托車下班回家途中,不慎與一重型大貨車發生事故,造成左小腿外傷。同年12月30日,羅某對9月25日所受傷害提出工傷認定申請。工傷認定部門根據申請材料和查明的事實,依據《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第14條第(六)項的規定,作出認定為工傷的認定結論。

  案情評析:

  制衣公司認為:根據公司規定,員工需完成加班任務后方可下班離開公司。2006年9月25日,羅某是在公司加班的情況下,擅自離崗。在此期間發生了交通事故,該情形不符合《條例》第14條第(六)項的規定,不應認定為工傷。認定結論事實錯誤,適用法律不當。

  本案中需要分析,羅某未按單位要求加班而離開工作崗位回家途中,受到機動車事故傷害能否認定為工傷?這就要分析單位要求員工加班,而員工未加班就離開單位的情況是否屬于擅自離開工作崗位。

  根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;……”根據該條分析,單位要求其員工加班(延長工作時間)應經與工會和勞動者協商并取得一致意見后方可延長工作時間。因此,不論勞動者在單位通知其加班是否答應加班,只可表明其與單位在延長工作時間方面并未取得一致意見。因此,勞動者未按單位要求加班并不屬于擅自離崗。

  對于羅某受到機動車事故傷害的時間、地點,由事故發生地交通警察支隊所作的《交通事故認定書》予以證實。而根據工傷認定部門調查得出的羅某住所、事故發生地及羅某上下班路線的地圖,也可以得知羅某當日系在下班的合理路線、合理時間內受到機動車事故傷害的。

  據此,工傷認定部門根據《條例》第14條第(六)項的規定,作出羅某于9月25日所受傷害屬于工傷的認定結論,于法有據。

【延伸閱讀】

新道路交通安全法全文

發生交通事故責任的認定

交通事故處理辦法詳解

道路交通事故損害賠償調解計算方法

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  • 員工下班發生車禍算工傷嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工下班發生車禍算工傷嗎

    內容:依據工傷管理條例的規定,員工在工作的時候發生車禍的,可以申請工傷的認定,由工傷保險依據具體的情況對職工進行賠償。那么員工下班發生車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 您好,主要是看是否是勞動關系,如果是勞動關系的話,上下班途中責任非主要責任是可以認定為工傷的。
  • 員工上班路上遇車禍怎么受工傷

    李維律師

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    李維

    員工上班路上遇車禍怎么受工傷

    內容:《工傷保險條例》第十四條第6項規定,在上下班途中,受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人責任,就能認定為工傷;如果自己承擔主要責任或者全部責任,則不能認定為工傷。那么員工上班路上遇車禍怎么受工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 員工下班自己騎車出車禍算工傷嗎

    于海明律師

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    于海明

    員工下班自己騎車出車禍算工傷嗎

    內容:下班后受傷,如果符合工傷認定情形的,也是可以認定為工傷的。依據我國相關法律的規定,員工在上下班過程中發生交通事故的,如果不是屬于員工主要責任的,可以申請工傷認定,從而獲得工傷賠償。領取工傷認定書或不予受理通知書。那么員工下班自己騎車出車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 企業幫員工申報工傷的具體流程:將工傷職工送往醫療機構治療;自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請;提交工傷認定申請表等資料;社會保險行政部門決定是否受理;根據審核需要對事故傷害進行調查核實;自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 員工酒后工傷怎樣認定

    王學瑞律師

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    王學瑞

    員工酒后工傷怎樣認定

    內容:工傷事故又稱勞動事故,有廣義、狹義之分。依據我國相關法律的規定,員工喝酒后如果造成醉酒的,出現人身損害的時候是不能認定為工傷的,不能獲得工傷保險的賠付。

    王學瑞律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

    黃東潔律師

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    黃東潔

    退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

    內容:當時,商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請,陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。陳老師的損害后果因他人侵權造成,陳老師可提出民事損害賠償請求,不應通過工傷認定途徑解決。此外,無論陳老師提出民事損害賠償與否,均不妨礙黃浦區勞動局依其申請,作出工傷認定的具體行政行為。最終,法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚,行政程序合法,適用法律正確,依法應予維持。那么退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.09100人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 打車上班車禍身亡是可認定為工傷的。根據規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。如打車上班發生車禍,且事故不是受害人負主要責任的,視為工傷。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 下班路上出車禍算不算工傷,下班回家途中出車禍算不算工傷

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    下班路上出車禍算不算工傷,下班回家途中出車禍算不算工傷

    內容:員工下班途中發生交通事故,如果符合下列情形的,屬于工傷:根據《工傷保險條例》,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,員工在上下班途中,如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,認定為工傷的,可以享受工傷待遇,員工下班路上發生交通事故算工傷嗎法律分析:員工上下班途中交通事故不一定算工傷,工人下班路上發生交通事故,若是屬于非本人主要責任的,算工傷。

    郭銘芝律師
    2023.08.08742人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 員工提前回老家,發生交通事故工傷如何認定?

    張旭律師

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    張旭

    員工提前回老家,發生交通事故工傷如何認定?

    內容:2006年6月9日(星期五)下午,李某未請假即提前從公司下班,搭車回城郊的老家,中途發生交通事故致重傷,經交通部門事故責任認定,駕駛員負事故的全部責任。2006年9月,李某的妻子向當地勞動局申請對李某進行工傷認定。老家也是家,而且李某周末回老家已成慣例,所以我認為應該算做下班途中發生的交通事故比較合適。但這并不能影響到對李某工傷的認定。那么員工提前回老家,發生交通事故工傷如何認定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工車禍工傷社保能賠哪些

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工車禍工傷社保能賠哪些

    內容:交通事故后認定為工傷,可以獲得雙重賠償,但是雙重賠償并不是兩類賠償相加,如何賠償,法律沒有統一規定,而要看當地的規定,很多地方是差額賠償,就是說先按交通事故賠償處理,賠償金額低于工傷保險待遇標準的,其差額由工傷保險基金補足。有的地方是傷者得到肇事方賠償后,工傷賠償要做一些扣除,如醫療等費用。那么員工車禍工傷社保能賠哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 職工加班途中遭遇車禍應認定為工傷

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工加班途中遭遇車禍應認定為工傷

    內容:近日,四川省崇州市人民法院依法審結一起工傷行政確認案,法院一審維持了被告成都市勞動和社會保障局作出的工傷認定決定,即認定晚上加班在回家途中遭遇車禍身亡的楊某為工傷。后楊某駕駛二輪摩托車回家,在途中發生交通事故死亡。后經交警部門認定,楊某不承擔責任。由于肇事車輛逃逸,死者楊某的賠償問題一直懸而未決。2008年9月,楊某之妻向成都市勞動局提出楊某工傷認定申請并被認定楊某死亡為工亡。那么職工加班途中遭遇車禍應認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 員工在上班路上出車禍算工傷嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    員工在上班路上出車禍算工傷嗎

    內容:上班路上發生車禍是否算工傷要視情況而定。依據《工傷保險條例》第十四條第6項規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人主要責任,就能認定為工傷;如果自己承擔主要責任或者全部責任,則不能認定為工傷。交通事故可以認定工傷的有以下條件:1、上下班途中,在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故;2、在交通事故中非本人主要責任;3、交通事故傷害,既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。那么員工在上班路上出車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 車禍次責可以認定為工傷嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    車禍次責可以認定為工傷嗎

    內容:依據我國《工傷保險條例》的規定,上班期間發生交通事故后,員工承擔次要責任的,是可以認定為工傷的,如果是承擔主要以上責任的,不能認定為工傷。那么車禍次責可以認定為工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 下班途中遭遇車禍,獲交通事故賠償后能否再獲工傷賠償

    段建國律師

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    段建國

    下班途中遭遇車禍,獲交通事故賠償后能否再獲工傷賠償

    內容:但如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成第三人不能免除民事賠償責任因此李某可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。因該公司未給員工購買工傷保險故李某可以向用人單位主張工傷待遇。一天李某下班后騎摩托車回家途中發生車禍死亡。經公安交警部門認定李某和肇事方各承擔50的責任。經道路交通事故糾紛人民調解委員會調解肇事方賠償李某喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費、誤工費共計23萬元整。事故發生后李某家屬向人社局提出了工傷認定申請人社局經調查審核后認定為工傷。李某家屬要求該公司承擔工傷賠償責任公司則認為李某已獲得交通事故賠償不同意再承擔賠償責任。那么下班途中遭遇車禍,獲交通事故賠償后能否再獲工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 員工如果被認定為工傷的,可以向用人單位要求下列賠償:五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。用人單位應當自事故傷害發生之日或者員工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內去申請工傷認定。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
  • 員工上班"遲到"遇車禍算工傷嗎?

    馮清琴律師

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    馮清琴

    員工上班"遲到"遇車禍算工傷嗎?

    內容:導讀:08年大連一位“打工仔”徐某上班時遇車禍喪生,勞動部門認定他是屬于工傷死亡,而該公司卻認為徐某當天遲到,不能認定是工傷。2008年6月20日上午9時50分許,徐某乘坐朋友小李駕駛的摩托車途中遭遇車禍喪生。事后,經交警部門認定,小李駕駛的摩托車超速行駛導致車禍發生,而且,小李所駕駛的該摩托車沒有上牌照,小李負該起事故的主要責任。沙區法院經審理認為,勞動部門對徐某為“工亡”的認定,事實清楚,證據充分,程序合法,使用法律、法規正確。那么員工上班"遲到"遇車禍算工傷嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 在申請工傷認定時如果單位不認為是工傷的,員工可以要求用人單位進行舉證。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。法律依據:《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
  • 員工工作出車禍公司怎么賠償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    員工工作出車禍公司怎么賠償

    內容:即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。交通事故賠償,是指公安機關在查明交通事故原因后,應當根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系,以及違章行為在交通事故中的作用,認定當事人的交通事故責任。那么員工工作出車禍公司怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.02.04385人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 員工回家途中遇車禍 可認定為工傷?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    員工回家途中遇車禍 可認定為工傷?

    內容:2006年9月25日,制衣公司要求員工加班,但羅某在17時左右正常下班時間離開了單位,羅某駕駛輕便摩托車下班回家途中,不慎與一重型大貨車發生事故,造成左小腿外傷。同年12月30日,羅某對9月25日所受傷害提出工傷認定申請。那么員工回家途中遇車禍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.07741人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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郭銘芝律師

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